Málo odborného vzdělávání, mnoho dávek – nedostatky v pojistné politice v nezaměstnanosti

Podpora odborného vzdělávání pracovníků je jednou z politik pojištění v nezaměstnanosti, která pomáhá pracovníkům zlepšit jejich odborné dovednosti a brzy se vrátit na trh práce.

Paní Nguyen Thi Nguyet (okres Thanh Sen, provincie Ha Tinh) po odchodu z práce v Dong Nai a návratu domů pobírala podporu v nezaměstnanosti ve výši 3,5 milionu VND měsíčně a nerozhodla se učit novému povolání. Jako důvod uvedla, že profese v oblasti vzdělávání nebyly vhodné pro její osobní rozvoj a nebylo jisté, zda po dokončení studia najde práci se slušným příjmem.

„Myslím, že odborné vzdělávání teď hodně stojí a nevím, jestli si po dokončení studia můžu rozvíjet kariéru. V takových těžkých časech si myslím, že by pro mě bylo vhodnější pobírat měsíční kapesné a pracovat na volné noze,“ svěřila se Nguyet.

Po dlouhé době práce pro oděvní firmu v Binh Duong se Dinh Thi Nguyet (okres Thanh Sen) a její manžel kvůli rodinným okolnostem vrátili do svého rodného města. Místo toho, aby se Nguyet dále učila novému povolání, rozhodla se požádat o podporu v nezaměstnanosti ve výši 4,5 milionu VND měsíčně a otevřít si obchod s ovocem, aby si vydělala více. „Vím, že osvojení si povolání mi může pomoci zlepšit kvalifikaci a dát mi příležitost změnit kariéru, ale pokud se zapojím, zabere to čas a nemohu chodit do práce, abych si vydělala více. To je nad možnosti nezaměstnaného člověka, jako jsem já. Během doby, kdy jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti, jsem pracovala na volné noze, abych si vydělala a uživila svou rodinu,“ řekla Nguyet.

Pan Ho Anh Tu - vedoucí oddělení pojištění v nezaměstnanosti, Úřad práce Ha Tinh, uvedl, že v poslední době se počet lidí, kteří potřebují odbornou přípravu, zvýšil, ale stále ne o mnoho. Jen v roce 2023 a prvních 4 měsících roku 2024 pobíralo podporu v nezaměstnanosti více než 10 000 pracovníků, ale pouze 285 lidí se zaregistrovalo k novému odbornému vzdělávání. V roce 2025 byl signál pozitivnější, Úřad práce Ha Tinh vyplatil více než 79 miliard VND na dávkách v nezaměstnanosti a více než 1,3 miliardy VND na podporu nového odborného vzdělávání. To je však stále malé číslo ve srovnání s dnešním počtem nezaměstnaných. Velký rozdíl mezi náklady na dotace a náklady na vzdělávání je problém, který je třeba přehodnotit.

Kvalita výstupů a úroveň politické podpory jsou hlavními překážkami, které brání nezaměstnaným pracovníkům v registraci na odborné vzdělávání.

Odborné vzdělávání je jedním z důležitých řešení pro nezaměstnané pracovníky, aby se brzy vrátili na trh práce. Ve skutečnosti je však počet nezaměstnaných, kteří si volí odborné vzdělávání, velmi nízký, protože čelí okamžitým finančním potížím. Mnoho pracovníků chce pouze pobírat dávky v nezaměstnanosti a zároveň vykonávat flexibilní zaměstnání, jako je řízení motocyklových taxíků, rozvoz zboží, prodej zboží..., aby si vydělali více. To je důvod, proč se vysvětluje paradox: nezaměstnaných je mnoho, ale podniky stále postrádají kvalifikované pracovníky a vynakládají peníze a čas na hledání zdrojů.

Pan Nguyen Van Son, bývalý člen Výboru pro sociální věci Národního shromáždění a bývalý ředitel Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí provincie Ha Tinh, dále vysvětlil, proč je počet pracovníků účastnících se odborného vzdělávání stále nízký: „Kvalita výstupů a úroveň politické podpory jsou hlavními překážkami. Pracovníci po odborném vzdělávání obdrží pouze základní osvědčení. S tímto osvědčením se jejich příjem, pokud získají nové zaměstnání, příliš neliší od příjmu běžných pracovníků. Pracovníci, kteří přijdou o práci, se přitom stále potýkají s mnoha životními obtížemi, takže se rozhodnou pobírat dávky v nezaměstnanosti a najít si novou práci s okamžitým příjmem.“

Na druhou stranu je současná přeměna pracovních míst pro příjemce sociálního pojištění stále příliš jednoduchá, maximální podpora odborného vzdělávání je 1,5 milionu VND/měsíc a doba podpory není delší než 6 měsíců, což znamená, že podpora činí 9 milionů VND. S touto úrovní podpory má mnoho pracovních míst vyšší skutečné náklady, takže mnoho pracovníků stále váhá s učením se nové práce.

Podpůrné politiky je třeba odpovídajícím způsobem změnit, aby motivovaly pracovníky k účasti.

Pan Nguyen Van Son dále zdůraznil: „Spolu s propagandou, poradenstvím a orientací pracovníků, aby se rozhodli pro účast v nových odborných školeních, musí příslušná ministerstva a sektory v dlouhodobém horizontu provádět výzkum s cílem navrhnout zvýšení úrovně podpory odborného vzdělávání, prodloužit období podpory odborného vzdělávání a především vytvořit seznam povolání a vzdělávacích programů vhodných pro skutečné náborové potřeby podniků, aby se vytvořila udržitelná pracovní místa pro skupinu pracovníků po ztrátě zaměstnání.“

Zdroj: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html