Jaký je plán reformy platů pro rok 2024?

Reforma platů podle usnesení č. 27 má mnoho vynikajících inovací.

Ve skutečnosti proběhly v naší zemi v letech 1960, 1985, 1993 a 2003 čtyři platové reformy.

Usnesení Ústředního výkonného výboru Komunistické strany Vietnamu č. 27-NQ/TW vydané 21. května 2018 je usnesením o reformě platové politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Usnesení jasně uvádí: Mzdová politika je obzvláště důležitou politikou systému socioekonomické politiky. Mzdy musí být skutečně hlavním zdrojem příjmů pro zajištění života pracovníků a jejich rodin; řádné vyplácení mezd je investicí do rozvoje lidských zdrojů, vytváří motivaci ke zlepšení produktivity práce a efektivity práce pracovníků, významně přispívá k realizaci sociálního pokroku a rovnosti, zajišťuje politickou a sociální stabilitu a podporuje a zlepšuje kvalitu růstu a udržitelného rozvoje.

Mzdová politika má však stále mnoho omezení a nedostatků: Mzdová politika ve veřejném sektoru je stále komplikovaná, návrh mzdového systému není vhodný pro pracovní pozice, tituly a vedoucí pozice; je stále silně rovnostářský, nezajišťuje život, nepodporuje talenty, nevytváří motivaci ke zlepšení kvality a efektivity pracovníků. Regulace základního platu vynásobeného koeficientem jasně neukazuje skutečnou hodnotu platu. Existuje příliš mnoho druhů příspěvků, mnoho neplatových příjmů rozhodovaných mnoha agenturami a úrovněmi s různými předpisy, což vede k nepřiměřeným věcem, jasně neukazuje administrativní hierarchii ve veřejných službách...

Reforma mzdové politiky je proto objektivním požadavkem, důležitým úkolem, vyžadujícím vysoké politické odhodlání při budování socialistického právního státu a zdokonalování socialisticky orientovaných tržních ekonomických institucí; prosazování správní reformy; inovaci a uspořádání aparátu politického systému tak, aby byl zefektivněn, fungoval efektivně a účinně, a snižování počtu zaměstnanců; inovaci systému organizace a řízení, zlepšení kvality a efektivity provozu jednotek veřejné správy...

Usnesení č. 27-NQ/TW má proto následující významné inovace:

- Pokračovat ve zvyšování základního platu a zvyšovat regionální minimální mzdu

- Od roku 2021 bude plat ve státní správě roven platu ve firmě

- Do roku 2025 bude nejnižší plat úředníků a státních zaměstnanců vyšší než průměrný nejnižší plat v podnikatelském sektoru.

- Do roku 2030 bude nejnižší plat úředníků a státních zaměstnanců roven nebo vyšší než nejnižší plat v nejvyšším regionu podnikatelského sektoru.

- Vytvořte 5 nových platových tabulek podle pracovních pozic a pozic.

- Začleňte bonusy do platové struktury.

Nová struktura platů pro státní sektor bude zahrnovat základní plat, který bude tvořit přibližně 70 % celkového fondu platů, a příplatky, které budou tvořit přibližně 30 % celkového fondu platů. Doplňkové bonusy a bonusy budou činit 10 % celkového fondu platů za rok, bez započítání příplatků.

Plán reformy platů do roku 2024

Je vidět, že ve srovnání s plánovaným plánem usnesení 27/2018 o reformě platů byl plán reformy platů kvůli dopadu Covid-19 odložen o mnoho let. Konkrétně:

- 9. října 2020: Odložit reformu platů z důvodu Covid-19 do 1. července 2022 v souladu s usnesením č. 23/2021/QH15 ze 13. ústřední konference strany.

- 13. listopadu 2021: Pokračovat v odkládání platové reformy na vhodnou dobu dle usnesení č. 34/2021/QH15.

- 11. října 2022: Odložit platovou reformu a zvýšit základní plat pro rok 2023 pro úředníky, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy z 1,49 milionu VND/měsíc na 1,8 milionu VND/měsíc v souladu s dekretem č. 24/2023/ND-CP.

V poslední době vláda v usnesení č. 99/NQ-CP ze dne 10. července 2023 rovněž požádala Ministerstvo vnitra, aby předsedalo příslušným ministerstvům a složkám a koordinovalo jejich činnost s cílem podat zprávu o přezkumu a uspořádání titulů a pozic v souladu s decentralizací řízení; aby vypracovalo a zveřejnilo platové tabulky pro dané pozice s cílem zajistit soulad se závěrem politbyra č. 35 z roku 20022 o seznamu titulů, vedoucích pozic a ekvivalentů politického systému od ústřední po základní úroveň; a aby změnilo výši příspěvků za souběžné zastávání funkcí.

Podle usnesení č. 144/NQ-CP ze dne 10. září 2023 na pravidelném zasedání v srpnu vláda požádala Ministerstvo vnitra, aby předsedalo obcím a příslušným agenturám a koordinovalo s nimi dokončení návrhu zprávy pro Národní shromáždění o plánu a plánu reformy platů a poté předložilo vládě zprávu do 16. září 2023.

Nedávno, odpoledne 19. září, na závěrečném zasedání Vietnamského socioekonomického fóra 2023, předseda Národního shromáždění Vuong Dinh Hue zdůraznil potřebu zásadní reformy mezd v roce 2024 a naznačil, že pokud se nic nezmění, mzdová reforma by mohla být uplatněna již od 1. července 2024.

„Tentokrát provádíme platovou reformu, ne jen běžné zvýšení platů. V současné době všechny agentury aktivně připravují zdroje i instituce, politiky platových stupnic a tabulky k provedení platové reformy,“ uvedl předseda Národního shromáždění Vuong Dinh Hue.

A očekává se, že do příštího října, na 6. zasedání, 15. Národní shromáždění předloží plán pro reformu platů pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v duchu usnesení č. 27 z roku 2018.

Začátek plánu reformy platů z roku 2024 tedy bude v případě jednomyslného schválení zaveden 1. července 2024.

Ušetřeno 500 000 miliard dongů na přípravu na platovou reformu

Podle informací na řádném zasedání vlády v září 2023, které se konalo 30. září, jsme v posledních letech v souvislosti s nutností předcházet a překonávat důsledky pandemie Covid-19 a zajistit sociální zabezpečení ušetřili 500 000 miliard dongů na přípravu na reformu platů v letech 2024, 2025 a 2026 v souladu s usnesením č. 27 12. ústředního výboru.

Premiér Pham Minh Chinh to vyhodnotil jako velké úsilí. Premiér pověřil ministerstvo vnitra přezkoumáním a vytvořením mechanismů a politik k provedení plánu reformy platů po schválení ústřední vládou.

Zdroj