Robyn Denholm (61 let) je předsedkyní představenstva Tesly, amerického giganta v oblasti elektromobilů. „Věřím v tuto společnost, věřím v její poslání a těším se, že Tesle pomůžu dosáhnout udržitelné ziskovosti a zvýšit dlouhodobou hodnotu pro akcionáře,“ řekla, když se stala předsedkyní představenstva Tesly.
Před nástupem do Tesly byla Denholm generální ředitelkou společnosti Telstra, přední australské telekomunikační skupiny. Devět let pracovala pro výrobce síťových zařízení Juniper Networks, kde se jí připisuje zásluha za růst tržeb společnosti Juniper. V letech 1996 až 2007 zastávala různé role v softwarové společnosti Sun Microsystems.
Denholm je všeobecně považován za klidného, tichého a občas s oblibou kalkulovaného rizika. Například jako finanční ředitel společnosti Juniper Networks Denholm odolal tlaku z Wall Street na snižování nákladů a propouštění zaměstnanců a obhajoval rozhodnutí společnosti investovat do výzkumu a vývoje. Podle některých analytiků byla tato strategie úspěšná.
Denholm vzpomínal na svou cestu k Tesle a uvedl, že v roce 2014 měla Tesla 9 000 zaměstnanců, všechny vozy se vyráběly ve Fremontu v Kalifornii (USA) a vyrobilo se pouze asi 30 000 vozů. Do roku 2023 Tesla vyrobila téměř 1 milion vozů a měla více než 110 000 zaměstnanců, přičemž továrny fungovaly online na 3 kontinentech.
Připouští, že se její kariérní trajektorie odchýlila od její původní vize. Ve dvaceti letech si představovala, že v 45 letech odejde do důchodu, aby si užívala poklidného života a cestování . Když jí však bylo 30, uvědomila si, že se jí tento sen pravděpodobně nesplní, a pokračovala v budování své kariéry.
Lekce o selhání a odvaze
Denholmová v roce 2018 udělala významný kariérní krok, když opustila dobře placenou práci ve společnosti Telstra a stala se předsedkyní představenstva Tesly, a to navzdory skepsi přátel, kteří zpochybňovali její rozhodnutí opustit vedoucí pozici ve přední australské společnosti a připojit se ke kontroverzní a neziskové firmě.
Ve svém projevu Denholmová hovořila o rizicích, která ve své kariéře podstoupila, a zdůraznila, že se shoduje s myšlením Elona Muska, které se vyznačuje ochotou podnikat odvážné kroky i s rizikem neúspěchu.
Pro Denholmovou je zásadní podporovat kulturu učení se z neúspěchů. Vysvětluje, že uznáním neúspěchu se jednotlivci cítí silní k podstupování rizik a zkoumání nových nápadů bez obav. Denholmová říká, že postupné inovace jsou efektivním způsobem inovací ve společnosti, ale podstupování velkých rizik je často cennější.
„Skutečné skoky se dějí, když překonáváte limity. Takže pokud neočekáváte neúspěch, nepřijímejte ho. Podle mě to ve firmě nevytváří správné myšlení, které by věci posouvalo vpřed,“ řekla. Denholmovým oblíbeným poselstvím je „snažte se, bez ohledu na svá vlastní omezení nebo názory ostatních.“
Pokud jde o odvahu, Denholm říká, že nejde o skákání z letadel, let na Měsíc nebo plavání se žraloky. Pro ni jde o ty neviditelné okamžiky, kdy lidé dělají správnou věc, postaví se za ostatní, změní své názory a budou odporovat ostatním. „Pro mě jde o odvahu riskovat, vědět, že můžete selhat, ale zároveň se z této zkušenosti poučit,“ řekla generální ředitelka Tesly.
Zdroj
Komentář (0)