Nadbytek pracovní síly, mnoho podniků má stále potíže s náborem

Podle zpráv se podniky zabývající se vývozem oděvů dlouhodobě potýkají s nedostatkem pracovních sil. V současné době mnoho jednotek potřebuje najmout velké množství pracovníků, ale nábor nových pracovníků je velmi obtížný.

Společnost Haivina Hong Linh Co., Ltd. (průmyslový park Nam Hong) se specializuje na výrobu sportovních rukavic, ochranných pracovních rukavic a oděvů pro export do USA, Velké Británie, Francie a Španělska. V rámci politiky diverzifikace zákazníků má společnost podepsané objednávky do konce roku 2025, včetně expanze na nové trhy, jako je Singapur, Čína atd. Poptávka ze strany partnerů je poměrně velká, nicméně kvůli omezeným pracovním zdrojům to do jisté míry ovlivnilo výrobu a obchodní plány jednotky.

Oděvním podnikům v Ha Tinh chybí mnoho pracovníků.

Je známo, že společnost Haivina Hong Linh Company Limited nedávno koordinovala s centrem zaměstnanosti Ha Tinh implementaci řešení pro nábor nových pracovníků, ale výsledky nebyly pozitivní. Aby tento podnik dosáhl výrobních kapacit, potřebuje najmout přibližně 200 pracovníků...

Podobně mnoho podniků zabývajících se vývozem oděvů také „hledá“ pracovníky. Konkrétně: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (obec Tien Dien) potřebuje najmout 500 pracovníků; MTV Export Garment Joint Stock Company (průmyslový park Bac Cam Xuyen) potřebuje najmout 100 pracovníků; Ha Tinh Appareltech Company Limited (průmyslový park Duc Tho) potřebuje najmout 150 pracovníků...

Paní Nguyen Thi Sang (obec Can Loc) se podělila: „Pracovala jsem v továrně v Hanoji . Kvůli rodinným okolnostem jsem se loni přestěhovala do Ha Tinh, abych tam žila a pracovala. Nejdříve jsem se také ucházela o pozici oděvní dělnice, ale plat neodpovídal mé práci, a tak jsem se rozhodla dát výpověď.“

Kromě oděvních podniků se s nedostatkem pracovních sil potýkají i výrobní a exportní podniky, což ovlivňuje výrobu a obchodní výsledky.

Akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export (okres Vung Ang) se specializuje na výrobu a export sushi na japonský trh. Letos se výrobní a obchodní situace společnosti zlepšila díky nárůstu počtu exportních objednávek. Aktuálním problémem, kterému společnost čelí, je však nedostatek pracovních sil.

Je známo, že poptávka japonských partnerů po akciové společnosti Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company je produkovat přes 4 tuny syrových olihní denně, avšak s 200 zaměstnanci je podnik v současné době schopen pokrýt pouze asi 50 % produkce.

Akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export vyprodukuje denně přibližně 2 tuny surovin, čímž pokrývá pouze 50 % produkce svých partnerů.

Pan Pham Van Tuc - ředitel generálního oddělení (akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export) uvedl: „V prvních 5 měsících roku 2025 společnost dočasně pozastavila provoz, aby investovala do výměny nových strojů a zařízení a zvýšila tak výrobní kapacitu. Od června 2025 se společnost vrátila k výrobě a narazila na potíže kvůli počtu starých zaměstnanců, kteří „měnili zaměstnání“. V prvních dnech opětovného provozu jednotka přilákala pouze 70 pracovníků a po dlouhé době byla schopna najmout 200 pracovníků s průměrným platem 7–9 milionů VND/osoba/měsíc. V současné době si partneři v Koreji, Japonsku, Číně... objednávají více olihní, krevet a obalovaných ryb, ale s ohledem na současný nedostatek pracovních sil je pro nás velmi obtížné to realizovat.“

Podle pana Phama Van Tuca společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company přijímá přibližně 120 pracovníků. Přestože je v oblasti poměrně dostatek pracovní síly, mnoho lidí se o ucházení o zaměstnání nezajímá. Důvodem je typické pracovní prostředí společnosti, kdy se musí neustále stát, a mnoho pracovníků se obává obtíží. Kromě toho v současné době podniky v ekonomické zóně Vung Ang provozují výrobu, což zvyšuje konkurenceschopnost a díky tomu se nová míra náboru do společnosti Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company snižuje. Aby společnost přilákala pracovníky, zaměřuje se na zajištění režimu pro pracovníky, podporu plateb sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, bezplatné obědy, zajišťování kyvadlové dopravy pro pracovníky z daleka, zajišťování pokojů pro odpočinek pracovníků a zajišťování 20 pokojů pro pracovníky z daleka, kteří chtějí zůstat.

