Výše příspěvků na povinné sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění v roce 2024

Můžete mi prosím sdělit, jak vysoké jsou povinné příspěvky na sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění pro zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2024? - Čtenář Truc Mai

1. Výše ​​povinných příspěvků na sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění pro vietnamské zaměstnance v roce 2024

Sazby povinného sociálního pojištění v roce 2024, sazby příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti v roce 2024 a sazby příspěvku na zdravotní pojištění v roce 2024 pro vietnamské zaměstnance jsou následující:

Zaměstnavatelé					Dělníci
Sociální pojištění			Sociální pojištění	Zdravotní pojištění	Sociální pojištění			Sociální pojištění	Zdravotní pojištění
HT-TT	DOT-TS	TNLĐ-BNN			HT-TT	DOT-TS	TNLĐ-BNN
14 %	3 %	0,5 %	1 %	3 %	8 %	-	-	1 %	1,5 %
21,5 %					10,5 %
Celkem 32 %

Pokud jde o podniky působící v odvětvích s vysokým rizikem pracovních úrazů a nemocí z povolání, mohou, pokud splňují podmínky, mají písemnou žádost a jsou schváleny Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí , přispívat do fondu pro pracovní úrazy a nemoci z povolání s nižší sazbou 0,3 %.

Právní základ:

- Články 85 a 86 zákona o sociálním pojištění z roku 2014

- Článek 44, odstavec 2, článek 92 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015.

- Článek 4 vyhlášky 58/2020/ND-CP.

- Článek 57 zákona o zaměstnanosti z roku 2013.

- Článek 18, bod 1 rozhodnutí 595/QD-BHXH ze dne 14. dubna 2017

2. Výše ​​povinných příspěvků na sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění pro zahraniční zaměstnance v roce 2024

Výše povinných příspěvků na sociální pojištění v roce 2024, výše příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti v roce 2024 a výše příspěvků na zdravotní pojištění v roce 2024 pro zahraniční zaměstnance je následující:

Zaměstnavatelé					Dělníci
Sociální pojištění			Sociální pojištění	Zdravotní pojištění	Sociální pojištění			Sociální pojištění	Zdravotní pojištění
HT	DOT-TS	TNLĐ-BNN			HT	DOT-TS	TNLĐ-BNN
14 %	3 %	0,5 %	-	3 %	8 %	-	-	-	1,5 %
20,5 %					9,5 %
Celkem 30 %

Pokud jde o podniky působící v odvětvích s vysokým rizikem pracovních úrazů a nemocí z povolání, mohou, pokud splňují podmínky, mají písemnou žádost a jsou schváleny Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí, přispívat do fondu pro pracovní úrazy a nemoci z povolání nižší sazbou 0,3 %.

Právní základ:

- Články 85 a 86 zákona o sociálním pojištění z roku 2014

- Článek 44, odstavec 2, článek 92 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015.

- Článek 4 vyhlášky 58/2020/ND-CP.

- Článek 18, bod 1 rozhodnutí 595/QD-BHXH ze dne 14. dubna 2017

- Článek 1, článek 3, článek 43 zákona o zaměstnanosti z roku 2013 (zahraniční pracovníci nepodléhají pojištění v nezaměstnanosti)

3. Měsíční plat pro povinné sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění

* Pro zaměstnance uplatňující platový režim stanovený státem:

Pro zaměstnance, na které se vztahuje státem stanovený platový režim, je měsíční mzda pro povinné sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění plat podle platové stupnice, hodnosti, vojenské hodnosti a příplatků za postavení, příplatků za odpracované roky nad rámec a příplatků za odpracované roky (pokud existují).

Pro neprofesionální pracovníky v obcích, obvodech a městech je základním platem měsíční plat pro povinné sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění.

* Pro zaměstnance, jejichž plat určuje zaměstnavatel:

Pro zaměstnance platící sociální pojištění podle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem zahrnuje měsíční mzda na povinné sociální pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění:

- Plat: Plat dle pracovní pozice nebo pozice.

- Příspěvek na mzdu, včetně:

+ Příplatky za mzdu kompenzující faktory související s pracovními podmínkami, složitostí práce, životními podmínkami a atraktivností pracovní síly, které sjednaná mzda v pracovní smlouvě nezohlednila nebo nezohlednila plně;

+ Mzdové příplatky jsou vázány na pracovní proces a pracovní výkon zaměstnanců.

- Další doplňky stravy, včetně:

+ Dodatečné částky jsou stanoveny konkrétní peněžní částkou spolu s platem sjednaným v pracovní smlouvě a vypláceny pravidelně v každém výplatním období;

+ Dodatečné částky, které nemají specifickou peněžní výši spolu s platem sjednaným v pracovní smlouvě, vyplácené pravidelně nebo nepravidelně v každém výplatním období související s pracovním postupem a pracovním výkonem zaměstnance.

Zdroj: https://baoquocte.vn/muc-dong-bhxh-bat-buoc-bhtn-bhyt-nam-2024-249262.html