Jak Hanoj ​​řídí hodnotící stupnici pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy při reorganizaci aparátu?

Lidé se dozvídají o online registraci domácností na „jednotném“ kontaktním místě v okrese Bac Tu Liem. Foto: HANOI MOI NEWSPAPER

Hanojský lidový výbor vydal 21. března pokyn č. 01-HD/UBND, kterým se stanoví rámec kritérií a hodnotící stupnice pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky oddělení, poboček a sektorů; jednotky veřejných služeb podřízené Městskému lidovému výboru; lidové výbory okresů, měst; sdružení přidělená stranou a státem městu za účelem reorganizace aparátu, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizace, zlepšení kvality kádrů, státních zaměstnanců a řešení politik a režimů v souladu s ustanoveními dekretu č. 178/2024/ND-CP a dekretu č. 67/2025/ND-CP.

Zásady hodnocení proto zahrnují: Dodržování ustanovení vyhlášky č. 178/2024/ND-CP, vyhlášky č. 67/2025/ND-CP a tohoto pokynu. Propojení hodnocení se zefektivněním mzdového účetnictví, restrukturalizací a zlepšením kvality zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců každé agentury, organizace a jednotky v procesu reorganizace aparátu.

Hodnocení se provádí podle kritérií každé skupiny pracovních pozic (vedoucí pozice, odborné pozice, sdílené odborné pozice, pozice v oblasti podpory služeb) v souladu s charakteristikami situace a praxe agentury, organizace a jednotky. Každá skupina pracovních pozic má různá kritéria hodnocení a vážené skóre v závislosti na povaze práce a pozice. Výsledky hodnocení se počítají na 100bodové stupnici na základě plnění úkolů za poslední 3 roky. Celkové skóre pro každého kádra, státního úředníka, zaměstnance veřejné správy a pracovníka je seřazeno od nejvyššího po nejnižší. Toto skóre slouží jako reference, když je nutné vybrat rovnováhu k určení, kdo opustil pracovní místo.

Zvážit a vyhodnotit ihned po sloučení nebo sloučení: Vypořádání předčasného odchodu do důchodu nebo rezignace v případech s dobrovolnými žádostmi musí být schváleno vedoucím agentury, organizace nebo jednotky v souladu s předpisy. Pokud není schváleno, musí vedoucí agentury, organizace nebo jednotky písemně odpovědět a uvést důvody. Nezvažují se ani se neřeší případy s dobrovolnými žádostmi o předčasný odchod do důchodu nebo rezignace, u kterých je posouzeno, že mají vynikající vlastnosti a schopnosti, odvažují se myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem, mají příkladné úspěchy a přinášejí prospěch agentuře, organizaci nebo jednotce. V případě, že vedoucí agentury, organizace nebo jednotky vydal dokument, kterým nesouhlasí s předčasným odchodem do důchodu nebo ukončením pracovního poměru úředníka, státního zaměstnance, veřejného zaměstnance nebo zaměstnance, který dobrovolně žádá o odchod do důchodu, ale úředník, státní zaměstnanec, veřejný zaměstnanec nebo zaměstnanec si stále přeje rezignovat, příslušný orgán okamžitě vyřeší ukončení pracovního poměru a zaměstnanec nebude mít nárok na dávky podle vyhlášky č. 178/2024/ND-CP a vyhlášky č. 67/2025/ND-CP.

Na základě počtu osob, jejichž žádosti o dobrovolnou rezignaci byly schváleny příslušnými orgány, agentury, organizace a jednotky na základě výsledků hodnocení nadále určují počet osob, které je třeba zvážit pro zefektivnění pracovního poměru, aby splňovaly kritéria pro snížení počtu kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků o 25 % v souladu s ústředními předpisy, přičemž je zajištěn princip zefektivnění pracovního poměru osob s nejnižšími výsledky hodnocení zdola nahoru.

Kromě cíle snížit počet kádrů o 25 % mohou státní úředníci a veřejní zaměstnanci, agentury, organizace a jednotky pokračovat v prověřování na základě výsledků hodnocení s cílem zlepšit kvalitu týmu a splnit požadavky přidělených úkolů.

U kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří po organizačním uspořádání nesplňují standardy úrovně vzdělávání; jejich odborná kvalifikace neodpovídá požadavkům na pracovní pozici schválené příslušným orgánem, agentura, organizace nebo jednotka přezkoumá a vyhodnotí režim politiky v souladu s předpisy.

Na základě výše uvedených zásad poskytuje pokyn č. 01-HD/UBND rovněž konkrétní pokyny k rámci kritérií a hodnotící stupnici pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky.

Podrobnosti k pokynu č. 01-HD/UBND naleznete ZDE.

NINH TUAN

Zdroj: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html