Úředníkům je přísně zakázáno požadovat od lidí úhradu dodatečných poplatků nebo dokumentů nad rámec předpisů.

Tento plán byl vydán po přezkoumání výsledků provincie v roce 2024, které ukázaly, že kromě pozitivních aspektů všechny tři výše uvedené ukazatele stále obsahují mnoho obsahu, který nebyl podle plánu dokončen. Hlavním důvodem těchto omezení je, že řada vedoucích pracovníků dosud neprosadila svou odpovědnost za řízení správní reformy (AR); dodržování disciplíny a správní kázně úředníků a státních zaměstnanců ve vedoucích pozicích není přísné; míra online záznamů a online plateb je stále nízká. Kromě toho infrastruktura informačních technologií sloužící administrativní reformě a digitální transformaci stále chybí v synchronizaci a sdílení dat a propojení jsou omezené.

Aby se překonaly výše uvedené nedostatky, stanovil si Provinční lidový výbor pro rok 2025 důležité cíle. Konkrétně se výsledky indexu PAR provincie snaží dosáhnout 88,5 %. Index SIPAS dosahuje více než 90 % Index PAPI usiluje o dosažení hodnoty přes 41/80 bodů .

Obyvatelé okrsku Tan An jsou vedeni k provádění administrativních úkonů na pozemku.

Provinční lidový výbor rovněž navrhl mnoho klíčových řešení pro implementaci. Zejména požadoval, aby se agentury, jednotky a obce zaměřily na přezkoumání a překonání obsahu, který v roce 2024 ztratil body. ; podporovat ducha odpovědnosti, usilovat o jednání, zlepšovat efektivitu, účinnost, účinnost a kvalitu provozu agentur a jednotek. Nadále posilovat administrativní disciplínu a proaktivně řešit práci, v žádném případě nedovolit, aby docházelo k situacím, kdy je třeba vynakládat úsilí na odpovědnost nebo se jí vyhýbat. Zejména je nutné zlepšit kvalitu online veřejných služeb směrem k lidem a zároveň se vyhnout situaci vracení opožděných záznamů, aby byla zajištěna spokojenost lidí i podniků. .

V tomto plánu věnuje Provinční lidový výbor zvláštní pozornost zvyšování povědomí, přístupu a pracovního stylu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zejména těch, kteří pracují přímo v Centru služeb veřejné správy. Tým státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí zajistit standardní pracovní styl s vysokým smyslem pro odpovědnost a přísně zakázat požadovat od osob a organizací předkládání dodatečných dokumentů a poplatků, než jsou předepsány. .

Zdroj: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/