Nedovolte, aby se stranická organizace stala nástrojem porušování pravidel - Část 2: Když jsou stranické principy zneužívány a překrucovány

Mezi principy strany patří demokratický centralismus, sebekritika a kritika, což jsou základní principy vedení, organizace a činnosti strany. Pokud se však tyto principy řídí osobními motivy a skupinovými zájmy, jsou zneužívány, zkreslovány a stávají se zástěrkou, která racionalizuje chyby vůdců...

Když jsou „centralismus“ a „demokracie“ odděleny

Demokratický centralismus je základním organizačním principem, páteřním principem v organizaci marxistické politické strany. Prezident Ho Či Min to často nazýval principem demokratického centralismu s implikací zdůrazňování a prosazování demokratického prvku v konotaci spolu s prvkem centralizace. Jasně prohlásil, že: „Všichni členové strany, všechny úrovně a organizace jsou sjednoceni podle určitého principu. Tímto principem je demokratický centralismus.“ Jasně prohlásil, že toto je princip vedení, nejvyšší organizační princip, režim vedení strany.

Je zřejmé, že princip demokratického centralismu představuje základní charakteristiku a má rozhodující význam pro kvalitu a efektivitu vedení, organizace a činnosti strany. Ve skutečnosti však mnoho případů porušování stranické kázně a státního práva v poslední době souvisí s implementací a vymáháním tohoto principu.

Podle údajů Ústřední inspekční komise odhalily a v souladu se svou pravomocí v mnoha provinciích, městech, úřadech a jednotkách strany výbory strany a inspekční komise na všech úrovních odhalily a v souladu se svou pravomocí vyřešily mnoho stranických organizací, kádrů a členů strany se známkami porušení stranické kázně v mnoha provinciích, městech, agenturách a jednotkách po celé zemi. Konkrétně bylo 214 stranických organizací vyšetřováno za porušení principů demokratického centralismu, což představuje 24,6 % z počtu stranických organizací, které byly disciplinárně postihnuty; 3 943 případů členů strany bylo disciplinárně potrestáno za porušení principů demokratického centralismu, což představuje 7,1 % z celkového počtu členů strany, kteří byli disciplinárně postihnuti. Většina porušení měla velmi závažné, obzvláště závažné následky vyplývající z porušení principů demokratického centralismu.

Za zmínku stojí, že princip demokratického centralismu je stanoven a regulován velmi striktně, a to jak v chartě strany, tak i v mnoha konkrétních prováděcích pokynech strany, ale proč je stále zkreslován a zneužíván k zakrytí chybných rozhodnutí vůdců? Odpověď zde spočívá ve vnímání a fungování tohoto principu.

Je třeba potvrdit, že princip demokratického centralismu je jednotný princip, který upravuje organizaci a fungování strany, v němž centralismus musí být založen na demokracii, demokracie musí jít ruku v ruce s centralismem; členové strany jsou si rovni v právech a povinnostech; vedoucí orgány strany jsou zřizovány volbami; usnesení strany jsou rozhodována většinou; menšina je podřízena většině; nižší stranické organizace podléhají vyšším stranickým organizacím; členové strany musí dodržovat usnesení strany..., aby bylo zajištěno, že strana je pevnou organizací s jednotou vůle a jednání a přísnou disciplínou.

V principu demokratického centralismu se centralismus a demokracie vzájemně určují. Centralismus bez demokracie se stane byrokratickým centralismem, autoritářstvím a diktaturou; a demokracie bez centralismu upadne do stavu dezorganizované, chaotické demokracie.

Princip demokratického centralismu upravuje režim práce a rozhodování strany. Pokud se v režimu vedení může vůdce svobodně rozhodovat a je za svá rozhodnutí zodpovědný, pak se ve straně musí předseda stranického výboru řídit režimem kolektivního vedení a rozhodnutí o vedení musí být projednávána a rozhodována většinou. V poslední době mnoho vůdců a manažerů, kteří jsou zároveň předsedy stranických výborů, porušuje princip demokratického centralismu v tomto ohledu, vnucuje vedení a řízení, postrádá demokracii, neprojednává a nekonzultuje v kolektivním vedení, což vede k rozhodnutím, která nejsou v souladu s předpisy, překračuje pravomoc, porušuje princip kolektivního vedení, pracovní předpisy stranického výboru, způsobuje obrovské ekonomické ztráty, negativně ovlivňuje politickou a sociální situaci a prestiž strany. V orgánech, jednotkách a lokalitách, kde vůdce zastává roli vedoucího orgánu i vedoucího stranického výboru, je tedy velmi snadné porušit princip demokratického centralismu, pokud pevně nepochopí principy a pokud neexistuje kolektivní kontrola a omezení.

