Předčasný odchod do důchodu z důvodu snížení počtu zaměstnanců může mít dva výhody

Úředníci a státní zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu předčasně z důvodu snížení počtu zaměstnanců, nebudou mít odečtenu sazbu důchodu a mohou obdržet dva příspěvky na základě počtu let předčasného odchodu do důchodu a délky služby.

Státní úředníci pracující ve správním centru města Da Nang , květen 2025. Foto: Nguyen Dong

Vláda právě vydala vyhlášku 154/2025, která upravuje dotace pro kádry, státní úředníky a zaměstnance, na které se vztahuje zefektivnění personálního obsazení.

Osobám, které odcházejí do předčasného důchodu, pokud jim zbývají 2 až 5 let do dosažení důchodového věku, a mají dostatek času na zaplacení sociálního pojištění pro pobírání důchodu, z toho 15 let vykonávají těžkou, toxickou, nebezpečnou nebo obzvláště těžkou, toxickou, nebezpečnou práci, nebo v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami (včetně doby práce na místech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 před 1. lednem 2021), a navíc k důchodovému režimu dle předpisů o sociálním pojištění, nebude srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu. Tyto osoby obdrží za každý rok předčasného odchodu do důchodu 5 měsíců aktuálního platu.

Příspěvek na základě pracovní doby s odvody na sociální pojištění se vypočítává na základě toho, že osoby s 20 lety praxe obdrží po dobu prvních 20 let dotaci ve výši 5 měsíců aktuálního platu; od 21. roku praxe budou dostávat dotaci ve výši 0,5 měsíce aktuálního platu ročně. Osoby s 15 až méně než 20 lety praxe obdrží dotaci ve výši 5 měsíců aktuálního platu.

Lidem, kterým zbývají 2 až 5 let do důchodového věku a mají dostatek času na zaplacení sociálního pojištění pro pobírání důchodu, a to nad rámec penzijního režimu, nebude z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu. Za každý rok předčasného odchodu do důchodu obdrží dotaci ve výši 5 měsíčních platů aktuálního platu.

Výše příspěvku se odvíjí od délky služby. Ti, kteří mají 20 a více let služby, obdrží během prvních 20 let dotaci ve výši 5 měsíců aktuálního platu; od 21. roku se bude každý rok vyplácet 0,5 měsíce aktuálního platu. Ti, kteří mají 15 až 20 let služby, obdrží dotaci ve výši 5 měsíců aktuálního platu.

Osoby, kterým zbývají méně než 2 roky do dosažení důchodového věku a mají dostatek odpracované doby se sociálním pojištěním k pobírání důchodu, z toho 15 let práce v těžkých, toxických a nebezpečných pracích, nebo obzvláště těžkých, toxických a nebezpečných pracích, nebo ve obzvláště obtížných oblastech, budou pobírat důchodové dávky podle předpisů o sociálním pojištění a nebude jim srážena sazba důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

Osoby, kterým zbývají méně než 2 roky do dosažení důchodového věku a které mají dostatek pracovní doby na to, aby mohly pobírat důchod, budou pobírat důchodové dávky podle předpisů o sociálním pojištění a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Osoby, které přecházejí do zaměstnání v organizacích, jež nedostávají pravidelné financování ze státního rozpočtu, budou dotovány ve výši 3 měsíců aktuálního platu; 5 měsíců aktuálního platu za každý rok práce včetně příspěvků na sociální pojištění. Tato politika se nevztahuje na osoby, které v době přechodu pracovaly ve veřejných službách za účelem zajištění pravidelných výdajů nebo pravidelných výdajů i investičních výdajů, nebo v podnicích s kapitálovým kapitálem, které si nadále ponechávají práci.

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří podléhají snížení počtu zaměstnanců, zbývají jim 3 roky nebo méně do dosažení důchodového věku a mají dostatek času na zaplacení povinného sociálního pojištění, z čehož 15 let stráví v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických, nebezpečných povoláních nebo ve zvláště obtížných oblastech; ti, kterým zbývají 3 roky do dosažení důchodového věku, také nemají nárok na politiku převedení do práce v organizaci, která není pravidelně financována ze státního rozpočtu.

Lidé, kteří okamžitě opustili zaměstnání z důvodu propouštění, ale nedosáhli důchodového věku a nemají nárok na předčasný důchod, budou mít dotaci ve výši 3 měsíců aktuálního platu na nalezení práce; 1,5 měsíce aktuálního platu za každý odpracovaný rok s placením sociálního pojištění. Budou si také moci rezervovat dobu platby sociálního pojištění nebo obdržet jednorázovou platbu sociálního pojištění.

Osoby mladší 45 let , které mají dobrý zdravotní stav, smysl pro odpovědnost, organizaci a disciplínu, ale přijímají nevhodnou práci a chtějí opustit své zaměstnání, dostanou před propuštěním možnost vyučit se řemeslu. Budou také pobírat plnou platnou mzdu a během učňovské doby, maximálně však 6 měsíců, jim bude placeno sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Tato skupina má také nárok na maximální příspěvek na odborné vzdělávání ve výši 6 měsíců jejich současného platu. Po absolvování kurzu odborného vzdělávání mají nárok na další 3 měsíce svého současného platu na nalezení zaměstnání. Kromě toho mají nárok na 0,5 měsíce svého současného platu za každý odpracovaný rok a na rezervaci doby vyplácení sociálního pojištění.

HA (podle Vietnamnetu)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-do-tinh-gian-bien-che-co-the-nhan-hai-khoan-tro-cap-414317.html