Odveďte dobrou práci v oblasti personálního managementu, abyste dosáhli cíle vstupu do nové éry.

POZNÁMKA REDAKCE - FÓRUM NEW ERA (vietnamské noviny).

Poté, co byl na konferenci ústředního výboru strany 3. srpna 2024 zvolen generálním tajemníkem 13. ústředního výboru strany, vydal generální tajemník a prezident To Lam důležité směrnice v různých oblastech.

Konkrétně v nedávných článcích, jako například „Odhodlání vybudovat silnou stranu, bohatý, demokratický, spravedlivý a civilizovaný Vietnam“ ze 4. srpna; „Digitální transformace – důležitá hnací síla pro rozvoj výrobních sil, zdokonalování výrobních vztahů s cílem přivést zemi do nové éry“ ze 2. září a „Pokračování v inovacích vedení a metod řízení strany, naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ ze 16. září, generální tajemník a prezidentTo Lam často zmiňoval pojmy „nový výchozí bod“, „nová éra“ a „éra vzestupu vietnamského národa“.

Naše strana v čele s generálním tajemníkem To Lamem při hodnocení příležitostí, výhod, ale i obtíží a výzev v domácí, regionální a světové situaci prohlásila: „Země čelí novému historickému okamžiku, nové éře, éře národního růstu. Požadavek na silnou inovaci metod vedení, zlepšení vůdčích schopností a vládních schopností, aby se národ i nadále posouval vpřed, je naléhavý.“

Zejména se jedná o hlavní směr, na kterém se dohodla 10. ústřední konference v návrzích dokumentů předložených 14. sjezdu strany.

VietNamNet Newspaper doprovází zemi do nové éry a otevírá fórum „Nová éra národa“, aby přiblížil články, hlasy a komentáře osobností, intelektuálů a čtenářů z blízka i vzdáleného okolí o cestě a způsobech vzestupu vietnamského lidu...

Ve svém závěrečném projevu na nedávné 10. ústřední konferenci generální tajemník a prezident To Lam uvedl, že ústřední výbor jednomyslně určil hlavní skupiny otázek, na kterých bude dále zdokonalovat dokumenty předložené 14. celostátnímu sjezdu strany, včetně mnoha pozoruhodných témat k dosažení cíle, kterým je uvedení země do „nové éry, éry národního růstu“.

VietNamNet o tomto tématu provedl rozhovor s prof. Dr. Phung Huu Phuem, bývalým stálým místopředsedou Ústřední teoretické rady (který se přímo podílel na redakčním týmu dokumentů 14. kongresu a 11., 12. a 13. kongresu).

Klíč k průlomovému rozvoji země

Jako teoretický výzkumník, který se přímo podílel na přípravě dokumentů pro 14. sjezd strany a mnoho předchozích sjezdů, jaké body v hlavních skupinách otázek, které tentokrát nastolil 10. ústřední výbor, považujete za pozoruhodné?

10. ústřední konference je konferencí, která má za cíl připravit 14. sjezd Národní strany, jež přezkoumala proces přípravy návrhů dokumentů a předložila hlavní myšlenky, názory a směry.

Studiem obsahu 10. ústřední konference vidím, že tato konference dědí, konkretizuje, rozvíjí a doplňuje myšlenky 13. kongresu.

Neustále se měnící situace vyžaduje, aby teoretické myšlení strany a směrnice a politika strany byly neustále doplňovány a zdokonalovány.

10. ústřední konference. Foto: Nhat Bac

10. ústřední konference přinesla nové body a hlavní body, které se projevily v 5 otázkách, jež generální tajemník a prezident To Lam zdůraznil ve svém závěrečném projevu.

Zaprvé, pokud jde o rozvojovou orientaci, lze říci, že 10. ústřední konference učinila krok vpřed. Připomínáme, že 13. sjezd předložil myšlenku „aspirace na rozvoj prosperující a šťastné země“. Tato 10. ústřední konference učinila krok vpřed k realizaci této aspirace.

Proto když ústřední konference diskutovala o otázce země připravující se na vstup do „nové éry, éry národního růstu“, mělo se jednat o realizaci „touhy po rozvoji prosperující a šťastné země“.