Nedovolte, aby se stranická organizace stala nástrojem porušování pravidel - Část 2: Když jsou stranické principy zneužívány a překrucovány

Nedovolte, aby se stranické organizace staly nástroji porušování předpisů. Ilustrační foto: VNA

Princip demokratického centralismu stanoví, že stranické organizace na všech úrovních rozhodují o otázkách v rámci své pravomoci, ale nesmí vydávat jménem stranické organizace usnesení, která jsou v rozporu se zásadami, politikou a směrnicemi strany, politikou a zákony státu a usneseními vyšších úrovní. V poslední době mnoho stranických výborů na všech úrovních toto nařízení porušuje.

Při porušování stranických organizací se vedoucí představitelé nedodržují principy, chybí jim demokratická diskuse a vnucují subjektivní osobní názory. Demokracie se stává formalitou, klamem a pouze vnější fasádou, zatímco vnitřní obsah je řízen, manipulován, vynucován a dokonce i ohrožován některými jednotlivci, zejména vedoucími představiteli, aby donutili kolektiv následovat jejich vůli. Mnoho jednotlivců ve stranických organizacích projevuje soustředění ve formě lichocení, „následování ohně, aby sežrali zbytky“, bez ohledu na principy. Demokracie je provozována nesprávně a soustředění je „personalizované“. Názory kádrů a členů strany proto nejsou naslouchány, nejsou zvažovány k přijetí a dokonce i žádosti o názory jsou ignorovány, čímž se nebrání porušování zákona.

Profesor Dr. Nguyen Huu Khien, bývalý zástupce ředitele Národní akademie veřejné správy, uvedl, že podstatou principu demokratického centralismu je při rozhodování zohlednit názor většiny. Nedávné porušování principu demokratického centralismu jednotlivými vůdci je způsobeno chybami v demokratických postupech, formální demokracii a byrokracii. Někteří vůdci mají styl řízení, který se zaměřuje na autoritu, což vede k obavám z názorů podřízených.

Na mnoha místech používají vůdci mnoho triků a metod, aby donutili kolektiv přijímat rozhodnutí osobní povahy a skupinového zájmu. Tyto triky a metody často spočívají v poskytování nesprávných informací, nařizování ostatním, aby se řídili jejich vlastní vůlí, slibování, vázání určitých zájmů nebo používání vlivu a moci k vyvíjení tlaku na ostatní, aby podpořili, nebo „mlčení znamená souhlas“... Soudruh Truong Thi Mai, člen politbyra, stálý člen sekretariátu a vedoucí ústředního organizačního výboru, jednou zdůraznil: „Nedávno jsme potrestali řadu stranických organizací, čímž v podstatě porušili princip demokratického centralismu. Využívání vůle vůdce k subjektivnímu vnucování nerespektuje demokracii.“

V tomto případě se princip demokratického centralismu stává fasádou. Individuální vůle a zájmy jsou chráněny kolektivním „krytem“. Proto, i když jsou formální postupy správně dodržovány, výsledky jsou stále chyby a nepředvídatelné důsledky...

"Ušní klobouk"

Ve skutečnosti mnoho porušení, a to i dlouhodobých porušení ze strany skupin a jednotlivců, zejména ze strany vůdců, není odhaleno a neprodleně řešeno. Tam masy vědí, kádry a členové strany vědí, ale neodvažují se, nechtějí nebo nemohou se vyjádřit a musí akceptovat „mlčení“. Tato situace je způsobena vnímáním a uplatňováním principu sebekritiky a kritiky – účinné zbraně k zajištění existence a rozvoje strany.

Pokud se vrátíme k nedávným porušením, která byla uzavřena a vyřešena, ukazuje se, že mnoho kádrů a členů strany, včetně vysoce postavených vůdců, se v dlouhodobém horizontu dopustilo mnoha závažných porušení. Mezi hlavní patří: nedostatek odpovědnosti, laxní vedení, řízení, inspekce a dohled, což vede k velkým ztrátám státního majetku; ztráta vnitřní solidarity; porušování předpisů týkajících se personální práce, správy investic, výstavby, využívání půdy, financí a majetku; korupce... nebo porušení způsobená autoritářstvím, patriarchátem, účastí na společenském zlu, porušování předpisů o tom, co členové strany nesmí dělat... Nelze říci, že by tato porušení byla kádrům, členům strany, masám, soudruhům a kolegům v dané agentuře nebo jednotce neznámá, ale kvůli slabému duchu boje, kritiky a sebekritiky kolektivu i každého jednotlivce a nedostatku upřímnosti při vyjadřování názorů a kritiky mají porušení ze strany vůdců více příležitostí k "svobodnému jednání", čímž se stávají závažnějšími a dlouhodobějšími.

Podle docenta Dr. Nguyen Trong Phuca, bývalého ředitele Ústavu dějin strany (Ho Či Minova národní akademie politiky), kolektivní porušování pravidel také ukazuje, že praxe demokracie v stranických organizacích není dobrá, a to ani formální, což vede k tomu, že kádry a členové strany se neodvažují hájit to, co je správné, a neodvažují se bojovat proti tomu, co je špatné. Právě nedostatek demokracie a boje paralyzuje stranické organizace.

