Otevírání nových dveří pro pracovníky

V návaznosti na usnesení č. 18-NQ/TW o reorganizaci a zefektivnění aparátu velký počet pracovníků ze státního sektoru opustí svá zaměstnání a v souladu s pravidly trhu přejde do soukromého sektoru. Ti, kteří podléhají zefektivnění nebo dobrovolně opouštějí svá zaměstnání ve státních agenturách, aby pracovali mimo stát, se stále mohou uplatnit v novém prostředí a přispívat společnosti.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Politika strany v oblasti reorganizace a zefektivnění aparátu politického systému se těší široké podpoře lidí, protože se jedná o nezbytnou revoluci pro rozvoj země a musí být provedena rozhodně a bez ústupků. Řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců ve vládním systému dobrovolně rezignovala, aby se věnovala jiné vhodné práci, což pomohlo snížit tlak na práci na reorganizaci a zefektivnění aparátu.

V provincii Thanh Hoa se po zavedení uspořádání a zefektivnění aparátu v roce 2025 více než 300 státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků dobrovolně zaregistrovalo k předčasnému odchodu do důchodu, aby se usnadnilo uspořádání a organizace aparátu.

Paní Le Hai Hung, bývalá vedoucí oddělení pro etnické záležitosti okresního lidového výboru Lang Chanh (Thanh Hoa), dobrovolně rezignovala téměř 10 let předem, aby podpořila práci na restrukturalizaci a zefektivnění aparátu.

Paní Le Hai Hung, bývalá vedoucí oddělení pro etnické záležitosti okresního lidového výboru Lang Chanh, jako osoba, která dobrovolně napsala žádost o předčasný odchod do důchodu, když jí zbývalo téměř 10 let práce, uvedla, že rezoluce č. 18 je správnou politikou strany a státu. S průkopnickým a příkladným duchem členky strany to sama považovala za vhodné, a tak dobrovolně napsala žádost o odchod do důchodu, aby vytvořila podmínky pro mladou generaci, aby mohla přispívat a mít schopnost prorazit a přispět k rozvoji lokality...

„Stát není jediné místo, na které se spoléháme, ale v závislosti na našich schopnostech a silných stránkách můžeme najít i jiné směry a oblasti, jako je rozvoj podnikání, investice..., abychom přispěli a prospěli zemi. Kamkoli jdeme, přispíváme a přispíváme, nemusíme nutně pracovat pro stát. Abychom se však vyhnuli odlivu mozků, musíme v procesu zefektivňování a reorganizace pečlivě prověřovat a zkoumat každou oblast,“ uvedla paní Le Hai Hung.

V Nghe An , během procesu realizace revoluce zaměřené na zefektivnění aparátu, mnoho klíčových vůdců a funkcionářů stranických organizací, provinčních, okresních a obecních vládních agentur dobrovolně požádalo o předčasný odchod do důchodu; mezi nimi mnoho vedoucích pracovníků a manažerů stále má 8-9 let praxe, což stačí na dvě funkční období, a mnoho příležitostí k úsilí.

Pan Ngo Quang Hung (narozen v roce 1972), zástupce vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace okresního výboru strany Nam Dan (Nghe An), podal žádost o předčasný odchod do důchodu. Pan Hung odejde do důchodu 1. dubna 2025, 9 let a 9 měsíců před dosažením produktivního věku. Jakožto kádr, který vyrostl zdola a strávil více než 34 let prací na mnoha různých pozicích od masových organizací až po vládní a stranické organizace, si je pan Hung jistý, že nový úkol zvládne dobře. Přesto se rozhodl požádat o odchod do důchodu, aby vytvořil podmínky pro reorganizaci a zefektivnění aparátu organizace po sloučení.

„Myslím, že můj odchod do důchodu není obětí, ale odpovědností člena strany a vůdce. Vzhledem k tomu, že jsem kvalifikovaný, jsem se dobrovolně stáhl „do zákulisí“, abych dal příležitosti k rozvoji mladším, schopnějším a kvalifikovanějším kádrům s podmínkami pro rozvoj a lepší přínos. Očekávám a věřím, že osoba pověřená novou odpovědností, mladý nástupnický tým, vytvoří průlom,“ svěřil se pan Ngo Quang Hung.

Pan Ngo Quang Hung, zástupce vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace okresního výboru strany Nam Dan (Nghe An), požádal o předčasný odchod do důchodu, přestože mu zbývalo ještě téměř 9 let práce.

