Světová banka odhaduje, že odstranění rozdílů mezi pohlavími by mohlo zvýšit globální HDP o více než 20 %.

Světová banka (SB) zveřejnila 4. března svou 10. výroční zprávu o ženách, podnikání a právu, v níž uvádí, že ukončení diskriminačních zákonů a praktik, které brání ženám v práci nebo v zahájení podnikání, by mohlo zvýšit globální hrubý domácí produkt (HDP) o více než 20 %, což by v příštím desetiletí pomohlo zdvojnásobit globální růst.

Foto: Reuters

Zpráva zjistila, že ženy v průměru pobírají pouze 64 % právní ochrany, kterou muži dostávají, nikoli 77 %, jak se dříve odhadovalo, a žádná země – ani ta nejbohatší – nenabízí skutečně rovné příležitosti. Nižší čísla odrážejí zásadní nedostatky, které odhalilo zahrnutí dvou nových ukazatelů – bezpečnosti a péče o děti – kromě mezd, manželství, rodičovství, pracoviště, mobility, majetku, podnikání a důchodů.

Zpráva, která jako první hodnotí, jak 190 zemí vymáhá stávající zákony na ochranu žen, zjistila to, co označila za „šokující“ propast mezi politikou a praxí. Ženy mají potenciál oživit zpomalující globální ekonomiku a reformy zaměřené na prevenci diskriminace značně zaostávají, uvedl hlavní ekonom Světové banky Indermit Gill. Mezi překážky, kterým čelí ženy při vstupu na globální trh práce, patří bariéry bránící v zahájení podnikání, přetrvávající rozdíly v odměňování a zákazy práce v noci nebo v zaměstnáních považovaných za „nebezpečná“, uvádí se ve zprávě Světové banky.

Zpráva rovněž zjistila, že ženy tráví v průměru o 2,4 hodiny denně více neplacenou péčí než muži, přičemž velkou část z toho věnuje péči o děti, přičemž pouze 78 zemí má standardy kvality upravující péči o děti. Na papíře mají ženy přibližně dvě třetiny práv, která mají muži, ale zemím chybí systémy potřebné k jejich plnému uplatňování a vymáhání.

Například 98 ekonomik má zákony o rovném odměňování, ale pouze 35 má opatření k transparentnosti odměňování nebo mechanismy vymáhání k řešení rozdílů v odměňování, což naznačuje, že ženy vydělávají pouze 77 centů za každý americký dolar vydělaný muži.

Zpráva obsahuje konkrétní doporučení pro vlády , včetně zlepšení zákonů týkajících se bezpečnosti, péče o děti a obchodních příležitostí; zavedení reforem k odstranění omezení pro práci žen; rozšíření ustanovení o mateřské a otcovské dovolené; a stanovení závazných kvót pro ženy v představenstvech veřejně obchodovaných společností.

Dřívější věk odchodu do důchodu u žen, a to i přes to, že ženy žijí déle než muži, také omezuje jejich výdělky. Protože během práce vydělávají nižší mzdy, berou si volno na narození dětí a odcházejí do důchodu dříve, pobírají menší důchody a ve stáří větší finanční nejistotu. Zpráva uvádí, že na globálním trhu práce se podílí pouze polovina žen, ve srovnání s téměř třemi čtvrtinami mužů. To je nejen nespravedlivé, ale také plýtvání zdroji.

Zdroj: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html