Sebekritika a kritika na všech úrovních stranických výborů a organizací jsou neúčinné, ba dokonce neúčinné, pramení z klíčových vůdců a vedoucích pracovníků, kteří nejsou příkladní a vnímaví, a dokonce zneužívají principy sebekritiky a kritiky k diskreditaci ostatních nebo k vytváření klik, vytváření „klik“ a utlačování poctivých lidí. Vnitřně je mnoho lidí uctivých, bojí se konfliktů a „vyhýbají se“ hádkám, takže duch kritiky a sebekritiky se ztrácí nebo je paralyzován. Někteří lidé jsou pro kritiku velmi nadšení, ale pokud jde o sebekritiku, vyhýbají se jí nebo ji dělají povrchně. Existuje také fenomén lichocení a vzájemného mazlení v kritice. Povaha principů kritiky a sebekritiky je zkreslená.

V souvislosti s touto otázkou Dr. Nguyen Thi Thao z Regionální politické akademie II poukázal na skutečnost, že na mnoha místech vedoucí představitelé nerespektují a nenaslouchají názorům členů strany, diskriminují a potlačují menšinové názory, které jsou v rozporu s jejich politikou, což vede ke stavu lhostejnosti, apatie a neochoty vyjadřovat názory...

Zde je také nutné zdůraznit roli stranické buňky při prosazování stranických principů obecně, sebekritiky a kritiky zejména, při prevenci, odhalování a boji proti porušování. Prezident Ho Či Min řekl: „Stranická buňka je kořenem strany“, „Stranická buňka je baštou strany bojující mezi masami“, „silné stranické buňky znamenají silnou stranu“... Členové strany, bez ohledu na své postavení, působí v konkrétní stranické buňce. Pokud je tedy stranická buňka skutečně silná, pevně prosazuje principy a má dobrého bojového ducha, jistě nedojde k individuálnímu zneužívání moci, které by vedlo k závažnému a dlouhodobému porušování.

Ve skutečnosti však porušení pravidel mnoha vůdců nejsou odhalena ani „pojmenována“ u „kořenů“, u „bašt strany“. Kádry, které abnormálně bohatnou na sídlech, superautách nebo rychle a masově jmenují své děti a příbuzné do veřejných agentur, nebo projevy porušování principů, svévolného a patriarchálního stylu... Stranické buňky a členové strany si to nemohou nevšimnout. V aktivitách se však principy strany berou na lehkou váhu, nepoužívají se vážně a efektivně. Členové strany ve stranických buňkách jsou svázáni vztahy, zájmy nebo myšlenkou hledání bezpečí, každý si dělá svou vlastní práci, což vede k tomu, že nechrání to, co je správné, nebojují proti tomu, co je špatné, a sjednocují se, aby následovali špatné... Důsledkem je, že pachatelé „mají špinavou tvář, ale nevidí ji“ nebo „malá chyba se mění ve velký problém“, dokonce berou organizaci na lehkou váhu, stávají se stále nekontrolovatelnějšími a mění stranickou buňku a stranickou organizaci v zástěrku, nástroj pro porušování pravidel.

Inspekční a dohledové práce nejsou včasné.

Ačkoli v poslední době došlo v oblasti inspekce, dohledu a disciplinární činnosti strany k mnoha inovacím a průlomům v prevenci a boji proti korupci a negativitě, obecně dosud plně nesplňuje požadavky a úkoly nové situace; kvalita a efektivita jsou na všech úrovních nerovnoměrné a sebeinspekce a dohled stále mají mnoho omezení.

Inspekční a dozorčí orgány na některých místech a v některých obdobích plně neprosazují ducha a odpovědnost při tvorbě programů, plánů a obsahu inspekcí, identifikaci slabých a výrazných problémů, zejména odhalování známek porušení, aby jim bylo možné včas předcházet. V oblasti inspekcí a dohledu na některých místech stále panuje úcta, vyhýbání se, strach ze střetů, nemluvení otevřeně, říkání pravdy, dokonce i zatajování a schvalování provinění, nespoléhání se na to, že si lidé vyslechnou zpětnou vazbu o porušeních a nedostatcích kádrů a členů strany... Je realitou, že v mnoha případech, ačkoli se objevily známky porušení, došlo k udáním, ale protože stranická inspekční práce nebyla prováděna rychle a rozhodně, jednotlivci, kteří se dopustili porušení, dostávali stále větší vliv a propadali se do hlouběji porušujících předpisů, což mělo stále závažnější následky.

13. sjezd strany poukázal na to, že: Kontrola a dohled nad prováděním řady stranických usnesení nejsou pravidelné. Kontrolní práce na některých místech postrádá zaměření a klíčové body...; mnoho stranických organizací a členů strany se dopustilo porušení, ale nebylo včas odhaleno.

To jsou důvody, proč jsou některé stranické organizace téměř paralyzované a stávají se zástěrkou a nástrojem pro páchání nekalých praktik. Proto je nutné najít lék na vyléčení výše zmíněné velmi nebezpečné nemoci.

Komentář (0)