Zvyšování regionálních minimálních mezd: Naděje pracujících

BAC NINH - Podle doporučení Národní mzdové rady bude zvýšení regionální minimální mzdy, které bude platit od 1. ledna 2026, sloužit nejen jako základ pro výplatu mezd, ale také jako základ pro platby sociálního pojištění podniky, čímž se zajistí úroveň důchodů zaměstnanců v budoucnu. Zaměstnanci od této politiky vždy očekávají vyšší příjmy a stabilizaci jejich životů.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

„Čekání“ na zvýšení platů pro zlepšení výdajů

Paní Nguyen Thi Phuong (narozená v roce 1999), etnická osoba Tay (ze staré provincie Bac Kan ), a její manžel pracující ve stejné firmě mají v současné době příjem 8 milionů VND na osobu a měsíc. Stejně jako mnoho pracovníků s podobnými příjmy uvedli, že i ona a její manžel musí omezit své výdaje, aby vyžili. Stejně jako paní Phuong a její manžel je každý měsíc nájemné, elektřina, voda, úklid... stojí více než 2 miliony VND. Dvě děti jsou ještě malé, starší dítě právě nastoupilo do první třídy a musí být posláno zpět na venkov k prarodičům; druhé dítě má 3 roky a chodí do soukromé školy poblíž pracoviště a pokaždé, když pracují přesčas, si musí pár najmout někoho, kdo se o ně postará. Proto se měsíční náklady na péči o dvě děti pohybují téměř kolem deseti milionů VND, nemluvě o mléku, lécích, když je dítě nemocné, a jídle pro celou rodinu. Paní Phuong se podělila: „S manželem se navzájem povzbuzujeme, abychom se snažili šetřit peníze, a doufáme, že se nám příští rok zvýší platy, zlepší se nám výdaje a náš rodinný život bude méně obtížný.“

Výrobní linka ve společnosti Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (okres Bac Giang ).

Paní Hoang Thi Nga (narozena v roce 1990), pracovnice v oděvním podniku v obci Hiep Hoa, má příjem 7 milionů VND měsíčně (včetně základního platu 4,4 milionu VND měsíčně, příplatku za přesčasy, odpracované roky, píle, benzínu a stravného). Její manžel pracuje na volné noze, takže jeho příjem je nestabilní a veškeré rodinné aktivity závisí hlavně na platu jejího zaměstnance. Na konci roku 2023 šla k lékaři a byla jí diagnostikována rakovina štítné žlázy. Její příjem se snížil, protože si musela vzít volno z práce kvůli léčbě a její zdraví nebylo dostatečně dobré na to, aby mohla pracovat přesčas. „Teď už jen doufám ve zvýšení platu a v to, že budu mít nějaké peníze navíc na měsíční výdaje,“ řekla paní Nga.

Návrh vyhlášky upravující regionální minimální mzdu v roce 2026 navrhuje zvýšit regionální minimální mzdu z 250 000 na 350 000 VND/měsíc, což odpovídá nárůstu o 7,2 % ve srovnání se současnou minimální mzdou v závislosti na regionu.

Zákoník práce (2019) stanoví minimální mzdy stanovené regiony a vyhlášené vládou na základě doporučení Národní mzdové rady. Od roku 2009 byla regionální minimální mzda upravena 16krát; poslední zvýšení bylo 6 % a platí od 1. července 2024 do současnosti. Toto je také základ pro podniky pro stanovení měsíční výše příspěvků na sociální pojištění a také výše důchodu zaměstnanců po odchodu do důchodu. Mnoho názorů však uvádí, že spolu se zvyšováním mezd musí stát provádět regulaci tak, aby se odpovídajícím způsobem nezvyšovaly životní náklady, a zajistit tak smysl a účinnost této politiky, jakmile se uplatní.