Provincie Nghe An zpočátku efektivně implementovala obsah týkající se uspořádání a zefektivnění organizace aparátu v duchu principu ústřední vlády „běží a seřaďuje se“, „Ústřední vláda jedná jako první a jde příkladem, místní samospráva následuje a reaguje; ústřední vláda nečeká na provincii, provincie nečeká na okres, okres nečeká na občany“. Doposud ministerstvo vnitra provincie Nghe An obdrželo 380 žádostí o předčasný odchod do důchodu podle dekretu 178, které navrhly odbory, pobočky a místní samosprávy.

V diskusi o uspořádání a zefektivnění aparátu uvedl, že velký počet pracovníků opustí svá zaměstnání ve státním sektoru a přejde do soukromého sektoru. Pan Le Dinh Ly, zástupce vedoucího organizačního výboru stranického výboru provinční oblasti Nghe An, uvedl: „V současné době je nestátní sektor otevřený, soukromé ekonomické podniky a služby se silně rozvíjejí, což je také příležitostí pro ty, kteří dobrovolně odcházejí, aby se i nadále podíleli a přispívali k rozvoji soukromé a domácí ekonomiky.“

Pan Lai The Nguyen, stálý zástupce tajemníka provinčního výboru strany, předseda Lidové rady, vedoucí delegace Národního shromáždění provincie Thanh Hoa.

Stálý zástupce tajemníka provinčního výboru strany Thanh Hoa Lai The Nguyen poznamenal, že v současném mechanismu otevřeného trhu práce je zřejmé, že práce ve státě není poslední volbou pro stabilní život. Práce v nestátních podnicích, soukromých podnicích a zahraničních podnicích v současnosti nabízí velmi stabilní, dokonce velmi vysoký příjem a mnoho uspokojivých výhod pro pracovníky.

Podle pana Le Van Cuonga (v obvodu Dong Cuong, město Thanh Hoa, provincie Thanh Hoa, delegát Národního shromáždění v 11. a 12. volebním období) rezignace kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy za účelem zefektivnění aparátu nejen prospívá státu, ale také uspokojuje potřeby dnešní společnosti. Po zefektivnění ti, kteří práci vykonávají, zůstanou ve státní agentuře a budou podávat lepší výkony, zatímco ti, kteří práci vykonávat nemohou, budou z „řetězce“ odstraněni a aparát bude fungovat efektivně. Společnost z restrukturalizace pracovní síly profituje. V současné době totiž mnoho společností a podniků potřebuje mnoho technických pracovníků s manažerskými zkušenostmi. Zejména v multioborové a multiprofesní společnosti bude existovat mnoho pracovních příležitostí pro intelektuály.

Dobrovolníci odcházejí z práce dříve:

Pro usnadnění práce na zefektivnění aparátu podle usnesení č. 18 je vhodné, aby kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci dobrovolně rezignovali, nicméně orgány na všech úrovních musí zvážit a vyhodnotit specifické kapacity, aby se zabránilo odlivu mozků – talentovaní lidé odcházejí, neschopní si najdou způsoby, jak zůstat.

Podle Lai The Nguyena, stálého zástupce tajemníka provinčního výboru strany, předsedy Lidové rady a vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Thanh Hoa, lze zefektivnění aparátu považovat za hlavní strategii strany a státu s cílem vybudovat zefektivněný aparát, který funguje efektivně, účinně a efektivně. Během procesu implementace má provincie Thanh Hoa mnoho výhod, zaměstnanci, státní úředníci a veřejní zaměstnanci mají vysoký konsenzus a mnoho lidí je ochotno rezignovat v souladu se státní politikou, aby se usnadnil proces restrukturalizace aparátu.

Pan Lai The Nguyen potvrdil: Stálý výbor provinční strany požádal vedoucí oddělení, aby byli zodpovědní za šíření a implementaci, ale zároveň musí naslouchat myšlenkám a aspiracím pracovníků. Zejména je třeba každý případ posuzovat individuálně. Existují případy, kdy zaměstnanci mohou odejít do důchodu, ale existují i případy, kdy jim to není dovoleno. Musí být udrženi v práci, pokud mají ještě čas pracovat, jsou zdraví, mají odborné znalosti, kvalifikaci, schopnosti a dobré vlastnosti, aby se předešlo situaci, kdy trpíme odlivem mozků.

