Kdy kolektivní smlouvy vstoupí v platnost

Kolektivní smlouvy (KS) jsou výsledkem jednání mezi zaměstnavateli a skupinou zaměstnanců. Pokud jsou vypracovány na základě skutečných potřeb, KS nejen chrání práva zaměstnanců, ale také přispívají k budování harmonických a stabilních pracovněprávních vztahů v rámci podniku.

Ve společnosti Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., která se nachází v okrese Cua Ong, podniku se zahraničními investicemi a téměř 3 000 zaměstnanci, bylo mnoho zásad péče o pracovníky konkretizováno v kolektivní pracovní smlouvě. Zaměstnanci dostávají příspěvek na stravování ve výši 22 000 VND/osoba/jídlo v klimatizované kantýně; příspěvek na palivo, podporu na bydlení, podporu na výchovu dětí do 6 let; příspěvek za odpracované roky v rozmezí 50 000–800 000 VND/měsíc; příspěvek za zodpovědnost v rozmezí 100 000 VND až 4 milionů VND/měsíc; a průměrný příjem v rozmezí 9–15 milionů VND/osoba/měsíc. Během Tet (lunárního Nového roku) společnost uděluje bonus ve výši jednoho základního měsíčního platu plus odpracované roky a poskytuje cestovní příspěvek pro pracovníky vracející se domů. Společnost zejména zajišťuje každodenní dopravu, pomáhá pracovníkům snižovat náklady a zajišťuje bezpečnost silničního provozu.

Příspěvek na stravování pro pracovníky ve společnosti Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. v Quang Ninh.

Paní Tran Viet Chinh, předsedkyně odborového svazu společnosti Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., uvedla: „Odborový svaz pravidelně sleduje myšlenky a touhy pracovníků, aby mohl vedení společnosti navrhnout přidání vhodných benefitů. Do kolektivní smlouvy bylo zahrnuto mnoho bodů týkajících se příspěvků, podpory bydlení, péče o zaměstnankyně a pracovníky s malými dětmi, které jsou stabilně udržovány po mnoho let.“

Díky těmto zásadám se mnoho pracovníků cítí bezpečně a oddaně společnosti. Paní Dao Thi Bich Ngoc, pracovnice v šicí dílně č. 3, se podělila: „Kromě stabilního příjmu dostáváme také mnoho praktických podpůrných výhod. Péče společnosti a odborů mi pomáhá cítit se v práci bezpečně, starat se o rodinu a dlouhodobě ve firmě zůstat.“

Zatímco Hoa Loi Dat slouží jako důkaz účinnosti kolektivního vyjednávání v podnicích s velkým počtem zaměstnanců, FTE Ha Long Hotel demonstruje proaktivní přístup podniku již od založení odborové organizace na místní úrovni.

Hotel FTE Ha Long, dceřiná společnost akciové společnosti FTE Ha Long Trading and Tourism , je jednou z jednotek, které odborový svaz okresu Bai Chay povzbudil k založení odborové organizace na místní úrovni během Měsíce pracujících 2026. Přestože se jedná o nově založený odborový svaz, společnost již podepsala kolektivní pracovní smlouvu s mnoha ustanoveními, která jsou pro zaměstnance výhodnější.

Zaměstnanci tedy dostávají průměrný plat přibližně 12 milionů VND/osoba/měsíc, příspěvek na stravování ve výši 30 000 VND/osoba/jídlo, 20% slevu na hotelové služby, členství v sauně v hodnotě přibližně 10 milionů VND/rok a částečnou podporu na výuku angličtiny...

Nově založený odborový svaz hotelů FTE Ha Long podepsal kolektivní smlouvu s mnoha ustanoveními prospěšnými pro zaměstnance.

Pan Le Tien Thanh, ředitel hotelu FTE Ha Long, uvedl: „Jakmile odborová organizace zahájila činnost, hotel podepsal kolektivní smlouvu s mnoha ustanoveními prospěšnými pro zaměstnance. Odborovou organizaci považujeme za most mezi podnikem a zaměstnanci, který přispívá k budování stabilního pracovního prostředí, zvyšování produktivity a udržení zaměstnanců.“

Neomezujeme se jen na několik příkladných modelů, ale také na to, že vyjednávání a podepisování kolektivních smluv (KS) v provincii zaznamenalo mnoho pozitivních změn, přičemž většina KS obsahuje pro pracovníky příznivější ustanovení, než jsou ustanovení stanovená zákonem. V období 2021–2025 vedlo jednání a podepsalo KS 926 z 1 221 podniků v provincii; z toho 100 % státních podniků, 64 % podniků s přímými zahraničními investicemi a 74 % podniků ostatních typů podepsalo KS. Procento KS splňujících standardy kvality bylo 18,8 % (A), 31,2 % (B), 25,1 % (C) a 25 % (D).

Kvalita kolektivních smluv však zůstává nerovnoměrná. Některé podniky jednoduše kopírují právní předpisy a chybí jim věcné doložky o vyjednávání týkající se mezd, bonusů, benefitů, stravného nebo pracovních podmínek. Mnoho podniků bez odborové organizace také nedokázalo vyjednat a podepsat kolektivní smlouvy.

Ve skutečnosti hodnota kolektivní smlouvy nespočívá v počtu ustanovení, ale ve výhodách, které zaměstnanci požívají. Podpora bydlení, lepší příspěvek na stravování nebo praktické sociální dávky mohou motivovat zaměstnance k setrvání ve firmě. Proto musí odbory na všech úrovních, kromě rozšiřování rozsahu smluv, i nadále zlepšovat kvalitu kolektivního vyjednávání a zaměřovat se na otázky, které se zaměstnanců nejvíce týkají. Pokud každé ustanovení vychází ze skutečných potřeb zaměstnanců, kolektivní smlouva se skutečně stane závazkem k partnerství mezi podnikem a zaměstnanci a přispěje k budování harmonických, stabilních a udržitelných pracovních vztahů.

Thanh Hang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html