IT průmysl čelí nedostatku 150 000 pracovníků.

Toto je prognóza ze zprávy o vietnamském trhu IT za rok 2023, kterou nedávno zveřejnila platforma TopDev specializující se na nábor IT pracovníků.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Do roku 2025 bude Vietnam čelit nedostatku přibližně 150 000 až 200 000 programátorů a inženýrů ročně.

Přibližně 30 % pracovní síly splňuje požadované dovednosti a kvalifikaci.

Podle zprávy zůstává nedostatek IT personálu nejnáročnějším problémem pro trh informačních technologií. Současný počet programátorů ve Vietnamu je pouze kolem 530 000.

Přestože platy a bonusy v tomto odvětví výrazně rostou, předpokládá se, že v letech 2023 až 2025 bude Vietnam stále čelit nedostatku 150 000 až 200 000 programátorů a inženýrů ročně.

Z více než 57 000 technologických inženýrů, kteří každoročně vstupují na trh práce, pouze asi 30 % splňuje dovednosti a odborné znalosti požadované podniky. Zbývajících 70 % potřebuje dodatečné školení v rámci firmy v délce 3–6 měsíců, aby se seznámili s prací a pracovním prostředím.

Podle hodnocení společnosti TopDev mají vietnamští pracovníci schopnost rychle pochopit teoretické koncepty, ale jsou omezeni v praktických dovednostech souvisejících s aplikací vyspělých technologií.

Pokud jde o nábor zaměstnanců, TopDev poznamenal, že mnoho rychle rostoucích technologických společností během pandemie a po ní nabírá nadměrný počet zaměstnanců, aby uspokojily bezprecedentní poptávku po digitálním zboží a službách. Přestože míra zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě ve srovnání s rokem 2022 mírně klesla (o 2 %), město stále hraje klíčovou roli technologického centra ve Vietnamu.

Je pozoruhodné, že většina zaměstnavatelů očekává, že programátoři budou mít alespoň základní úroveň znalostí cizích jazyků, omezenou na jejich technické role.

Kromě angličtiny se v nedávných popisech pracovních míst jako dva běžné požadavky na cizí jazyky objevily japonština a korejština. Zaměstnavatelé z Japonska a Koreje, kteří hledají programátory se znalostí cizích jazyků, často požadují profesionální úroveň znalostí.

Noví zaměstnanci začínají na 1 000 dolarech měsíčně.

Zpráva ukazuje, že průměrný plat v IT odvětví se ve srovnání s loňským rokem zvýšil jen mírně o 0,7 %, ale ve srovnání s ostatními odvětvími zůstávají platy na pozicích souvisejících s tímto sektorem vysoké.

Většina pozic začíná relativně podobnými platy. Po dvou letech od ukončení studia se platový model posouvá směrem k oblastem souvisejícím s technologiemi a může být silně ovlivněn trhem práce, ekonomickými podmínkami a nově vznikajícími obchodními požadavky.

Platy se obvykle zvyšují s postupem zaměstnanců v kariéře. Programátoři s rozsáhlými zkušenostmi a seniory dostávají lepší odměny a platy.

Konkrétně čerství absolventi v oblasti IT obvykle vydělávají průměrný plat 435–514 dolarů měsíčně. Po dvou letech práce, jakmile programátoři nashromáždí základní znalosti a pracovní zkušenosti, jejich plat roste rychleji.

Konkrétně více než 70 % juniorských pozic vydělává mezi 600 a 1 000 dolary měsíčně; téměř 50 % pozic střední úrovně vydělává mezi 1 100 a 1 500 dolary měsíčně; seniorské pozice vydělávají kolem 1 100 až 2 000 dolarů měsíčně a pouze asi 10 % dostává 2 500 dolarů nebo více měsíčně.

Základní technologické obory jako Java, Python, .Net, C++ a PHP jsou v průběhu let trvale považovány za vysoce placené profese. Nové, high-tech dovednosti související s cloud computingem, umělou inteligencí, strojovým učením a DevOps se těší větším investicím a vyšším platům díky významnému dopadu současných reálných aplikací cloud computingu, generativní umělé inteligence a moderních procesů vývoje softwaru.

V budoucnu, vzhledem ke změnám a vlivům socioekonomické situace, a také na základě tvrdých a měkkých dovedností programátorů, tato náborová platforma předpovídá, že platy v IT odvětví budou jasněji kategorizovány.

Proto jsou kromě zlepšování profesních dovedností důležitými faktory, kterým by programátoři měli věnovat pozornost, také měkké dovednosti, jako je schopnost růstového myšlení, komunikace, time management a znalost cizích jazyků.

Zdrojový odkaz