Zaměstnanci společnosti Meta se po posledním kole propouštění veřejně ozývali s kritikou managementu. 10. února provedla mateřská společnost Facebooku propouštění na základě hodnocení výkonnosti.

V interním memorandu rozeslaném v lednu generální ředitel Mark Zuckerberg uvedl, že plánuje propustit přibližně 3 600 pracovních míst – což odpovídá 5 % celkové pracovní síly. Mnoho dotčených lidí však uvedlo, že nikdy předtím nebyli na seznamu nevýkonných zaměstnanců.

„Nejtěžší je, že Meta otevřeně říká, že propouštějí lidi s nízkými výkony, takže máme pocit, jako bychom měli na zádech ‚kriminální stopu‘,“ řekl anonymní zaměstnanec serveru Business Insider. „Lidé potřebují vědět, že nepodáváme špatné výkony.“

Meta se k tomu odmítla vyjádřit.

Výstava meta propouštění
V posledním kole propouštění přišlo o práci přibližně 3 600 zaměstnanců společnosti Meta. Foto: exhibit.tech

Na Blind, anonymním fóru pro ověřené zaměstnance, často v technologickém průmyslu, lidé říkají, že v Silicon Valley zavládlo „neobvyklé ochlazení“. Kromě obvinění ze zneužívání označení „neposkytování výkonnosti“ společností Meta někteří také tvrdí, že byli propuštěni během dovolené.

„Léta jsem konzistentně překračovala očekávání, v roce 2024 jsem porodila dítě a pak mě vyhodili,“ napsala jedna bývalá zaměstnankyně. Podle komentářů na Blind přišly o práci desítky lidí s „čistou“ nebo nad očekávání dobrou historií, kteří byli na mateřské nebo nemocenské dovolené.

Jiná zaměstnankyně, která je šest měsíců na mateřské dovolené, uvedla, že nikdy nedostala hodnocení výkonu a vyhledává právní pomoc. Další označila snížení platů za „kruté“ a uvedla, že některé byly během nemocenské odsunuty na nejnižší pozice.

„Zdá se, že jim jde víc o peníze než o efektivitu. Buďte opatrní, když nastupujete do této společnosti. Zuckovi nezáleží na jeho zaměstnancích, jen na firmě,“ napsali.

„Meta je nejbezohlednější technologická společnost na trhu,“ napsal jeden ze zaměstnanců Mety. Jeden ze zaměstnanců Amazonu uvedl, že Meta chce pouze mladé zaměstnance bez rodinných příslušníků, kteří se nezaměřují na nic jiného než na vydělávání peněz.

Po dlouhé době života v ráji čelí technologickí pracovníci kruté realitě, že jejich práce již není bezpečná. Propouštění, práce z kanceláří, ukončení práce na dálku, omezování iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) a otevřená podpora amerického prezidenta Donalda Trumpa… to jsou změny, které se odehrávají v Silicon Valley.

Kultura společnosti Meta – kdysi synonymní pro generální ředitelku Sheryl Sandbergovou a „ženskou“ ikonografii – otočila list, když Zuckerberg prohlásil, že firmy potřebují více „mužské energie“.

Jeden zaměstnanec Microsoftu uvedl, že jeho příteli z Mety bylo řečeno, aby „našel někoho“, koho propustí, i když všichni odvádějí dobrou práci nebo vynikají. Letošní kolo propouštění, řekl, mělo za cíl odebrat zaměstnancům moc tím, že se jim vrátí strach.

„Je to tak smutné. Nevím, komu teď věřit,“ řekl jeden ze zaměstnanců společnosti Meta. Další se podělili o to, že znají někoho s pětiletým dobrým hodnocením, který byl také propuštěn, a obvinili manažery ze zneužívání systému k propouštění lidí, které neměli rádi.

(Podle Fortune)