Pan Nguyen Viet Hung, ředitel odboru vnitra provincie Nghe An, informoval, že vyhláška č. 178 upravující podpůrné politiky pro kádry žádající o předčasný odchod do důchodu je „důležitou oporou“ pro revoluci v zefektivnění a reorganizaci aparátu. Provincie Nghe An proto připravuje soubor kritérií pro hodnocení státních úředníků a veřejných zaměstnanců, které budou základem pro prověřování kádrů.

Vypracování a zveřejnění těchto kritérií je velmi obtížný úkol, jelikož je nutné zajistit, aby odpovídala realitě a zajistila spravedlnost při hodnocení zaměstnanců. Jedná se o kritéria pro prověřování, jak si udržet kvalitní zaměstnance a jak požadovat propuštění neschopných zaměstnanců v době, kdy se požadavky na pracovní místa stále více zvyšují.

Tajemník strany provincie Nghe An, Nguyen Duc Trung, prohlásil, že aby revoluce zvítězila a byla úspěšná, musí existovat oběti a ztráty, to je nevyhnutelné.

Pan Le Dinh Ly, zástupce vedoucího organizačního výboru stranického výboru provincie Nghe An, zhodnotil, že politika strany a státu, vydávaná synchronně a důrazně, povzbudila ty, kteří mají nárok na dobrovolný předčasný odchod do důchodu. Skutečnost, že soudruzi žádají o předčasný odchod do důchodu, nejen vytváří příznivé podmínky pro organizaci při zajišťování kádrů, ale také dokazuje smysl pro odpovědnost, průkopnického ducha a příkladnou roli členů strany při realizaci politiky strany a státních zákonů a politik směrem k současné revoluci v zefektivnění organizačního aparátu.

Pan Le Dinh Ly vyjádřil svůj osobní názor a uvedl, že aby se zabránilo situaci „odlivu mozků“, musí agentury a organizace při zavádění uspořádání a zefektivnění aparátu vybírat, podporovat a motivovat talentované lidi, lidi se skutečnými schopnostmi, aby mohli zůstat a nadále přispívat a budovat silné agentury a jednotky.

Zdůraznil, že proces reorganizace a organizace aparátu je revolucí, a prohlásil, že má-li být revoluce vítězná a úspěšná, musí existovat oběti a ztráty, což je nevyhnutelné. Konkrétně v nedávném procesu reorganizace se vyskytly osoby, které utrpěly ztráty, od vedoucích pracovníků až po zástupce, a mnoho vedoucích pracovníků požádalo o předčasný odchod do důchodu.
Tajemník stranického výboru provincie Nghe An rovněž požádal, aby v procesu zdokonalování organizačního aparátu, zejména při kádrování, bylo nutné zajistit publicitu, demokracii, transparentnost a určit výběr lidí pro kádrování. V duchu udržení schopných a zkušených kádrů nedovolte odliv mozků a nedovolte vznik složitých problémů, které by mohly způsobovat vnitřní nejednotu a ovlivňovat společnou práci.

„Proces organizace aparátu a přidělování kádrů musí být spravedlivý a objektivní v duchu „výběru lidí“, neumožnění „odlivu mozků“ a nedopuštění vzniku složitých vnitřních problémů,“ zdůraznil tajemník strany provincie Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Stát v současné době vydal nařízení, která jasně stanoví podpůrné politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky, kteří žádají o předčasný odchod do důchodu. Orgány na všech úrovních však musí poskytovat včasnou, vhodnou a dostatečnou podporu s dobrými mechanismy pro změnu zaměstnání, aby se tato skupina mohla cítit bezpečně, stabilizovat svůj život a přispívat společnosti.

Podle zprávy Ministerstva vnitra provincie Ha Tinh v roce 2025 požádaly o předčasný odchod do důchodu stovky kádrů a členů strany v rámci uspořádání a zefektivnění aparátu na úrovni okresů a provinčních oddělení. Zejména místopředseda Lidového výboru provincie Ha Tinh Le Ngoc Chau a vedoucí Organizačního výboru Provinčního stranického výboru Ha Tinh Vo Hong Hai dobrovolně požádali o předčasný odchod do důchodu v rámci zefektivnění aparátu, aby podpořili průkopnickou a příkladnou roli a přispěli k hladkému uspořádání aparátu.

