Usnesení č. 18 je „pozitivním katalyzátorem“, který pomáhá tisku transformovat se v nové éře.

Diskusní setkání svedlo mnoho lídrů, odborníků a studentů z oblasti žurnalistiky a poskytlo vícerozměrný pohled na změny ve struktuře lidských zdrojů, moderní trendy v žurnalistice a roli vzdělávacích institucí.

Výzvy a příležitosti jdou ruku v ruce

Ve svém úvodním projevu šéfredaktor novin Hanoi Moi Nguyen Minh Duc zdůraznil dalekosáhlý dopad rezoluce č. 18 na zefektivnění a slučování tiskových agentur na centrální i místní úrovni. Mnoho jednotek bylo nuceno ke sloučení nebo dokonce k rozpuštění. V tomto procesu mnoho redakcí restrukturalizovalo svůj aparát s cílem efektivního fungování, úspory nákladů a zlepšení kvality v nové fázi rozvoje země.

Úvodní projev na diskusním bloku pronesl šéfredaktor novin Hanoi Moi Nguyen Minh Duc. *Foto: Linh Tam*

Šéfredaktor Nguyen Minh Duc v rozhovoru pro Hanoi Moi Newspaper o této praxi uvedl, že v blízké budoucnosti se agentura sloučí s řadou tiskových agentur v hlavním městě. To sice může zdvojnásobit počet zaměstnanců, ale je to také příležitost k reorganizaci, snížení počtu kontaktů, zlepšení produktivity a vývoji nových publikací.

Ředitel tiskového a komunikačního centra města Hai Phong Pham Van Tuan na základě zkušeností z Hai Phongu , jedné ze tří předních lokalit v implementaci rezoluce č. 18, uvedl, že centrum oficiálně funguje od 11. března 2025. Proces sloučení novin Hai Phong a rozhlasové a televizní stanice Hai Phong představoval mnoho výzev, zejména sladění dvou odlišných kultur, pracovních metod a odborných znalostí.

„Největší výzvou je změna myšlení a dovedností týmu, který dříve pracoval v tištěné žurnalistice, a nyní musí přejít na vizuální žurnalistiku, audio žurnalistiku a digitální žurnalistiku. Je třeba je přeškolit, aby mohli psát pro mnoho typů žurnalistiky s využitím digitálních technologií , velkých dat a umělé inteligence. Co se týče organizace, centrum se zefektivnilo z 21 kontaktních míst na 15, rozdělených podle funkčních bloků. Problém však stále spočívá ve finančním mechanismu, příjmech a nesynchronizovaných politikách,“ uvedl pan Pham Van Tuan.

Šéfredaktor kulturních novin Nguyen Anh Vu po setkání s představiteli elektronických novin To Quoc uvedl: „Ačkoli se zpočátku vyskytly potíže v psychologii a pracovním zařazení, po dvou měsících přinesl integrační proces pozitivní výsledky. Nárůst počtu zaměstnanců vytvořil motivaci ke soutěživosti, podpořil kreativitu a rozšířil rozsah aktivit.“

Podle pana Nguyen Anh Vu je rezoluce 18 „pozitivním katalyzátorem“, který pomáhá tisku transformovat se v nové éře.

Stejný názor sdíleli i delegáti fóra, kteří uvedli, že rezoluce 18 není jen organizační restrukturalizací, ale také impulsem k prosazování změn v novinářském myšlení, zlepšení profesionální kvality a schopnosti reportérů a redaktorů zvládat více úkolů v digitálním věku.

Potřeba společnosti pro výchovu nové generace novinářů

Jedním z klíčových témat diskuse byla role institucí pro vzdělávání v oblasti žurnalistiky při poskytování vysoce kvalitních lidských zdrojů vhodných pro nové požadavky.

Dr. Le Thu Ha, zástupce ředitele Institutu žurnalistiky a komunikace (Akademie žurnalistiky a komunikace), potvrdil: „Aniž by čekaly na usnesení č. 18, školy žurnalistického vzdělávání se proaktivně přizpůsobily změnám na trhu práce, mediálním trendům a zefektivnily aparát.“ Institut upravil svou strategii zápisu a vzdělávací program směrem k interdisciplinární orientaci, zvýšil uplatnitelnost a zajistil, aby studenti měli schopnost rychle se zorientovat v realitě.

Letos se zvýšil počet studentů zapsaných na postgraduální studium a pravidelně se konají opakovací kurzy. Konečné údaje o počtu zapsaných na univerzity nejsou k dispozici, ale pokud dojde k poklesu, paní Ha se domnívá, že je to příležitost vybrat si lidi, kteří jsou pro žurnalistiku skutečně nadšení.

Scéna z diskusního setkání. *Foto: Linh Tam*

V kontextu silného rozvoje umělé inteligence jsou obavy z možnosti ztráty pracovních příležitostí reálné, zejména u čerstvých absolventů. Mnoho názorů však uvádí, že umělá inteligence nemůže zcela nahradit lidi v pozicích, které vyžadují politickou odvahu, kritické myšlení, emoce a společenskou odpovědnost – základní vlastnosti žurnalistiky. Studenti si proto musí proaktivně rozvíjet dovednosti, znalosti a progresivního ducha, aby se rychle přizpůsobili modernímu pracovnímu prostředí.

Šéfredaktor Kulturních novin Nguyen Anh Vu zdůraznil, že Kulturní noviny jsou vždy připraveny „rozložit červený koberec“ a pozvat schopné, etické a kariéru milující lidi. „Profesionální etika a osobnost jsou nezbytnými předpoklady. Aby se člověk stal nenahraditelným člověkem v kontextu rychlé digitální transformace, musí neustále shromažďovat znalosti, učit se a dělat přesně to, co organizace potřebuje,“ řekl pan Nguyen Anh Vu.

Z praktických zkušeností často radí svému týmu, aby se stal nenahraditelným neustálým zlepšováním své sebeúcty a přizpůsobováním se změnám.

V diskusním bloku se mnoho delegátů shodlo, že digitální transformace a potřeba rozvoje tiskové ekonomiky jsou nezbytné, ale nelze obětovat klíčovou roli revoluční žurnalistiky: usměrňování veřejného mínění, šíření pozitivních hodnot a to, že je místem, kde si veřejnost může uprostřed informačního chaosu ukotvit svou důvěru.

Podle Dr. Phana Van Kiena, ředitele Institutu žurnalistiky a komunikace (Univerzita sociálních a humanitních věd, Vietnamská národní univerzita, Hanoj), univerzity nemohou a neměly by být chápány jako místa pro „odborné vzdělávání“ v mechanickém smyslu. Škola má odpovědnost poskytnout základ znalostí, metody myšlení, morální vlastnosti a ducha učení, aby studenti mohli dosáhnout velkých úspěchů. Proces stát se profesionálním reportérem vyžaduje koordinaci školy, redakce a samotných studentů.

Pan Phan Van Kien potvrdil: „Nemůžeme lidi naučit, aby dělali všechno hned. Můžeme ale naučit lidi, kteří se to dokážou naučit a dělat, pokud dostanou příležitost k praxi.“

Na konci diskuse se delegáti shodli, že personální inovace v žurnalistice jsou nevyhnutelným trendem, který vyžaduje synchronizaci ve vzdělávání, náboru a fungování tiskových agentur. Pro tým dobrých reportérů jsou potřeba nejen školy, ale také skutečná podpora ze strany redakcí, pracovního prostředí a také odvaha, obětavost a touha po inovacích každého mladého novináře.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html