IT průmyslu chybí 150 000

Toto je prognóza ve zprávě o vietnamském trhu IT za rok 2023, kterou právě oznámila společnost TopDev – platforma specializující se na nábor IT pracovníků.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Od teď až do roku 2025 bude Vietnamu každý rok chybět přibližně 150 000 až 200 000 programátorů a inženýrů.

Přibližně 30 % zaměstnanců splňuje požadované dovednosti a požadavky.

Podle zprávy byl nedostatek IT personálu vždy nejobtížnějším problémem pro trh informačních technologií. Současný počet programátorů ve Vietnamu je pouze asi 530 000 lidí.

Přestože platy a bonusy v tomto odvětví výrazně rostou, předpokládá se, že v letech 2023 až 2025 bude Vietnam stále mít nedostatek 150 000 až 200 000 programátorů a inženýrů ročně.

Z více než 57 000 technologických inženýrů, kteří každoročně vstupují na trh práce, pouze asi 30 % pracovní síly splňuje požadavky na dovednosti, odborné znalosti a praktické dovednosti stanovené podniky. Zbývajících 70 % je třeba absolvovat dodatečné školení v délce 3–6 měsíců v podniku, aby se seznámili s prací a pracovním prostředím.

Podle hodnocení společnosti TopDev mají vietnamští pracovníci schopnost rychle vstřebávat teorii, ale mají omezené praktické dovednosti v aplikaci vyspělých technologií.

Pokud jde o situaci v oblasti náboru zaměstnanců, TopDev uvedl, že mnoho rychle rostoucích technologických společností během pandemie a po ní agresivně nabíralo nové zaměstnance, aby uspokojily bezprecedentní poptávku po digitálním zboží a službách. Přestože míra zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě ve srovnání s rokem 2022 mírně klesla (o 2 %), Ho Či Minovo Město stále hraje důležitou roli technologického centra ve Vietnamu.

Je pozoruhodné, že většina zaměstnavatelů očekává, že programátoři budou mít ve svých technických rolích alespoň základní a omezenou úroveň znalostí cizích jazyků.

Kromě angličtiny se v nedávných popisech pracovních míst objevily jako dva oblíbené požadavky na cizí jazyky japonština a korejština. Zaměstnavatelé z Japonska a Koreje, kteří hledají programátory se znalostí cizích jazyků, často vyžadují odbornou pracovní kvalifikaci.

Plat nového zaměstnance 1 000 USD/měsíc

Zpráva ukazuje, že průměrný plat v IT odvětví se ve srovnání s loňským rokem zvýšil jen mírně o 0,7 %, ale ve srovnání s ostatními odvětvími jsou platy na pozicích souvisejících s tímto odvětvím stále vysoké.

Většina pozic začíná svou kariéru s platem, který se příliš neliší. Po 2 letech skončení školy se platový model posune jiným směrem v souvislosti s technologiemi a může být výrazně ovlivněn trhem práce, ekonomickou situací a nově vznikajícími obchodními požadavky.

Platy se obvykle zvyšují s postupem pracovníků v hierarchii. Programátoři se zkušenostmi a seniory dostávají lepší odměnu a plat.

Konkrétně čerství absolventi na trhu IT dostávají průměrný plat 435 - 514 USD/měsíc. Po 2 letech práce, kdy programátoři nashromáždí základní znalosti a pracovní zkušenosti, je tempo růstu platu rychlejší.

Konkrétně více než 70 % juniorních pozic má plat 600–1 000 USD/měsíc; téměř 50 % zaměstnanců střední úrovně má plat v rozmezí 1 100–1 500 USD/měsíc; vedoucí zaměstnanci mají plat přibližně 1 100–2 000 USD/měsíc a pouze asi 10 % pobírá od 2 500 USD/měsíc.

Klíčové technologické obory jako Java, Python, .Net, C++ a PHP si v průběhu let udržely stabilně vysoké příjmy. Nové high-tech dovednosti související s cloudem/AI/ML/DevOps se setkávají s většími investicemi a vyššími platy, a to vzhledem k obrovskému dopadu dnešních reálných aplikací cloud computingu, generativní umělé inteligence a moderních pracovních postupů vývoje softwaru.

V nadcházející době, vzhledem ke změnám a vlivům socioekonomické situace, a také na základě tvrdých a měkkých dovedností programátorů, tato náborová platforma předpovídá, že platy pracovníků v IT průmyslu budou klasifikovány jasněji.

Proto jsou kromě zlepšování profesních dovedností důležitými faktory, kterým by programátoři měli věnovat pozornost, také měkké dovednosti, jako je rozvojové myšlení, komunikace, time management a znalost cizích jazyků.

Zdrojový odkaz