Závěr politbyra o náboru, uspořádání, využití a zacházení s kádry

Člen politbyra a stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal závěr politbyra č. 205-KL/TW (ze dne 7. listopadu 2025) o řadě průlomových řešení v oblasti náboru, uspořádání, využívání a zacházení s kádry.

Závěr č. 205 uvádí: Po zvážení zprávy Ústředního organizačního výboru o projektu „Regulace řady zvláštních mechanismů pro nábor, uspořádání, využití a zacházení s kádry“ a stanovisek příslušných orgánů politbyro dospělo k tomuto závěru:

Aby bylo možné úspěšně pokračovat v realizaci politiky obnovy, probudit vlastenectví, národní soběstačnost a touhu po budování silné, prosperující a šťastné země, politbyro požaduje, aby stranické výbory a organizace na všech úrovních efektivně zavedly řadu řešení s cílem vybudovat průlomové a vynikající mechanismy a politiky pro přilákání, nábor, zajišťování, využívání a zacházení se skutečně talentovanými a vynikajícími kádry, které splňují požadavky národního rozvoje v nové éře.

Zvyšování povědomí, inovativní myšlení při objevování, přitahování a propagaci kádrů

Stranické výbory a organizace na všech úrovních musí zesílit propagandu a důkladně pochopit názory, směrnice a politiku strany a státu v oblasti přilákání a dobrého využití talentovaných kádrů; potvrdit, že vysoce kvalitní lidské zdroje jsou hnací silou číslo jedna a pilířem národní konkurenceschopnosti, a tím zvýšit povědomí a odhodlání celého politického systému přilákat, náborovat, zajišťovat, využívat a odměňovat skutečně talentované a vynikající kádry.

Inovovat myšlení, uvědomění a rozhodně organizovat implementaci, posilovat odpovědnost stranických výborů, stranických organizací, vedoucích kolektivů a lídrů při objevování, přitahování a rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů ve strategických a klíčových odvětvích a oborech, zejména předních odborníků v oblasti vědy , technologií, inovací a digitální transformace; odborníků ve strategických technologických oblastech, jako je umělá inteligence, velká data, cloud computing, polovodičové čipy, kybernetická bezpečnost... jednotlivců, kteří jsou schopni podporovat kreativitu a vést základní a průkopnická odvětví (strojírenství, nová energie, obnovitelné zdroje energie, polovodičový průmysl, průmysl digitálních technologií...), vytvářet silný impuls, urychlovat proces industrializace, modernizace země a mezinárodní integrace.

Vytvořit pracovní prostředí, které je otevřené, transparentní, demokratické, jednotné, podpůrné, přátelské a konkurenceschopné, projevující respekt a uznání talentovaným zaměstnancům a zároveň vytvářející příležitosti a podmínky pro jejich obětavost.

Orientace na zdokonalení instituce v zavádění speciálních mechanismů pro nábor, zajišťování, využívání a zacházení s kádry

Pokračovat v konkretizaci stranických politik a usnesení týkajících se přilákání a povyšování talentovaných lidí do orgánů politického systému; zlepšovat efektivitu personální práce a přispívat k budování kontingentu kádrů na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, splňujících požadavky a úkoly nové éry.