Druhým bodem je zdokonalit instituci pro synchronní a komplexní národní rozvoj; doplnit ochranu životního prostředí o ekonomický a sociální rozvoj jako ústřední bod; doplnit podporu zahraničních věcí posilováním národní obrany a bezpečnosti jako nezbytným a pravidelným krokem; zdůraznit kulturní rozvoj jako základ; zachovat budování strany jako klíčové.

Třetím bodem je, že při diskusi o strategických průlomech 10. ústřední konference i nadále potvrzovala tři průlomy v institucích: lidské zdroje, zejména vysoce kvalitní lidské zdroje, a průlomy v systému infrastruktury.

Stále existují 3 strategické průlomy, ale obsah každého strategického průlomu je specifický a vhodný pro novou etapu. Zvláštní pozornost je věnována zejména průlomu v oblasti zdrojů. Ústřední výbor klade důraz na práci kádrů. To je také pozoruhodný nový bod.

Čtvrtým bodem je, že při diskusi o 8 úkolech a řešeních má každý úkol a řešení doplnění a vylepšení, ale nejpozoruhodnější je 8. úkol a řešení „podpora strategických technologií, digitální transformace, zelené transformace, pojetí vědy a techniky a inovací jako hlavní hnací síly rozvoje“.

To ukazuje, že ústřední vláda má velký zájem o vývoj nových výrobních modelů a metod vhodných pro požadavky 4. průmyslové revoluce a považuje to za klíč k podpoře digitální transformace, urychlení průlomového rozvoje a vstupu země do nové éry.

Za páté, ústřední výbor se obává nových otázek, které musíme dále objasňovat. Mezi nimi je 10 otázek, které je třeba velmi pečlivě prozkoumat.

Dalším bodem je, že se konference zaměřila na zdůraznění slabých stránek a nedostatků, na které je třeba se v nadcházejícím období velmi zaměřit, aby je bylo možné vyřešit.

Dlouho jsme odhalovali závady poměrně brzy, ale s jejich opravou jsme byli pomalí, což jim umožnilo přetrvávat a čím déle přetrvávaly, tím větší byly následky.

Ústřední výbor proto tentokrát prostřednictvím analýzy a posouzení úzkých míst, slabin a nedostatků požaduje, abychom se v blízké budoucnosti zaměřili na jejich úplné vyřešení.

Myslím, že to jsou body, které ukazují dědictví a vývoj myšlenek 13. kongresu a všechny jsou velmi přesné.

Více než kdy jindy je věnována zvláštní pozornost personální práci.

Proč podle vás tentokrát ústřední výbor ve třech strategických průlomech zdůraznil „silnou inovaci práce organizačních kádrů“ a považoval ji za klíčový obsah problematiky rozvoje lidských zdrojů?

Pokud 13. sjezd zdůraznil průlom v oblasti lidských zdrojů jako „rozvoj lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů; upřednostňování rozvoje lidských zdrojů pro vedení, management a klíčové oblasti“, tentokrát ústřední výbor požadoval větší konkrétnost a personální práci považoval za ústřední bod strategických průlomů.

To je naprosto správně. Víme, že personální práce je jedním z nejdůležitějších úkolů strany. Personální práce je přímým faktorem, který určuje úspěch veškeré práce, to je princip.

Prof. Dr. Phung Huu Phu. Foto: Le Anh Dung

Naše země vstupuje do nového období rozvoje s velmi vysokými požadavky, jehož cílem je do roku 2045 „stát se rozvinutou zemí s vysokými příjmy“. Existuje mnoho příležitostí, velkého štěstí, ale také velmi těžké potíže a výzvy.

Proto je více než kdy jindy věnována zvláštní pozornost práci kádrů. Obzvláště důležitou roli při realizaci stanovených cílů hraje vyhledávání, plánování, výcvik a zejména uspořádání a využití kádrů.

Proto 13. kongres navrhl kádrový model „7 odvah“: Odvažte se myslet; odvažte se mluvit; odvažte se konat; odvažte se převzít odpovědnost; odvažte se inovovat a být kreativní; odvažte se čelit obtížím a výzvám a odvažte se jednat pro společné dobro.

Pokud se nám podaří v personální práci, cíl vstupu do nové éry bude dosažen.

Ve skutečnosti v poslední době dosáhla naše personální práce mnoha důležitých úspěchů a pokroků. Personální práce však také odhalila nedostatky a mezery, které musíme rozhodně překonat.

