Očekává se, že regionální minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýší o 7,2 %.

Národní mzdová rada jednomyslně navrhla zvýšení regionálních minimálních mezd o 7,2 % od začátku roku 2026, což odpovídá 250 000 až 350 000 VND měsíčně v závislosti na regionu.

Druhé zasedání Národní mzdové rady ráno 11. července

Na druhé schůzi ráno 11. července hlasovalo 13 ze 16 členů Národní mzdové rady pro zvýšení o 7,2 %, čímž dosáhlo míry schválení více než 81 %. Schůze se konala dříve než plánovaný termín v srpnu.

Podle návrhu se minimální mzda v regionu 1 zvýší ze 4,96 na 5,31 milionu VND/měsíc, v regionu 2 ze 4,41 na 4,73 milionu VND, v regionu 3 z 3,86 na 4,14 milionu VND a v regionu 4 z 3,45 na 3,7 milionu VND. Minimální hodinová mzda bude rovněž odpovídajícím způsobem přepočítána z měsíčního platu.

Kraj	Od 1. července 2024 (miliony dongů)	Očekává se 1. ledna 2026 (miliony dongů)	Množství (tisíc dongů)
Já	4,96	5.31	350
II.	4.41	4,73	320
III.	3,86	4.14	280
IV.	3,45	3.7	250
Průměrný	4.17	4,47	300

Předseda Národní mzdové rady Nguyen Manh Khuong uvedl, že 7,2% nárůst je vzhledem k současné ekonomické situaci přiměřený.

Zástupce podnikatelského sektoru – viceprezident Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) Hoang Quang Phong – mezitím poznamenal, že se jedná o stále vysokou úroveň a „stále znepokojivou“. Vzhledem k principu vysokého konsensu však VCCI tento plán přijala a uvedla, že podniky budou potřebovat čas na úpravu výrobních plánů a udržení kvalifikovaných pracovníků.

Na druhou stranu Vietnamská generální konfederace práce trvá na svém postoji a navrhuje zvýšení minimální mzdy o 9,2 %, aby vyrovnala životní náklady a vyrovnala se s tlakem rostoucích cen. Místopředseda Generální konfederace Ngo Duy Hieu zdůraznil, že zvyšování mezd není pro podniky zátěží, ale hnací silou pro všechny strany, aby spolupracovaly na rozvoji.

Tento návrh je založen na pozitivních ekonomických ukazatelích, v nichž se tempo růstu HDP ve druhém čtvrtletí odhaduje na 7,96 % – což je druhá nejvyšší úroveň v období 2020–2025. Životy pracujících však stále ovlivňuje neustálý růst cen benzinu a základního zboží.

Průzkum, který v dubnu provedla Vietnamská generální konfederace práce s více než 3 000 pracovníky v 10 provinciích a městech, ukázal, že 55 % pracovníků mělo jen dost na pokrytí základních výdajů; 26 % muselo utrácet šetrně; 8 % nemělo dost na živobytí a muselo pracovat navíc. Je pozoruhodné, že 73 % svobodných pracovníků uvedlo, že jejich současný plat byl hlavním důvodem, proč nejsou v manželství, protože si nemohou zajistit stabilní životní úroveň ani se v budoucnu postarat o své děti.

Podle Generálního statistického úřadu dosáhl průměrný příjem ve druhém čtvrtletí 8,2 milionu VND, což je pokles oproti prvnímu čtvrtletí kvůli absenci příspěvků a bonusů Tet. Průměrný měsíční příjem mužů činí 9,3 milionu VND a průměrný příjem žen 7 milionů VND. Za prvních 6 měsíců roku se průměrný příjem zvýšil o 10 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2023 a dosáhl 8,3 milionu VND.

Poslední úprava regionální minimální mzdy proběhla 1. července 2024, kdy se zvýšila o 6 %. Tato úprava je považována za harmonizaci mezi podniky a zaměstnanci a v podstatě zajišťuje minimální životní úroveň v roce 2025. V současné době se minimální hodinová mzda pohybuje od 16 600 do 23 800 VND v závislosti na regionu.

HA (dle VnE)

Zdroj: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html