Projít a identifikovat seznam strategických, klíčových a obzvláště důležitých odvětví a oborů, které potřebují přilákat a rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje, a zároveň vytvořit plán pro rozvoj specializovaných vzdělávacích modelů pro detekci, rozvoj a vytváření zdroje talentů pro zemi. Zaměřit se na podporu propojení mezi lidskými zdroji ve veřejném a soukromém sektoru s cílem zlepšit efektivitu detekce, vzdělávání a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Výzkum v oblasti zřízení národního systému databáze talentů, vybudování mechanismu pro doporučování talentovaných lidí. Doplnění a zdokonalení předpisů týkajících se kritérií, náborových procesů, umisťování, využívání a preferenčních politik pro kádry s vynikajícími talenty v politickém systému; zároveň výzkum a budování právního koridoru pro oslovování, přilákání a propagaci talentovaných Vietnamců v zahraničí, kteří uspěli v rozvinutých zemích. Mít mechanismus pro pravidelné, veřejné a transparentní monitorování, hodnocení a prověřování; zajistit úzkou a jednotnou koordinaci mezi lokalitami, agenturami a jednotkami při odhalování, doporučování, tvorbě a implementaci politik pro kádry; vytvořit maximální podmínky pro skutečně vynikající, ctnostné, talentované a prestižní jednotlivce, aby mohli rozvíjet své schopnosti, inteligenci a kreativitu a přispívat k budování a obraně vlasti v nové éře.

Každý rok je ze státního rozpočtu vyčleněno přibližně 10 % celkového fondu platů za daný rok (bez příspěvků) na realizaci politik zaměřených na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí; zároveň mohou ministerstva, odvětvové složky a obce mobilizovat dodatečné mimorozpočtové zdroje na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí v souladu s ustanoveními zákona.

Posílit inspekci, dohled, prevenci a boj proti negativnímu chování a zneužívání moci při přitahování a rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů. Přísně se zabývat zneužíváním zvláštních mechanismů k přidělování kádrů nesprávným subjektům, nezajišťováním standardů a podmínek pro vedoucí a manažerské pozice na všech úrovních nebo projevy zisku, negativity a porušováním stranických předpisů a státních zákonů.

Některé zvláštní mechanismy náboru, zařizování, využívání a zacházení se zaměstnanci

Jednotlivci, kteří jsou vietnamskými občany, mají bezchybné zázemí, splňují politické standardy podle předpisů o vnitřní politické ochraně strany, mají dobré morální vlastnosti a mají schopnosti a kvalifikaci pro splnění kritérií, budou zvažováni pro uplatnění zvláštních mechanismů v oblasti náboru, umisťování, využívání a zacházení:

Provádět zvláštní nábor bez zkoušek pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy pro jednotlivce:

Mladí vědci mladší 47 let s akademickým titulem docent, profesor; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech, splňující jedno z následujících kritérií: (a) Držitelé národních nebo mezinárodních výzkumných ocenění nebo vědeckovýzkumných prací, přispívající k inovacím a rozvoji odvětví, oborů, lokalit a země. (b) Držitelé mimořádně vynikajících pracovních výsledků, překračujících požadavky současné pozice. (c) Držitelé vynálezů, inovací, technických vylepšení, iniciativ ke zlepšení efektivity práce, pracovního výkonu nebo průlomových řešení, vědeckých a technologických produktů, které vytvářejí specifické výsledky vysoké hodnoty, významně přispívají k rozvoji odvětví, oborů, lokalit a země, uznaných a oceněných příslušnými orgány (provinční, ministerské, sektorové nebo vyšší).

Manažeři a obchodní administrátoři v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oblastech, kteří splňují následující kritéria: (a) Mají hluboké odborné znalosti v oboru nebo profesi odpovídající dané oblasti náboru. (b) Mají vynikající výsledky v oblasti fungování, odpovídající požadavkům na plnění úkolů ekonomického, vědeckého a technologického rozvoje nebo klíčových oblastí ve Vietnamu. (c) Mají zkušenosti jako konzultant nebo vrcholový manažer v řadě specifických oblastí po dobu 5 let nebo déle.

Zavést přijímací řízení pro vynikající absolventy domácích i mezinárodních vysokých škol a pro ty, kteří získali vysoká ocenění v prestižních národních či mezinárodních soutěžích; upřednostňovat strategická, klíčová a důležitá odvětví a obory dané země a lokality.

Kromě toho mohou obce, agentury a jednotky na základě skutečných potřeb uzavírat pracovní smlouvy s výše uvedenými osobami, aby zajistily cíl přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje s mnoha zkušenostmi a inteligencí a propojit benefity s pracovními výsledky.

