Tento čtvrtek (18. dubna, neboli 10. března lunárního kalendáře) je Dnem památky Hung Kinga a dělníci budou mít volno s plnou mzdou dle svých pracovních smluv. Po dni volna, v pátek 19. dubna, se dělníci po celé zemi vrátí do práce jako obvykle.

Mezitím podle letošního harmonogramu svátků od 30. dubna do 1. května budou mít pracující 5 po sobě jdoucích dnů volna od 27. dubna do 1. května.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí si dříve uvědomilo, že svátek představuje pondělí 29. dubna (běžný pracovní den) vmíšeného mezi dva svátky a dva víkendy, a proto navrhlo nahradit 29. duben pracovním dnem, aby úředníci, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci mohli mít 5 po sobě jdoucích dnů volna. Vláda s tímto návrhem souhlasila.

dovolená 30 4.jpeg
Pětidenní svátek od 30. dubna do 1. května 2024 poskytne pracovníkům čas na cestování a návštěvu příbuzných. Foto: Hoang Ha

Pro jednotky pracující v sobotu však budou mít podniky pouze dva dny volna v úterý a ve středu a nebudou jim vypláceny náhrady. Harmonogram svátků na období od 30. dubna do 1. května pro podniky pracující v sobotu bude zaveden dle dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a nebude se na něj vztahovat nově schválený harmonogram svátků.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí vyzývá zaměstnavatele, aby uplatňovali dovolenou od 30. dubna do 1. května, jak je předepsáno pro státní zaměstnance a veřejné zaměstnance, ale aby zajistili plné zavedení režimů pro zaměstnance, jak je předepsáno zákonem.

Pokud si firma vezme volno v pondělí (29. dubna), zaměstnanci budou mít 4 po sobě jdoucí dny volna od neděle (28. dubna) do středy (1. května) a musí si to v příslušný den doplnit.

V případě práce o svátcích od 30. dubna do 1. května, jak zaměstnanci obdrží mzdu a bonus?

Podle ustanovení článků 98 a 112 zákoníku práce z roku 2019, pokud zaměstnanci nastoupí do práce 30. dubna a na Mezinárodní den práce, bude jim kromě mzdy za svátek vyplacena i mzda za přesčas. Zaměstnanci budou vyplaceny přesčasy o svátcích, volnu nebo placené dovolené ve výši nejméně 300 % běžné denní mzdy.

Mzda za přesčasy se stanoví dle § 98 zákoníku práce takto: Mzda za přesčasy ve dne = 300 % x jednotková cena mzdy nebo skutečně vyplacené mzdy za vykonanou práci. Mzda za přesčasy v noci = 390 % x jednotková cena mzdy nebo skutečně vyplacené mzdy za vykonanou práci.

Pokud tedy započítáme příspěvek na dovolenou, zaměstnanci pracující 30. dubna a 1. května budou placeni takto: Zaměstnanci pracující ve dne obdrží alespoň 400 % platu; zaměstnanci pracující v noci obdrží alespoň 490 % platu.

Vzorec pro výpočet příplatku za dovolenou je následující: Příplatek za přesčas za 1 den dovolené = plat za 1 den + 300 % denního platu.