Společnost Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (komuna Duc Tho) již dlouhou dobu nabírá přibližně 60 nových pracovníků, aby splnila požadavky na výrobní linku pro exportní trh. Společnost však již dlouhou dobu má potíže s přilákáním nových pracovníků.

Výrobní činnosti ve společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Pan Nguyen Van Son - předseda odborové organizace společnosti Song La Xanh Packaging Joint Company, uvedl: „V současné době je průměrný plat v podniku 7,5 milionu VND/osoba/měsíc. Přestože podnik zavedl mnoho řešení pro přilákání pracovníků, jako například: Noví pracovníci jsou podporováni 4 měsíci základního platu, podporou na stravování, benzín, ochranou práce, zajištěním plných benefitů pro pracovníky... Nábor nových pracovníků je však stále velmi obtížný. Hlavním důvodem je, že mnoho mladých pracovníků v Ha Tinh volí cestu exportu pracovní síly a odcházejí pracovat do velkých měst v zemi; zatímco pracovníci ve venkovských oblastech, kteří pomoc potřebují, jsou příliš staří, někteří pracovníci mají omezenou kvalifikaci, dovednosti...“

Podle údajů z Centra zaměstnanosti Ha Tinh v současné době působí v oblasti 82 podniků, které přijímají 6 830 pracovníků. Ha Tinh má v současnosti přes 1,6 milionu obyvatel a je zde dostatek pracovní síly. Řada podniků se však již mnoho let potýká s hledáním pracovníků. Tato situace ukazuje omezení režimu zacházení s podniky a „slabosti“ místní pracovní síly, což vede k plýtvání lidskými zdroji.

Paní Nguyen Thi Thanh Huong, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ha Tinh, vysvětlila současnou situaci mnoha podniků v Ha Tinh, které mají nedostatek pracovních sil, ale zároveň potíže s náborem. Ředitelka Centra zaměstnanosti v Ha Tinh uvedla: „Obecně je regionální úroveň platů v Ha Tinh stále nízká ve srovnání s jinými provinciemi a velkými městy; systém sociálního zabezpečení a pracovní prostředí v podnicích v oblasti nezaručují, že přilákají a udrží pracovníky; požadavky na pracovní místa jsou vysoké ve srovnání s výší platu vypláceného pracovníkům. Zejména mnoha podnikům chybí politika pro udržení pracovníků, jako jsou: bonusy za produktivitu, odborné vzdělávání, vytváření přátelského pracovního prostředí...; mnoho podniků úzce nekoordinuje propagandistickou práci ohledně potřeb náboru a svého image v očích pracovníků.“

Někteří pracovníci mají potřeby, ale jsou již v produktivním věku, jiní nemají jasnou kariérní orientaci, postrádají kapacity, dovednosti a bojí se změn, takže nemohou splnit požadavky zaměstnavatelů.

Podle Úřadu pro zaměstnanost Ha Tinh v současné době v oblasti působí 82 podniků, které zaměstnávají 6 830 pracovníků.

Podle paní Nguyen Thi Thanh Huong musí podniky v Ha Tinh, aby se situace rychle zlepšila a přilákaly pracovníky, poskytovat přesné informace a obrázky o pracovních místech, která nabírají, aby se předešlo situaci, kdy pracovníci ihned po obdržení zaměstnání odejdou, protože se domnívají, že práce pro ně není vhodná, a mají o společnosti nebo podniku nesprávné informace.

Pokud jde o „dlouhodobé“ řešení, podniky potřebují zlepšit režimy sociálního zabezpečení, vytvořit dobré pracovní prostředí pro zaměstnance, aby je přilákaly a udržely. Zároveň by měla existovat interní politika školení nebo propojení se školicími zařízeními s cílem zlepšit dovednosti pracovníků; mít politiku odměňování založenou na schopnostech, jasný závazek k povýšení; je třeba vytvořit mechanismus pro zpětnou vazbu a oceňování zaměstnanců, aby se cítili nasloucháni, a vytvářet motivaci k dlouhodobému závazku...

Zdroj: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html