Výzkumná místnost Technické univerzity (Univerzita v Danangu). (Foto: VNA)

Upřednostněte plánování pro vedoucí a manažerské pozice

Pro ty, kteří mají zájem stát se státními úředníky nebo zaměstnanci veřejné správy, po nástupu do zaměstnání vytvoří vedení a zaměstnavatelské agentury, organizace a jednotky příznivé podmínky pro uspořádání a využití následujících podmínek:

Prioritu mají plány pro vedoucí a manažerské pozice ze strany příslušných orgánů.

Přednostně jsou vysíláni na školení, přípravu, stáž, studijní zkušenosti, výzkum a výměnu v oblasti politické teorie v tuzemsku i v zahraničí v rámci své přidělené odbornosti a profese, a to i v případě, že nesplňují požadavky týkající se věku, plánované pozice nebo formy školení; po dobu vyslání na školení nebo stáž zůstávají jejich režim a zásady stejné a všechny výdaje jsou hrazeny v souladu s předpisy.

Být přidělen na vhodná pracovní místa, maximalizovat odborné schopnosti, kvalifikaci a silné stránky; být zvažován pro rotaci pro práci na omezenou dobu v domácích i mezinárodních organizacích.

Vědcům jsou poskytovány maximální zdroje k plnění zadaných programů a úkolů.

Studenti po nástupu do zaměstnání, kteří po dobu 2 po sobě jdoucích let výborně plnili své úkoly, budou zvažováni a přiděleni k praxi jako vedoucí nebo manažeři na úrovni oddělení (v jednotkách s organizační strukturou) nebo na úrovni divize (v jednotkách bez organizační struktury) v agentuře, jednotce nebo lokalitě, kde pracují, aniž by museli splňovat požadavky týkající se pracovní doby, plánování nebo politické teorie. Po 1 roce od konce zkušební doby pro vedoucí nebo manažerské pozice příslušný orgán vyhodnotí a zváží oficiální jmenování.

Mladé vědce, odborníky, přední vědce, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažery, obchodní administrátory mohou příslušné orgány zvážit a jmenovat do vhodných vedoucích a manažerských pozic nebo pozic, případně je zařadit na pracovní místa s požadovanými hodnostmi a úrovněmi, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci s vynikajícími a mimořádnými pracovními výsledky, specifickými produkty, které přinášejí vysokou efektivitu a významně přispívají k rozvoji průmyslu, oboru, lokality a země, mají přednost při uspořádání a používání takto:

Zvažováno pro plánování vedoucích a manažerských pozic bez nutnosti zajištění podmínek týkajících se věku, oboru a úrovně politické teorie.

Přednostně se učí a rozvíjí v tuzemsku i v zahraničí; pokud studenti nesplňují požadavky na věk, plánovanou pozici a formu vzdělávání, mohou být zasláni na vzdělávání v oblasti politické teorie a řízení státu.

Zvažován pro jmenování, doporučuje se kandidovat na vedoucí a manažerské pozice o úroveň nižší nebo vyšší (od úrovně oddělení nebo nižší) v agentuře, útvaru, lokalitě, kde pracuje, nebo v jiné agentuře, útvaru, lokalitě, bez nutnosti splnění podmínek týkajících se věku, plánované pozice, úrovně politické teorie a doby zastávání současné pozice.

Mechanismus pobídek

Obecné výhody:

Mít k dispozici příznivé pracovní prostředí pro rozvoj odborných schopností, kvalifikací a silných stránek; investovat do finančních prostředků, vybavení a vhodných pracovních prostředků pro realizaci programů, úkolů, projektů, témat a výzkumných prací schválených příslušnými orgány. Mít přednostní přístup k nejnovějším zdrojům informací, dat a technologiím pro potřeby odborné práce.

