„Není nouze o oddané lidi, jen je potřeba dostatečně silná mzdová politika.“

Podle delegáta Vu Thi Luu Mai by vyplácení mezd mělo být považováno za formu investice do lidí a budoucnosti. Pouze přiměřená úroveň investic může přinést praktické výsledky.

„Není nouze o oddané lidi, potřebujeme jen dostatečně silnou politiku, která vytvoří motivaci a důvěru u pracujících,“ řekla místopředsedkyně finančního a rozpočtového výboru Vu Thi Luu Mai, když 31. května odpoledne hovořila v Národním shromáždění .

Delegátka poukázala na současnou situaci, kdy plat čerstvého absolventa je nižší než 3,5 milionu VND a průměrný plat státního úředníka je asi 10 milionů VND. Ve srovnání s rozvinutými zeměmi je toto číslo stále poměrně vzdálené od zemí jihovýchodní Asie, například Thajsko je 56,7 milionu VND, Malajsie 29 milionů VND a Kambodža 17 milionů VND.

Usnesení ústředního výboru č. 27 o reformě mzdové politiky mezitím stanoví velmi specifický plán, ale ve skutečnosti je jeho přijetí odloženo o tři roky, protože vláda musela po pandemii soustředit zdroje na investice do rozvoje a program hospodářské obnovy. Souhlasila s touto politikou a zároveň se divila, proč po více než dvou letech program obnovy stále obsahuje více než 14 000 miliard VND nealokovaného kapitálu; 29 000 miliard VND ve střednědobém kapitálu veřejných investic nebylo přiděleno.

„Přestože si utahujeme opasky, abychom investovali do rozvoje, některé zdroje stále nejsou efektivně využívány, což je škoda,“ řekla.

Delegát Vu Thi Luu Mai hovoří o platech státních zaměstnanců — Místopředsedkyně finančního a rozpočtového výboru Vu Thi Luu Mai promluvila odpoledne 31. května. Video : *Televize Národního shromáždění*

Delegátka z Hanoje uvedla, že voliče zajímá nadcházející platová reforma, o kolik se zvýší, a že „potřebují skutečnou změnu, ne jen formalitu“. S navrhovaným zvýšením o 21–22 % z 10 milionů VND se státním úředníkům zvýší plat pouze o více než 2 miliony. Usnesení č. 27 zároveň stanoví cíl, že plat musí být hlavním zdrojem příjmů a platová politika musí zajistit mezinárodní integraci.

Podle paní Mai je výše uvedený nárůst překážkou v soutěži o přilákání lidských zdrojů a překážkou společenského pokroku, zejména v době, kdy boj o přilákání talentů bude nelítostný v kontextu toho, že mnoho zemí čelí problému stárnutí populace a obrací se k práci imigrantů jako k klíči k růstu. „Bez rozumné politiky můžeme v závodě o přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů prohrát přímo doma,“ znepokojila se delegátka Mai.

Doporučila striktní dodržování usnesení č. 27, které by každoročně vyčleňovalo 50 % odhadovaného nárůstu příjmů, 70 % nárůstu příjmů místních rozpočtů a 40 % nárůstu příjmů centrálního rozpočtu na reformu platů. Zároveň musí orgány dodržovat pořadí priorit při alokaci zdrojů zvýšení příjmů a upřednostňovat platovou politiku před zvážením investičních projektů.

Poslanec Výboru pro národní obranu a bezpečnost Trinh Xuan An, který byl rovněž znepokojen otázkou platů, uvedl, že kromě investic do vybavení armády je nutné podpořit příjmy a zvýšit platy, aby důstojníci a vojáci mohli sloužit s klidem. „Plat řidiče tanku je v současnosti nižší než polovina platu řidiče tanku Grab měsíčně, což je velmi nevýhodné,“ řekl delegát An.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra vysvětlil, že ministerstvo radí příslušným orgánům ohledně plánu reformy platové politiky a zajištění příjmů pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy.

Vietnam prošel čtyřmi platovými reformami, a to v letech 1960, 1985, 1993 a 2003. Podle usnesení ústředního výboru č. 27 z roku 2018 se očekávalo, že reforma platové politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly bude provedena v červenci 2021. Kvůli pandemii Covid-19 však musela být tato politika odložena. Na zasedání v listopadu 2022 Národní shromáždění požádalo vládu, aby v roce 2023 předložila příslušným orgánům plán reformy platové politiky podle tohoto usnesení.

Son Ha - Viet Tuan

Zdrojový odkaz