„Žízeň“ po nekvalifikované práci

Po období stagnace se trh práce v průmyslovém parku Thanh Loc a v podnicích zpracovávajících mořské plody v obci Binh An opět otepluje a objevují se tisíce volných pracovních míst, aby se uspokojilo oživení exportních objednávek. Na rozdíl od dřívějších dob, kdy se pracovníci stáli ve frontách, se však nyní mnoho podniků potýká s obtížemi, protože nemohou najmout dostatek lidí.

Vysoká poptávka po pracovní síle

V dnešní době jsou pracovní nabídky vylepeny po všech stranách podniků. Firmy nejen přímo nabírají nové zaměstnance, ale také spolupracují s úřady práce a místními úřady na pořádání veletrhů pracovních příležitostí a vyvěšují transparenty na křižovatkách a trzích, aby upoutaly pozornost.

Dělníci akciové společnosti Thai Binh Kien Giang v průmyslovém parku Thanh Loc v obci Thanh Loc začínají svou směnu. Foto: HUYNH MINH

V průmyslovém parku Thanh Loc je vysoká poptávka po nových pracovnících. Nguyen Van Tuan, generální ředitel akciové společnosti Thai Binh Kien Giang, uvedl: „V roce 2026 potřebuje společnost najmout dalších 1 000 pracovníků, aby do konce roku dosáhla počtu 4 600. Společnost v současné době rozšiřuje výrobu díky neustálému přijímání velkých objednávek od nových zákazníků. Nabízíme atraktivní platy v rozmezí od 6,5 do 10 milionů VND měsíčně nebo i více, spolu s benefity, jako je pojištění, příspěvky a každoroční zdravotní prohlídky, ale stále se nám nepodařilo najmout dostatek pracovníků.“

V obci Binh An, oblasti proslulé svými továrnami na zpracování mořských plodů, panovala v polovině května atmosféra rušným ruchem. Místo obvyklých rušných výrobních linek s dostatečným počtem pracovních sil se však mnoho podniků potýkalo s nedostatkem pracovních sil. Paní Nguyen Hang Nga, zástupkyně společnosti Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. v obci Binh An, uvedla: „V současné době společnost potřebuje najmout 400 pracovníků s nástupním platem 7–12 milionů VND/měsíc/osoba, spolu s mnoha benefity pro dlouhodobé zaměstnance. Naléhavě potřebujeme najmout 200 nekvalifikovaných dělníků, abychom stihli termín pro exportní objednávky.“

Mnoho nabídek

Podle mnoha podniků se jedná o období zrychleného růstu, takže poptávka po náboru pracovní síly od teď do konce roku je poměrně vysoká. Je pozoruhodné, že nejen kvalifikovaní pracovníci, ale i nekvalifikovaní dělníci nejsou tak hojní jako dříve. Aby přilákaly kandidáty a udržely si zaměstnance, mnoho společností mění své náborové metody. Podniky nejen zobrazují bannery a oznámení na sociálních sítích, ale zaměřují se také na nábor prostřednictvím interních doporučení mezi pracovníky. Akciová společnost Thai Binh Kien Giang uplatňuje politiku, kdy každá osoba, která doporučí nového pracovníka, obdrží 3 miliony VND/nový pracovník, rozdělené do 6 splátek. Když nový pracovník odpracuje požadovaný počet dní a neporuší firemní předpisy, doporučitel obdrží 500 000 VND. Noví pracovníci, kteří pracují bez porušení a splní požadovaný počet dní, kromě svého platu obdrží také podpůrnou platbu ve výši 1,2 milionu VND, rozdělenou do 3 splátek.

Pan Tran Nhut Huy, žijící v obci Chau Thanh, také nabírá pracovníky pro rozvoz a manipulaci se zbožím, přijímá objednávky a rozvoz v rámci přidělené oblasti. Platy se pohybují od 7 do 15 milionů VND měsíčně. Podle pana Huye vyžaduje povaha rozvozové práce nekvalifikovanou práci a základní školení; pracovníci potřebují pro rozvoz pouze vozidlo a telefon.

Společnost Hwaseung Rach Gia, velký výrobce specializující se na sportovní obuv pro export, hledá dělníky na všeobecné nošení, kteří dodrží dodací lhůty. Noví zaměstnanci budou dostávat plat ve výši 5,7 až 6,75 milionu VND měsíčně a k tomu různé benefity, jako jsou pravidelné lékařské prohlídky, sváteční bonusy a doporučovací bonusy. Společnost také poskytuje podporu novým zaměstnancům, základní příspěvky a příspěvky související s prací.

Ve skutečnosti nemohou podniky konkurovat pouze na základě mezd; musí se také zaměřit na zlepšení pracovního prostředí a firemní kultury. Nedostatek pracovních sil v průmyslovém parku Thanh Loc a obci Binh An je důkazem slibného hospodářského oživení, ale slouží také jako varování před změnami ve struktuře trhu práce. Vzhledem k tomu, že pracovníci mají více možností, jsou podniky nuceny stát se atraktivnějšími. To již není záležitostí jednoho jednotlivce, ale nezbytným spojením mezi obchodní politikou, místní podporou a legitimními právy pracovníků.

MOC TRA

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html