V lednu 2025, při zavádění politiky sloučení okresů Thach Ha a Loc Ha (Ha Tinh), s cílem vytvořit podmínky pro personální obsazení organizace, paní Tran Thi Thu Hang, prezidentka Společnosti Červeného kříže okresu Thach Ha, podala žádost o předčasný odchod do důchodu, přestože na ni podle dekretu 178/2024/ND-CP neměla nárok (dekret 178/2024/ND-CP neupravuje osoby pracující v rámci mzdové kvóty a pobírající platy ze státního rozpočtu ve sdruženích přidělených stranou a státem).

Paní Hangová uvedla, že své povinnosti a úkoly plnila správně, ale nedostala odpovídající zásady a režimy, takže ona i mnoho lidí v podobných situacích mělo obavy. Vláda však nyní vydala nařízení č. 67/2025/ND-CP ze dne 15. března 2025, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 a rozšiřuje se rozsah regulace a příslušné subjekty. Patří mezi tři skupiny subjektů, na které se režim vztahuje, což jí hodně pomohlo zmírnit psychický stres a dodalo jí větší sebevědomí a motivaci k předčasnému odchodu do důchodu, čímž se vytvořily příznivé podmínky pro organizaci při zajišťování personálu.

Paní Tran Thi Thu Hang, bývalá předsedkyně Společnosti Červeného kříže okresu Thach Ha (Ha Tinh), dobrovolně odešla do důchodu před dosažením důchodového věku, aby podpořila práci na zefektivnění aparátu.

Pan Ngo Quang Hung (narozen v roce 1972), bývalý zástupce vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace okresního stranického výboru Nam Dan (Nghe An), se ohlíží za 34 lety své práce a je spokojen s tím, co věnoval a do které práce přispěl, ale má také určité lítosti a obavy.

„Vyhláška 178 stanoví odměny pro ty, kteří přispěli, takže podle mého názoru by provincie měla zvážit udělování čestných uznání těm, kteří dobrovolně rezignují, aby usnadnili práci na zefektivnění aparátu. Jde jak o uznání přínosů během pracovního procesu, tak o politiku na podporu průkopníků, kteří se dobrovolně hlásí k podpoře zefektivňující politiky strany a státu,“ přál si pan Hung.

Vytvořte příležitosti pro mladé a schopné lidi:

Paní Le Hai Hung, členka okresního výboru strany a bývalá vedoucí oddělení pro etnické záležitosti okresního lidového výboru Lang Chanh (Thanh Hoa), podporuje politiku zefektivnění aparátu, ačkoli jí zbývá téměř 10 let práce. Napsala rezignaci a předseda okresního lidového výboru Lang Chanh schválil její odchod do důchodu k 1. březnu 2025. V současné době je případ paní Hung vyřizován úřadem sociálního pojištění, takže neobdržela důchod za březen ani další podpůrné platby v duchu dekretu 178. Paní Hung doufá, že stát urychleně vyřeší režim pro osoby, které žádají o předčasný odchod do důchodu, aby měly možnost změnit kariéru.

Podle Lai The Nguyena, zástupce tajemníka provinčního výboru strany Thanh Hoa, vláda vydala nařízení o řešení politik pro pracující velmi veřejným a transparentním způsobem, takže jejich implementace bude velmi veřejná a transparentní. Stálý výbor provinčního výboru strany Thanh Hoa nařídil provinčnímu lidovému výboru, stálým výborům okresů, lidovým výborům okresů a sektorů, aby urychleně vyřešily postupy, aby si pracující mohli čerpat dovolenou dle libosti, a transparentně implementovaly politiky, na které mají pracující nárok. V současné době jsou státní politiky relativně dobré a velmi uspokojivé, takže provincie Thanh Hoa dosud neotevřela otázku vlastních politik, ale pouze řádného implementování státních politik k zajištění práv pracujících. Pan Lai The Nguyen navrhl, aby ústřední vláda přidělila finanční prostředky a zdroje obcím na urychlené řešení politik pro pracující.

Pan Phan Xuan Dien (narozen v roce 1977), bývalý zástupce vedoucího odboru zemědělství a rozvoje venkova okresu Con Cuong v Nghe An, byl průkopníkem, který odešel z práce ve státní agentuře, aby se od roku 2017 mohl věnovat pěstování léčivých rostlin. Sám pan Dien se snažil věnovat své vášni pro vývoj léčivých rostlin a budování značky společnosti, takže zpočátku byl úspěšný.

