Kdy může zaměstnanec dát výpověď bez 30denní výpovědní lhůty?

Jsem pracující, je mi 60 let. Kvůli obtížným okolnostem jsem se ucházel o práci uklízečky v malé firmě s platem 5 milionů VND. Řekli mi, že jsem starý, takže mou žádost pouze přijali, ale obě strany neuzavřely pracovní smlouvu a já jsem nepožíval žádné výhody, jako je pojištění...

Pracuji teprve 2 měsíce a plat pobírám 1 měsíc. Najednou mi poblíž Tetu zvýšili pracovní dobu o 1 hodinu. Během Tetu je hodně práce a musím se vracet domů pozdě, takže nejsem dostatečně zdravotně způsobilý k práci, a tak jsem dal výpověď. Firma má ale podmínku, že musím podat výpověď 30 dní předem, než můžu dát výpověď. Pokud dám výpověď hned, nezaplatí mi.

Teď nevím, co mám dělat. Pokud dám výpověď teď, nevyplatí mi plat z minulého měsíce. Pokud budu čekat 30 dní, nebudu moci pracovat. Co mám tedy jako zaměstnanec dělat, abych ochránil svá práva? Co o mé situaci říká zákon?

Čtenář Thuy Linh.

Konzultační právník

Právnička Bui Quoc Tuan (advokátní komora Ho Či Minova města) upozornila, že ji společnost najala bez podpisu pracovní smlouvy a bez poskytnutí jakýchkoli benefitů, což je porušení pracovněprávních předpisů.

Právník Bui Quoc Tuan (Advokátní asociace Ho Či Minova Města)

Po dvou měsících práce, přestože mezi ní a společností existovala ústní dohoda o pracovní smlouvě a vyplácela jí mzdu, existoval mezi ní a společností pracovní poměr. Společnost po ní požadovala, aby 30 dní předem podala výpověď, než jí povolila odchod, a v případě předčasného odchodu jí mzdu nevyplatila, což je v rozporu se zákonem.

Proto by měla znovu spolupracovat s firmou a požádat úřad ochrany práce o zásah k vyřešení záležitosti. Zároveň musí mít důkazy o tom, že má se firmou pracovní poměr, například pobírání mzdy přes účet, výpověď atd. Poté by měla požádat odborovou organizaci v okrese, kde se firma nachází, o pomoc a uplatnit právo na pozdější soudní žalobu, pokud se obě strany nedohodnou.

Je jí 60 let a je v důchodovém věku. Pokud ji společnost zaměstná, bude to na dobu určitou. Článek 149 zákoníku práce stanoví: při zaměstnávání starších pracovníků se obě strany mohou dohodnout na uzavření více pracovních smluv na dobu určitou.

V případě smlouvy na dobu určitou máte právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu za následujících podmínek: nejméně 3 pracovní dny, pokud pracujete na základě pracovní smlouvy na dobu určitou s dobou trvání kratší než 12 měsíců.

V souladu s tím je zákonem povoleno zaměstnávání starších pracovníků. Při zaměstnávání starších pracovníků je však třeba vzít v úvahu následující:

Zaprvé, zaměstnavatelé mohou uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně. Zaměstnanci v běžném pracovním poměru mohou uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou maximálně dvakrát.

Za druhé, v případech, kdy nejsou zajištěny bezpečné pracovní podmínky, zaměstnavatelé nesmí zaměstnávat starší zaměstnance v těžkých, toxických, nebezpečných nebo obzvláště těžkých, toxických a nebezpečných pracích, které mají nepříznivé účinky na zdraví dané osoby.

V případě porušení může být zaměstnavateli uložena pokuta ve výši 10 až 15 milionů VND (článek 30 vládního nařízení č. 28/2020).

Za třetí, mají odpovědnost pečovat o zdraví starších pracovníků na pracovišti.

Za čtvrté, pojištění musí být hrazeno za starší pracovníky, kteří dosud nepobírali měsíční důchod, ale pracují na základě pracovní smlouvy po dobu alespoň 1 měsíce.

Za páté, v případě starších zaměstnanců pobírajících důchody jsou zaměstnavatelé povinni vyplatit zaměstnanci současně s obdobím výplaty mzdy dodatečnou částku ve výši, kterou zaměstnavatel platí za zaměstnance na povinné sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti (odstavec 3, článek 168 zákoníku práce).

Za šesté, při požadavku na práci přesčas od starších pracovníků je nutné splnit podmínky uvedené v článku 107 odstavci 2 zákoníku práce.

Práva a povinnosti starších pracovníků jsou tedy stále stejné jako u běžných pracovníků. Starší pracovníci však budou mít svá vlastní pravidla a pobídky odpovídající jejich věku a zdravotnímu stavu.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm