VYHLÁŠKA 154/2025/ND-CP: MNOHO NOVÝCH BODŮ V ZJEDNODUŠENÉ PERSONÁLNÍ POLITICE

V kontextu podpory správní reformy a zefektivnění státního aparátu byl právě vydán vládní dekret č. 154/2025/ND-CP, který otevírá novou kapitolu v politice zefektivnění mezd. Díky průlomovým úpravám tento dekret nejen překonává omezení předchozí politiky zefektivnění mezd, ale také pokládá základy pro efektivnější, spravedlivější a humánnější mechanismus zefektivnění mezd.

Jaký dopad tyto změny budou mít na zaměstnance, státní úředníky a veřejné zaměstnance? Jak mohou agentury a útvary efektivně implementovat tato nová nařízení? Pojďme se podívat na nejdůležitější inovace tohoto důležitého nařízení.

1. Rozšíření rozsahu působnosti

Nový dekret zařadil Vietnamskou vlasteneckou frontu na seznam organizací podléhajících zefektivnění personálního zaměstnání a zároveň rozšířil oblast působnosti na smluvní pracovníky, kteří požívají stejných výhod jako státní zaměstnanci. Dekret zejména poprvé obsahuje kritéria pro zefektivnění pro kádry, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance s celkovou délkou pracovní neschopnosti 200 a více dnů ročně, což odráží pozornost věnovanou zvláštním případům v praxi.

2. Vylepšený režim podpory

Jedním z nejvýraznějších rysů vyhlášky 154/2025/ND-CP je zvýšení příspěvku při předčasném odchodu do důchodu ze 3 měsíčních platů na 5 měsíčních platů za každý rok předčasného odchodu do důchodu. Jedná se o významnou míru podpory, která motivuje úředníky a státní zaměstnance k proaktivní účasti na zefektivnění mzdového účetnictví. Nová vyhláška navíc zavádí právo rezervovat si dobu výplaty sociálního pojištění nebo pobírat sociální pojištění jednorázově, což pomáhá zaměstnancům cítit se jistěji při rozhodování o ukončení pracovního poměru.

3. Podrobná a transparentní nařízení

Vyhláška 154/2025/ND-CP překonala mnoho omezení vyhlášky 29/2023/ND-CP tím, že poskytla jasnější a podrobnější předpisy o podpůrných politikách pro neprofesionální pracovníky. Vyhláška konkrétně klasifikuje úrovně podpory podle pracovní doby, čímž zajišťuje spravedlnost a vhodnost pro každý subjekt. Zároveň vyhláška jasně stanoví zdroj financování implementace, čímž se zabrání překrývání nebo nedostatku transparentnosti v procesu implementace.

4. Zajistit princip spravedlnosti

Uplatněním principu „jedné nejvyšší politiky“ nařízení 154/2025/ND-CP účinně zabránilo zneužívání překrývajících se politik k získání více výhod. To nejen zajišťuje spravedlnost pro zaměstnance, ale také přispívá ke zlepšení efektivity státní správy při zefektivnění mzdového účetnictví.

Případy, které jsou zvažovány pro zjednodušení podle staré vyhlášky, ale nebyly vyřešeny, budou uplatněny podle nových předpisů, čímž bude zajištěno nepřetržité poskytování benefitů zaměstnancům.

Vyhláška 154/2025/ND-CP jasně ukazuje nadřazenost a komplexní inovaci politiky zefektivnění mzdového účetnictví. Díky silným reformám v oblasti působnosti, režimu podpory a mechanismu řízení se očekává, že tato vyhláška významně přispěje ke zlepšení efektivity aparátu státní správy a zároveň lépe zajistí práva zaměstnanců.

Zdroj: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870