5 „plusových bodů“ pro nové funkční období: Vize, prestiž a politická vytrvalost!

Na 14. ústřední konferenci generální tajemník To Lam poukázal na 5 klíčových „pozitiv“ při výběru personálu pro 14. politbyro a sekretariát. Nejde jen o personální kritéria, ale také o formování vzhledu vedení země. Je to také měřítko postavení, inteligence a politické zdatnosti, které pokládá základ pro nové funkční období a vytváří hybnou sílu pro rozvoj země směrem k roku 2045.

Generální tajemníkTo Lam pronáší závěrečný projev na 14. konferenci 13. ústředního výboru strany, 6. listopadu 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Proč je 5 „plusových bodů“ klíčových ve strategické orientaci budování národního vůdčího týmu?

Odpověď spočívá v době, kdy země vstupuje do nové fáze, kdy rozvojové aspirace byly jasně definovány v rezolucích strany. Proto má výběr lidí, kteří převezmou historickou odpovědnost, rozhodující význam.

Nejprve se podívejme na první požadavek: mít národní strategickou vizi a schopnost zachovat autonomii země. Tato vize není jen schopnost dívat se daleko doširoka, ale také bystrost a odvaha zvolit si nezávislou a autonomní cestu rozvoje, nezávislou na vnějších vírech ani jimi neovlivněnou.

V kontextu měnícího se světa a stále zuřivější strategické konkurence mezi hlavními zeměmi musí lídři vidět v výzvách příležitosti a včas identifikovat rizika, aby chránili národní zájmy.

Téměř 40 let inovací ukázalo, že mnoho velkých úspěchů Vietnamu je spojeno s lidmi s velmi prozíravými vizemi, jako je orientace na mezinárodní ekonomickou integraci, rozvoj soukromého hospodářství nebo současná politika zelené transformace a digitální transformace.

Strategická vize je to, co odlišuje tvůrce politik od národního vůdce.

Druhým požadavkem je schopnost vést a velet v národním měřítku. Vedoucí pracovník musí být nejen dobrý v jednom odvětví nebo jedné oblasti, ale musí mít i schopnost řídit celek, uvolňovat zdroje a shromažďovat síly. V současném digitálním věku se vedoucí pracovníci nemohou zastavit u administrativních zkušeností, musí mít schopnost organizovat a realizovat: stanovovat jasné a konkrétní cíle, stanovovat osobní odpovědnosti, měřit s daty a činit rozhodnutí „až do konce“ s vysokou veřejnou disciplínou.

Vůdce země musí mít politickou prestiž a symbolickou integritu, aby ho všichni mohli následovat. Prestiž nepramení z pozice, ale z osobnosti, příkladu, odhodlání a skutečných výsledků.

V historii revoluce naší země byla politická prestiž vůdců a vedoucích týmů vždy neocenitelným zdrojem duchovní síly, který shromažďoval důvěru lidí. V současném kontextu, kdy společnost stále více vyžaduje transparentnost, integritu a efektivitu, musí vůdci prokázat politickou zdatnost, integritu a etiku a jít příkladem, přičemž zájmy národa a lidu staví nade vše. Politická prestiž je také měřítkem důvěry a základem důvěry lidí ve stranu.

Čtvrtým „pozitivem“ je, že vedoucí pracovníci musí být schopni implementovat rezoluci do měřitelných výsledků a úspěchů. To ukazuje, že naše strana si obzvláště váží a oceňuje kvalitu, efektivitu a obětavost kádrů a upřednostňuje kádry, jejichž projekty, plány a záměry měly jasný dopad; a mají schopnost zvládat krizové situace, jako jsou přírodní katastrofy, epidemie, finance a netradiční bezpečnost. Tito pracovníci musí být rozhodní, ale musí umět naslouchat kritice, spoléhat se na lid a pracovat pro lidi. Teprve potom můžeme jasně odrážet ducha „říkat, co děláme“ a „uvádět rezoluci do života“.

Realita v uplynulém období ukazuje, že od centrální až po místní úroveň stále existuje propast mezi politikou a praxí. Aby se tato propast překonala, musí nový tým vedení změnit své myšlení a jednání a začít považovat výsledky za měřítko kapacity. Úspěchy v infrastruktuře, ekonomice, technologiích nebo sociálním zabezpečení začínají u lidí, kteří se odváží převzít odpovědnost, odváží se inovovat a odváží se konat.

Předsevzetí, pokud není realizováno konkrétními čísly a kvalitou života lidí, je stále jen slibem. Schopnost proměnit vůli v praktické výsledky je proto rozhodujícím faktorem pro kapacitu strategického kádru.

Konečně, požadavkem na ty, kteří jsou hodni vstupu do politbyra a sekretariátu, je dostatečná psychická i fyzická vytrvalost, aby odolali pracovnímu tlaku během 14. volebního období a následujících období.

To je zdánlivě jednoduchá žádost, ale má hluboký význam!

V kontextu stále většího pracovního zatížení a rychlého tempa politického, ekonomického a společenského života potřebují vůdci nejen inteligenci, ale také vytrvalost, aby si udrželi bdělost, odvahu, odhodlání, reformní vůli a neochvějnost při překonávání tlaku. Zdravý, neochvějný a vytrvalý vůdce je symbolickým obrazem dynamické, moderní a efektivní strany. Politická vytrvalost, od ducha až po tělo, je zárukou stability a dlouhodobého vedení.

Generální tajemník To Lam pronáší závěrečný projev na 14. konferenci 13. ústředního výboru strany, 6. listopadu 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Pět „bodů plus“, na které generální tajemník To Lam poukázal, proto nejsou jen požadavky na konkrétní personální období, ale také dlouhodobá orientace na vytvoření vůdčího týmu s vysokou inteligencí, etikou, schopnostmi a bojovým duchem. To je také krok k přípravě na cestu do roku 2030 – 100. výročí založení strany, a dále k vizi roku 2045, kdy se Vietnam bude snažit stát rozvinutou zemí s vysokými příjmy. Silnou stranu lze vybudovat pouze na základech silných lidí, a to jak z hlediska kvality, tak i schopností.

14. ústřední konference proto nejen projednávala personální záležitosti, ale také položila základy pro nový model vedení. Každý „bod plus“ je závazek k postavení, odpovědnosti a obětavosti.

Jak zdůraznil generální tajemník, odpovědnost za „výběr správné osoby pro správnou práci“, zejména vedoucích pracovníků, tedy vedoucích představitelů země, je nezbytným předpokladem pro proměnu vize a aspirací ve výsledky.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/5-diem-cong-cho-nhiem-ky-moi-tam-nhin-uy-tin-va-suc-ben-chinh-tri-20251108080722079.htm