Realita ukazuje, že na mnoha místech je personální práce prováděna správně, jsou podniknuty všechny kroky, ale stále jsou přidělováni nesprávní zaměstnanci. Některé pozice, a to i vysoce postavení zaměstnanci, nesplňují požadavky. Realita ukazuje, že naše práce v oblasti řízení a vzdělávání zaměstnanců není dobrá.

Proto se během 12. a 13. sjezdu výrazně zvýšil počet kádrů a členů strany, včetně klíčových kádrů, kteří byli disciplinárně nebo dokonce trestně stíháni. To je nedostatek, který je třeba rozhodně překonat.

Proto 10. ústřední konference zdůraznila důležitost personální práce a lze říci, že je to i velmi vysoký požadavek nadcházejícího 14. sjezdu.

Vytváření nového impulsu a vitality pro místní inovace

V 8 otázkách týkajících se strategických směrů a řešení ústřední výbor zdůraznil otázku podpory decentralizace a delegování moci s mottem „místnost rozhoduje, místo jedná, místo přebírá odpovědnost“. Co si o této otázce myslíte?

Víme, že budování socialistického právního státu lidu, lidem a pro lid je ústředním bodem budování politického systému. Když je u moci strana, strana vede stát, role právního státu je velmi důležitá.

Nedávná ústřední konference vydala rezoluci č. 27/2022 o pokračování v budování a zdokonalování právního státu Vietnamské socialistické republiky v novém období.

Při zdokonalování právního státu je třeba splnit mnoho úkolů, včetně jednoho, který 13. kongres zmínil, ale dosud nespecifikoval, a to „podporovat decentralizaci a rozumnou a efektivní delegování pravomocí a zároveň posilovat inspekci, dohled a kontrolu moci prostřednictvím právního systému“.

Toto je také průlom v institucích – zdokonalování institucí, posílení decentralizace a delegování pravomocí v kombinaci s posílením inspekce a dohledu.

Delegáti účastnící se 10. ústřední konference. Foto: Nhat Bac

10. ústřední konference nadále konkretizovala tohoto ducha a kladla zvláštní důraz na silnou a důkladnou decentralizaci s mottem „Místní rozhodnutí, místní akce, místní odpovědnost“.

Vidím, že je to poprvé, co je role lokality tak zdůrazněna.

Ústřední vláda má úlohu vytvářet, kontrolovat a dohlížet. To je zcela v souladu s praktickými požadavky.

V dnešní době je život velmi bohatý, realita velmi živá a každá lokalita má kromě běžných mnoho charakteristik. Lokality v rovinách jsou jiné, horské oblasti, vnitrozemí jsou jiné, sever je jiný, střed je jiný, jih je jiný.

Proto je nutné posilovat a podporovat místní dynamiku a kreativitu. V právních a politických koridorech, které strana a stát vybudovaly, musí místní stranické výbory, úřady, Vlastenecké fronty a politické organizace podporovat sílu a kreativitu lidu, aby nacházel a rozhodoval o politikách, které odpovídají praktickým požadavkům.

Od té chvíle musí být místní samospráva odhodlaná to udělat a odvážit se převzít odpovědnost. Tím se překoná dlouhodobé omezení spoléhání se na ústřední vládu a čekání na ni. Pokud bude situace, kdy se vše přesouvá na ústřední vládu, pokračovat, lokalita se nebude vitalit.

Silné myšlenky decentralizace a delegování pravomocí 10. ústřední konference proto vytvoří nový impuls a vitalitu pro inovační proces na místní úrovni.

Lokalita je místem pro implementaci a praktické akce; ústřední vláda pouze vytváří směrnice, právní koridory a politické mechanismy. To je velmi prominentní a správná myšlenka.

Stručně řečeno, lze říci, že ačkoliv 10. ústřední konference trvala krátce, projednala mnoho věcí a jsem velmi potěšen, že se objevilo mnoho nových nápadů, politik a rozhodnutí.

Tento obsah ukazuje dědictví, ale i vývoj stávajících směrů naší strany za 40 let obnovy, přímo idejí 13. sjezdu.

To je velmi povzbudivé znamení. Musíme se velmi aktivně a efektivně připravovat na stranické sjezdy na všech úrovních a na 14. celostátní stranický sjezd.

Zdroj: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56428