Pečlivé sledování pro zajištění zvýšení celkového příjmu

Podle doporučení Národní mzdové rady bude zvýšení regionálních minimálních mezd uplatňováno od 1. ledna 2026. Odpovídající zvýšení činí z 250 000 na 350 000 VND/měsíc (což odpovídá průměrnému nárůstu o 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou v závislosti na každém regionu. Minimální mzda v regionu I se tedy zvýší ze 4,96 milionu VND na 5,31 milionu VND/měsíc; v regionu II ze 4,41 milionu VND na 4,73 milionu VND/měsíc; v regionu III z 3,86 milionu VND na 4,14 milionu VND/měsíc; v regionu IV z 3,45 milionu VND na 3,7 milionu VND/měsíc. Hodinová minimální mzda bude rovněž upravena odpovídajícím způsobem podle měsíčního platu. Ministerstvo vnitra v současné době shromažďuje připomínky k návrhu vyhlášky, který bude předložen vládě k vydání.

Ačkoli informace o zvýšení platů zatím nevstoupily v platnost, do jisté míry uklidnily pracovníky a nabídly jim pozitivní signály. Ve společnosti Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (průmyslový park Xuan Lam, okres Song Lieu) se zdá být pracovní atmosféra rušnější a vzrušující. Pan Hoang Van Hai, předseda odborové organizace společnosti a zaměstnanec účetního oddělení, uvedl: „Ačkoli se platy nezvýšily okamžitě, většina pracovníků je nadšená, nadšená ze své práce a má větší motivaci v podnikání vytrvat. Protože ve skutečnosti zvýšení platu není jen otázkou příjmu, ale také důvěry pracovníků.“ Je známo, že společnost uplatňuje minimální mzdu regionu II ve výši 4,41 milionu VND/osoba/měsíc, spolu s příplatky, jako jsou: píle, benzín, děti, stravné, příplatek za přesčasy, celkový průměrný měsíční příjem téměř 300 pracovníků dosahuje 12 milionů VND/osoba.

V Bac Ninh v současné době působí přibližně 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro téměř 770 000 pracovníků. Z toho v průmyslových parcích provincie působí téměř 1 800 výrobních a obchodních podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 550 000 lidí. V posledních letech se průměrný plat pracovníků neustále zvyšoval o 6–10 %; jen v roce 2024 dosáhne 8,4 milionu VND/osoba/měsíc. Pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, uvedl: „Podle aktuálního průzkumu mnoho podniků platí regionální minimální mzdu vyšší, než je předepsáno. Zvyšování mezd pracovníků však povede ke zvýšení výrobních nákladů, což s sebou nese riziko, že podniky najdou způsoby, jak snížit příspěvky a bonusy. Aby byla zajištěna práva pracovníků, jakmile vláda vydá prováděcí usnesení a bude mít od ministerstva vnitra pokyny, vydá ministerstvo oficiální pokyn do místních oblastí.“ Ministerstvo rovněž koordinovalo s provinční správní radou průmyslového parku povinnost podniků proaktivně vytvářet platové stupnice a tabulky. zveřejňovat podrobný obsah úprav minimální mzdy, veřejně informovat zaměstnance; provádět inspekce, kontroly a uplatňovat sankce, pokud je podniky poruší.

V diskusi o této otázce pan Le Duc Tho, místopředseda Provinční odborové federace, uvedl, že nadcházející zvýšení regionální minimální mzdy bude uplatňováno se sdílením a harmonizací zájmů mezi pracovníky a podniky. Provinční odborová federace ve své roli důkladně chápe a řídí podnikové odbory, aby posílily dohled a vyžadovaly od podniků, aby nesnižovaly příspěvky. Konečným cílem je zvýšit příjmy pracovníků; šířit, aby pracovníci rozuměli svým mzdám, porovnávali je a sami sledovali, aby bylo zajištěno dodržování předpisů. Zaměřit se na zlepšení kapacity odborových svazů na místní úrovni vyjednávat mzdy vyšší než minimální mzda a další výhody pro pracovníky prostřednictvím kolektivních pracovních smluv jako právního základu pro ochranu legitimních práv a zájmů členů odborů.

Komentář (0)