Pan Phan Xuan Dien, bývalý zástupce vedoucího odboru zemědělství a rozvoje venkova okresu Con Cuong (Nghe An), rezignoval na svou práci ve státní agentuře, aby se mohl věnovat pěstování a vývoji léčivých rostlin a zpracování produktů z léčivých rostlin, a zpočátku měl se svou volbou úspěch.

Podle pana Phan Xuan Diena je zavedení revoluce v organizačním aparátu naléhavým požadavkem pro dosažení průlomu v národním rozvoji. Prostřednictvím uspořádání a sloučení organizačního aparátu se pomůže snížit počet kontaktů, zkrátit administrativní postupy, podpořit decentralizaci a tím podpořit hospodářský růst a vytvořit více pracovních míst... Aby však úředníci a státní zaměstnanci mohli po odchodu z veřejného sektoru založit podnik a zapojit se do ekonomických aktivit, měla by vláda kromě obecných podpůrných politik mít k dispozici úvěrové balíčky s preferenčními úrokovými sazbami pro ty, kteří podléhají propouštění.

„Podpora preferenčních úvěrových politik je jako dát jim rybářský prut, aby se mohli zapojit do dynamického ekonomického trhu. Místní úřady a agentury by navíc měly mít pro ně školení, která jim umožní přístup k novým, moderním prodejním dovednostem a technologiím, jež odpovídají současným trendům,“ řekl pan Dien.

Pan Le The Phong z vesnice Trung Thanh, komuny Luong Son, okresu Thuong Xuan (Thanh Hoa), po 13 letech učitelství opustil svou vládní práci. V roce 2020 se pustil do výstavby zařízení na řezání dřevní štěpky a dosáhl počátečních úspěchů.

Přestože 13 let učil na druhém stupni základní školy, pan Le The Phong z obce Luong Son v okrese Thuong Xuan (Thanh Hoa) se rozhodl odejít pracovat do zahraničí, přestože nedostával žádnou sociální podporu. V roce 2020 pan Phong založil firmu na vybudování dílny na nákup akácií a řezání akáciových štěpků, ale v počátečních fázích se setkal s mnoha obtížemi. Díky jeho úsilí a vytrvalosti nyní dílna pana Phonga na řezání akáciových štěpků funguje stabilně, generuje příjem a vytváří pracovní místa pro místní pracovníky.

Pan Phong, sdílející stejný názor jako pan Dien, uvedl, že při zavádění uspořádání a zefektivnění aparátu by měl stát mít politiky a podpůrné zdroje, aby kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu před dosažením důchodového věku, měli zdroje k zahájení podnikání.

Pan Nguyen Van Linh, vedoucí organizačního a personálního oddělení ministerstva vnitra provincie Thanh Hoa, uvedl, že trend, kdy kádři, státní úředníci a zaměstnanci veřejné správy přestávají pracovat ve státních agenturách a přecházejí do soukromého sektoru, je nevyhnutelný. Pracovní prostředí státních správních orgánů a soukromého sektoru se však liší, takže centra služeb zaměstnanosti mohou předpovídat trh práce a na tomto základě navrhovat politiky, které pracovníkům poskytnou včasnou podporu a zajistí jim bezpečí. Zároveň má stát řešení, jak podpořit a povzbudit v počáteční fázi změny zaměstnání, jako jsou programy odborného vzdělávání, které částečně řeší obtíže a problémy soukromého pracovního prostředí...

„Politika ústřední vlády v oblasti zefektivnění je velmi humánní a aktuální. Duchem ústředního řídícího výboru je minimalizovat dopad a vliv na subjekty při zavádění uspořádání a zefektivnění aparátu. Politický mechanismus pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance musí být dostatečně silný, aby vytvořil příznivé podmínky pro ty, kteří zefektivnění aparátu provádějí, aby měli zdroje k nalezení dalšího zaměstnání. Myslím si, že tato politika je velmi vhodná a aktuální,“ řekl Nguyen Van Linh, vedoucí organizačního a personálního oddělení ministerstva vnitra provincie Thanh Hoa.

Podpůrné politiky se musí brzy dostat k lidem na místní úrovni:

Článek: Skupina reportérů VNA
Fotografie, grafika, videa: VNA - VNA distribuováno
Střihač: Ha Phuong
Přednáší: Ha Nguyen