Potvrzujeme atraktivitu a kariérní příležitosti v přední vietnamské korporaci

Společnost NovaGroup právě uspořádala 2. ročník Konference talentů – 2025 s působivým rozsahem, která přilákala téměř 1 000 kandidátů do Galleria Center – 2Bis Nguyen Thi Minh Khai v Ho Či Minově Městě.

Také v Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) uspořádala společnost Novaland akci „Cesta stvoření – Znamení dokončení Aqua City“ a Nova Service přímo obsadila stovky pozic v sektoru služeb. Akce nejenže propojily kandidáty s pracovními příležitostmi v multioborovém ekosystému skupiny, ale také demonstrovaly atraktivitu značky NovaGroup v období, kdy skupina připravovala zdroje pro nový vývojový cyklus.

Cíle udržitelného rozvoje jsou propojeny se strategiemi rozvoje lidských zdrojů.

Rok 2025 představuje důležitý milník v restrukturalizaci skupiny NovaGroup a vstupuje do fáze silné obnovy. Důležitým milníkem je zejména „Seminář talentů NovaGroup 2025“, jehož cílem je najít a najmout tým vysoce kvalitních, schopných a odvážných pracovníků, kteří se připojí k NovaGroup při dokončení restrukturalizačního cíle a vstupu do nové fáze růstu.

Působivý rozsah 2. konference talentů NovaGroup 2025. Foto: NovaGroup

Vrcholem akce bylo sdílení zkušeností hostujících řečníků a vedoucích pracovníků NovaGroup v talk show „Land for Talents“, která kandidátům poskytla hloubkový pohled na trh práce, pracovní prostředí ve velkých korporacích a možnosti kariérního postupu pro vysoce kvalifikované pracovníky.

Paní Do Thuy Duong - generální ředitelka společnosti The Map, zprostředkovala cenné informace o trendech a poptávkách na trhu práce a zdůraznila možnosti kariérního rozvoje pro kandidáty v multioborových korporacích, jako je NovaGroup. Paní Thuy Duong se podrobně podělila o své názory a komentáře ke kapacitě lidských zdrojů v éře udržitelného rozvoje a mezinárodní integrace, což kandidátům přineslo spoustu užitečných informací a inspirace.

Hosté se v talk show „Příležitosti ve výzvách“ podělili o své zkušenosti a poradili kandidátům. Foto: NovaGroup

Paní Nguyen Thi Hong - předsedkyně zakládající rady HD Consulting, se podělila o trend rozvoje talentů v nové éře a zároveň načrtla portrét „skutečného talentu“ v éře rychlosti, kterou velké podniky na trhu hledají. Toto je také portrét typického inovátora: disciplinovaný, důvěryhodný, loajální k organizaci, s láskou k práci, rychlý, s dovednostmi v oblasti správy systému a řízení - „bojovník“ se systémovým duchem, připravený čelit výzvám a společně vytvářet nové hodnoty.

Kromě toho se vedoucí pracovníci NovaGroup, kteří jsou vynikajícími novatory a ve skupině pracují již dlouhou dobu, podělili o pracovní prostředí, kariérní dráhu a také o příležitosti k rozvoji kapacit každého novatora.

Vedoucí pracovníci společnosti NovaGroup na akci představují kandidátům kulturu a pracovní prostředí. Foto: Nova Group.

Zástupce společnosti NovaGroup uvedl: „Skupina se zaměřuje na přilákání talentů, rozvoj a udržení týmu. Věřím, že práce v Nově není jen volbou kariéry, ale také cestou učení a osobního rozvoje. Zde budete čelit výzvám, budete posilováni a budete pracovat s talentovanými kolegy a na rozsáhlých projektech. A co je důležitější, přispějete k pokračování úspěšného příběhu Novy, příběhu, který zanechává Vietnam na globální mapě.“

Druhý seminář talentů i nadále poskytoval cenné informace a pomáhal kandidátům získat komplexní přehled o NovaGroup a připravoval je tak na nejlepší možnou mentalitu pro úspěšné dobývání zaměstnavatelů. Zde byli kandidáti přímo pohovorováni – dostávali rychlé výsledky, dozvěděli se o kultuře a charakteristikách Novatoru a také o rozmanitém ekosystému služeb a veřejných služeb NovaGroup. Akce otevřela více než 1 000 kariérních příležitostí ve společnostech NovaGroup, Novaland Group (nemovitosti) a Nova Service Group (služby - cestovní ruch - zábava).

NovaGroup potvrzuje svou vedoucí pozici optimální politikou v oblasti lidských zdrojů

Během fáze restrukturalizace a obnovy identifikuje NovaGroup lidské zdroje jako „srdce“ organizace. Skupina nejen rozšiřuje svou škálu náboru s více než 1 000 pozicemi, ale zaměřuje se také na budování systémů, školicích programů, rozvoj vůdčích schopností a profesních dovedností, podporu inovací a vysokého smyslu pro odpovědnost.

Skupina si vždy váží společnosti svých zaměstnanců, a to prostřednictvím rozmanitých politik sociálního zabezpečení: Atraktivní a konkurenceschopné úrovně příjmů, které vynikají na trhu; program zdravotního pojištění NovaCare pro zaměstnance a jejich příbuzné, exkluzivní pobídky z rozmanitého ekosystému produktů a služeb Skupiny (restaurace, hotely, zábavní služby, posilovny...) pro Novator.

Paní Hong Hoa, kandidátka na pozici manažerky vztahů se zákazníky, uvedla: „Organizace diskusí a přímého pohovoru společností NovaGroup ukazuje serióznost a profesionalitu při náboru zaměstnanců. Obzvláště na mě zapůsobilo sdělení o „charakteristikách Novatora“, které mi pomohlo lépe porozumět kultuře a požadavkům skupiny, a díky tomu jsem se s větší jistotou ucházela o pozici manažerky vztahů se zákazníky ve skupině.“

NovaGroup věří, že zajištění stabilního příjmu spolu s komplexní politikou sociálního zabezpečení je pevným základem pro zaměstnance, aby s jistotou mohli přispívat k cílům udržitelného rozvoje, překonávat všechny výzvy ve skupině a překonávat je.

Kandidáti se těší, až se dozví o ekosystému NovaGroup a budou se moci přihlásit. Foto: NovaGroup

„NovaGroup Talent Seminar“ s cílem stát se do roku 2030 přední soukromou ekonomickou skupinou ve Vietnamu se 40 000 zaměstnanci a propojit rozvoj NovaGroup s prosperitou země. Je nejen mostem k nalezení práce, ale také příležitostí pro talentované lidi, aby prozkoumali cestu udržitelného kariérního rozvoje v přední multioborové skupině a „zemi příležitostí“ pro talenty hledající udržitelnou kariéru.

Zdroj: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html