Vyjednávání o minimální mzdě začínají v roce 2024: pohled zpět na její zvyšování v průběhu let.

Podle zprávy Mezinárodní organizace práce (MOP) o hodnocení minimálních mezd v regionech Asie a Tichomoří a jihovýchodní Asie (ASEAN) za období 2015–2022 byly v regionu ASEAN od roku 2015 do současnosti minimální mzdy ve všech zemích upraveny směrem nahoru.

Konkrétně Vietnam stabilně a důsledně zvyšoval svou minimální mzdu ze 119 dolarů měsíčně (v roce 2015) na 168 dolarů měsíčně; Kambodža ji zvýšila ze 128 dolarů měsíčně na 194 dolarů měsíčně; zatímco Malajsie ji výrazně zvýšila z 230 dolarů měsíčně na 341 dolarů měsíčně (nárůst o téměř 50 %).

Mezitím se minimální mzda v Thajsku zvýšila z 228 dolarů měsíčně na 252 dolarů měsíčně a minimální mzda na Filipínách ze 151 dolarů měsíčně na 177 dolarů měsíčně...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Vietnam stabilně a důsledně zvyšuje minimální mzdu (ilustrační obrázek: Nguyen Son).

Podle MOP vedou rozdílné politiky minimální mzdy v jednotlivých zemích regionu k rozmanitosti v úrovni minimální mzdy.

Některé země dosáhly zvýšení minimální mzdy, které vedlo k nárůstu reálné hodnoty, například Malajsie (přes 29 %), Čína (přes 5,6 %), Filipíny (přes 4 %) a Vietnam (0,7 %).

V rámci regionu mají Kambodža a Vietnam téměř shodné metody a načasování pro zvyšování minimální mzdy.

Vietnam v červenci 2022 zvýšil minimální mzdu, čímž se celkový nárůst minimální mzdy ve Vietnamu mezi lety 2015 a 2022 zvýšil na 19,8 %.

Minimální měsíční mzda platná ve Vietnamu od 1. července 2022 do 30. prosince 2023 je rozdělena do čtyř regionů: Region 1 s 4,68 miliony VND/měsíc; Region 2 s 4,16 miliony VND/měsíc; Region 3 s 3,64 miliony VND/měsíc; a Region 4 s 3,25 miliony VND/měsíc.

Pokud jde o minimální hodinovou mzdu, Region 1 je 22 500 VND/hodinu, Region 2 je 20 000 VND/hodinu, Region 3 je 17 500 VND/hodinu a Region 4 je 15 600 VND/hodinu.

MOP doporučuje ochranu minimální mzdy, aby se zabránilo tomu, že pracovníci budou dostávat příliš nízkou mzdu a upadnou do chudoby. Měla by být udržována úroveň, která zajistí důstojnou životní úroveň pracovníků, a to i tváří v tvář inflaci.

Podle MOP má inflace dopad na mzdy a příjmy přibližně 186 milionů pracovníků v asijsko- pacifickém regionu a snižuje je. Proto je třeba minimální mzdy upravit tak, aby držely krok s inflací a zachovaly tak reálnou hodnotu mezd pro pracovníky.

Očekává se, že Národní mzdová rada 20. prosince podruhé obnoví jednání o zvýšení regionální minimální mzdy.

Každé zasedání mzdové rady se obvykle skládá ze 2–3 zasedání. Plán a načasování zvýšení mezd se obvykle finalizují na třetím zasedání, nebo nejdříve na druhém zasedání, kdy všechny strany dosáhnou konsensu.

Národní mzdová rada se na svém prvním zasedání začátkem srpna dohodla na odložení jednání o zvýšení minimální mzdy do konce letošního roku, aby projednala načasování a výši zvýšení. Důvodem je hospodářský pokles, který vedl k tomu, že více než půl milionu pracovníků přišlo o práci nebo jim byla zkrácena pracovní doba, index spotřebitelských cen (CPI) se v prvních šesti měsících roku zvýšil o 3,29 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku a inflace vzrostla o 4,74 %.

Vietnamská konfederace práce navrhla zvýšení o přibližně 6 %, zatímco Vietnamská obchodní a průmyslová komora (VCCI) argumentovala, že zajištění objednávek a udržení pracovních míst pro pracovníky je naléhavější než zvyšování mezd.

Zdrojový odkaz