Žádná organizace na úrovni okresu, která by byla blíže lidem
Z pohledu běžného státního úředníka pan Le Doan T. z obce Xuan Cao, okres Thuong Xuan, provincie Thanh Hoa, uvedl, že implementace závěru 127 politbyra o zrušení mezilehlé úrovně – okresní úrovně – a sloučení některých jednotek na úrovni obcí není jen změnou struktury, ale harmonickým spojením funkcí okresu a obce v novém modelu.
Cílem není proměnit obec v „miniaturní okres“, ale vybudovat úroveň správy blíže lidem, kde jsou zdroje soustředěny a efektivně spravovány a politiky implementovány rychle, čímž se zabrání situaci vyhýbání se odpovědnosti. To je způsob, jak mohou lokality využít otevřeného rozvojového prostoru a vytvořit dlouhodobou vizi udržitelného rozvoje.
Aby toho bylo dosaženo, je podle pana T. třeba zdůraznit správní reformu zaměřenou na omezování těžkopádných postupů, zejména v kontextu nových obcí s velkým počtem obyvatel, rozlehlými oblastmi a náročnějšími úkoly. Spolu s tím se podporuje digitální transformace, digitalizace záznamů a online vyřizování řízení.
„Občanský průkaz je digitalizovaný dokument. Nicméně při žádosti o zaměstnání nebo při půjčování peněz od banky si lidé na mnoha místech stále musí nechat jeho kopie ověřit u notáře. Přestože byla zrušena registrace domácnosti, lidé si stále musí žádat o potvrzení o pobytu, ať už potřebují cokoli…“, uvedl tento čtenář realitu.
Aby se vláda přiblížila lidem, je podle pana T. nutné, aby i zaměstnanci splňovali nové požadavky na technologické kapacity. Každý zaměstnanec musí ovládat technologie, používat digitální technologie ve své práci a podporovat lidi v přístupu k technologiím prostřednictvím hnutí „Digitální vzdělávání pro všechny“.
To nejen buduje elektronickou veřejnou správu, ale také formuje digitální občanskou komunitu, což přispívá k realizaci cíle digitálního národa.
Musí existovat základní a komplexní plán pro personální uspořádání.
Znepokojivé je také personální uspořádání, kdo odchází a kdo zůstává v procesu zařizování administrativních jednotek a zefektivňování aparátu.
Také z pohledu občanů je podle čtenáře Le Chi Vy nutné tento proces provádět pečlivě a spravedlivě, a to nejen na státní úředníky, ale i na poloprofesionální zaměstnance. Mechanismus by se neměl stát překážkou, ale měl by být flexibilně přizpůsobován realitě a přitahovat talenty.
Proto je zapotřebí komplexní plán pro zajištění pracovních míst pro kádry po zefektivnění, který by zahrnoval: posouzení individuálních kapacit a aspirací, určení skutečných potřeb agentur v oblasti lidských zdrojů, interní převody, školení a rozvoj a v případě potřeby i podporu kariérních změn.
Pro kádry a státní zaměstnance je rozumným směrem upřednostňování mladých lidí s odpovídající kvalifikací, znalostí informačních technologií a vynikajícími výsledky z univerzity (například přijetí do strany ještě během studia). U kádrů pracujících na částečný úvazek je nutné při výběru nebo dalším vzdělávání zvážit kvalifikaci, skutečný přínos, věk a rozvojový potenciál.
Čtenář Tran Van Thang souhlasí s výše uvedeným názorem a také se domnívá, že je nutné si uvědomit, že mladší generace je dynamičtější, agilnější a efektivnější než generace „na prahu“ důchodového věku.
Je však také nutné zaměřit se na budování transparentního a spravedlivého mechanismu řízení a řešení porušení, aniž by se porušení zakrývala nebo „ponechávala prostor pro jejich existenci“, a to prostřednictvím jasné decentralizace a delegování pravomocí s jasnými sankcemi.
Z pohledu státního úředníka na úrovni okresu, který pracuje 24 let, pan Nguyen Chi Cuong uvedl 4 kritéria pro výběr úředníků a státních zaměstnanců, kteří během fúze „zůstanou, nebo odejdou“.
Prvním kritériem je udržet si ty, kteří složili zkoušku pro státní službu organizovanou na provinční úrovni (Ministerstvo vnitra).
Druhým kritériem je výběr lidí, kteří studovali na běžné univerzitě. Protože složili přijímací zkoušku na univerzitu, jsou od přírody dobří, znalí a mají kreativní myšlení při přístupu k práci.
Třetím kritériem je výběr kádrů, kteří jsou etičtí, příkladní, průkopníci ve své práci a vždy dobře plní zadané úkoly.
Čtvrtým kritériem je výběr pilných lidí, kteří studovali magisterský program a zároveň v něm studovali i běžný obor.
„Myslím, že prověřování podle těchto čtyř kritérií udrží talentované lidi, aby sloužili lidem,“ uzavřel pan Cuong.
Podle návrhu revidovaného zákona o kádrech a státních úřednících, který by měl být předložen Národnímu shromáždění na nadcházejícím zasedání, zůstanou kádrům a státním úředníkům na úrovni obcí zachovány stejné výplatní pásky, dokud nebudou dokončeny revize, zefektivnění, restrukturalizace a uspořádání podle pracovních míst v místních úřadech; jejich současná úroveň platů bude zachována, dokud nebudou zřízena nová pracovní místa v souladu s vládními nařízeními.
Do 5 let musí kraje a centrálně řízená města uspořádat, zefektivnit a restrukturalizovat své zaměstnance podle schváleného plánu pracovních míst.
Zdroj: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
Komentář (0)