Být včas a přiměřeně oceněn a odměněn příslušnými orgány za přínosy a dosažené výsledky v souladu s předpisy.

Úředníkům, kteří významně přispěli k rozvoji obce, úřadu nebo jednotky, je zajištěno sociální bydlení v souladu s předpisy příslušných orgánů; mají přednost v pronájmu nebo finanční podpoře na pronájem sociálního bydlení; mají nejvyšší prioritu ze skupiny úředníků, státních zaměstnanců a státních úředníků, kteří si mohou podle zákona koupit sociální bydlení. Jsou podporováni dopravními prostředky a zdravotní péčí odpovídající jejich pracovní pozici.

Po nástupu do zaměstnání jako státní úředníci nebo zaměstnanci veřejné správy obdrží studenti 100 % svého platu a zároveň do 5 let od data rozhodnutí o přijetí obdrží dodatečný příspěvek ve výši nejméně 150 % svého platu podle aktuálního platového koeficientu (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění).

Mladí vědci, odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažeři a obchodní administrátoři mají nárok na měsíční plat a doplňkové příspěvky ve výši nejméně 300 % platu na přijaté pracovní pozici (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění) do 5 let ode dne rozhodnutí o přijetí příslušného orgánu nebo dle dohody mezi příslušným orgánem pro nábor a zaměstnancem; uplatňuje se na ně zvláštní platový a bonusový rámec dle dohody, pokud dosáhli vynikajících výsledků ve veřejné službě uznaných příslušným orgánem.

Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům se zvyšuje plat alespoň o jednu platovou úroveň aktuálního platového koeficientu a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu (nepoužívá se pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění).

Závazek a závazná odpovědnost

Závěr politbyra rovněž uváděl, že rekrutovaní kádři se musí zavázat k přispívání a zajištění minimální pracovní doby v náborových agenturách a jednotkách. Každoročně musí příslušným orgánům podávat zprávy o výsledcích práce a konkrétních produktech.

Příslušný orgán odpovědný za nábor a rozhodování o uplatňování mechanismu preferenčního zacházení je odpovědný za sledování, komentování, hodnocení a klasifikaci kvality kádrů na základě konkrétních produktů a skutečných přínosů pro agenturu, organizaci, jednotku, odvětví a oblast, aby mohl rozhodnout, zda v uplatňování této politiky pokračovat, či nikoli.

V závislosti na konkrétním případu má příslušný orgán právo rozhodnout o ukončení provádění režimu podle mechanismu pravidelného, průběžného hodnocení nebo podle doby realizace konkrétních úkolů, témat a projektů, aniž by bylo nutné čekat do konce roku.

Politbyro pověřilo Vládní stranický výbor a Stranický výbor Národního shromáždění vedením, řízením revize a vydáváním příslušných dokumentů k provedení tohoto závěru, neprodleným stanovením seznamu strategických, klíčových a důležitých odvětví a oblastí, které potřebují vynikající lidské zdroje, kritérií pro vyhledávání, výběr, hodnocení a preferenčních politik pro skupiny talentovaných kádrů a státních zaměstnanců.

Ústřední organizační výbor bude předsedat Ústřední kanceláři strany a příslušným orgánům a bude s nimi koordinovat svou činnost při sledování, naléhání na a kontrole provádění Závěrů a bude pravidelně informovat politbyro a sekretariát.

Provinční výbory strany, městské výbory strany, výbory strany přímo podřízené ústřednímu výboru, ústřední štáb a podpůrné orgány studují, vedou a řídí provádění a konkretizaci závěru. Ústřední vojenská komise a Ústřední výbor strany veřejné bezpečnosti na základě závěru politbyra studují, konkretizují, vydávají nebo navrhují vládě vydat předpisy vhodné pro specifické charakteristiky jejich činnosti.

Tento závěr nabývá účinnosti dnem vydání a je rozeslán stranické buňce.

(TTXVN/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp