Zaměstnanci společnosti EVNGENCO1 se neustále učí, zkoumají a tvoří.

Vedoucí pracovníci a zaměstnanci v jednotkách spadajících pod Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) neustále inovují a zlepšují svou odbornou kvalifikaci a přispívají ke stále efektivnější výrobě a obchodním činnostem.

Zaměstnanci společnosti EVNGENCO1 se neustále učí, zkoumají a tvoří.

Vedoucí pracovníci a zaměstnanci v jednotkách spadajících pod Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) neustále inovují a zlepšují svou odbornou kvalifikaci a přispívají ke stále efektivnější výrobě a obchodním činnostem.

Ve společnosti Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company jsou školicí aktivity v oblasti rozvoje lidských zdrojů pravidelně aktualizovány a inovovány s mnoha různými organizačními formami, aby se udržel krok s technologickým vývojem a požadavky na neustálou aktualizaci technických a manažerských kapacit v revoluci 4.0.

V tomto ohledu se budování interního pedagogického sboru stalo důležitou metodou v systému rozvoje lidských zdrojů společnosti Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company.

Pan Nguyen Van Trung (vlevo), zástupce vedoucího provozní dílny, byl oceněn jako vynikající interní lektor na úrovni Vietnam Electricity Group.

Akciová společnost Quang Ninh Thermal Power je jednotka působící v oblasti výroby elektřiny s velkým počtem pracovních sil, z nichž vysoký podíl tvoří technická práce.

Aby se zajistilo, že všichni zaměstnanci společnosti budou mít pravidelný přístup ke školením, bude vyžadovat využívání pouze outsourcingových služeb značné finanční, lidské a časové zdroje.

Proto se na základě zděděných základů výuky pravidelně a průběžně provádí interní školení podle tradičního modelu, kdy vedoucí pracovníci vedou a školí mladší pracovníky, manažeři mentorují zaměstnance...

Společnost Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company v rámci iniciativy Vietnam Electricity Group na rozvoj interních pedagogických pracovníků postupně buduje síť vysoce kvalifikovaných školicích pracovníků ve společnosti, což významně přispívá ke zlepšení efektivity vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů.

Společnost každoročně pořádá školení pro více než 9 000 zaměstnanců, z nichž více než 80 % tvoří školicí programy vedené interními instruktory prostřednictvím školicích programů, mentoringu pro operační pozice, zkoušek na povýšení, zkoušek na udržení hodnosti, e-learningových přednášek atd.

Interní školení provádí tým manažerů, specialistů, techniků a vysoce kvalifikovaných pracovníků v celé jednotce. V současné době má společnost 59 vedoucích pracovníků a zaměstnanců, kteří absolvovali program interních lektorů organizovaný společností Power Generation Corporation 1, a získali tak dovednosti v sestavování a vývoji školicích materiálů a implementaci výukových metod. Toto je klíčová síla v oblasti vzdělávání a výuky ve společnosti.

Mezi typickými příklady je pan Nguyen Van Trung, zástupce vedoucího provozní dílny, který byl oceněn jako vynikající interní lektor na úrovni Vietnamské národní energetické skupiny; pan Le Hoai Nam, technik dílny pro automatické opravy elektroinstalací, který v roce 2024 absolvoval více než 300 hodin výuky se 134 účastníky, sestavil 16 sad výukových materiálů a více než 2 000 znalostních otázek; paní Phung Thu Ngan, zástupkyně vedoucího finančního a účetního oddělení, s přednáškou „Přednáška o rozpoznávání, používání a správě elektronických faktur“ uvedenou do provozu v e-learningovém systému EVN...

V nadcházejícím období bude akciová společnost Quang Ninh Thermal Power pokračovat v rozvoji svého interního pedagogického personálu a zároveň bude podporovat hnutí aktivního učení a zavádět mechanismy, které povzbudí zaměstnance ke studiu, vzdělávání a zvyšování jejich kvalifikace a odborných dovedností.

Vedoucí pracovníci a zaměstnanci společnosti Uong Bi Thermal Power Company, kteří jsou připraveni na inovace a kreativitu, se v reakci na program „10 tisíc iniciativ“ zahájený společností Vietnam Electricity Group neustále aktivně zapojují do emulačních hnutí na podporu technických iniciativ a racionalizaci výroby. Program vytvořil motivaci, podpořil iniciativu a kreativitu pracovníků při aplikaci vědy a techniky, zdokonalování a zdokonalování stávajících technologií s cílem zvýšit produktivitu práce a přinést praktické výhody ve výrobních činnostech.

Například inženýr Luu Duc Anh, vedoucí softwarového týmu v dílně pro automatické opravy elektroinstalací společnosti Uong Bi Thermal Power Company, představuje mladé lidi, kteří se nebojí těžkostí, snaží se najít témata a s vášní se věnují výzkumu, rozvoji a zdokonalování nápadů a iniciativ.

Inženýr Luu Duc Anh (vlevo) zkoumá návrh řídicí logiky v oddělení centrálního řízení.

V roce 2022 inženýr Duc Anh zaznamenal uznání 3 iniciativ v oblasti technických inovací (na úrovni korporace) a jejich aplikaci do výrobních postupů, čímž efektivně zlepšil dostupnost a přesnost systému, zajistil stabilní a spolehlivý provoz jednotek, ušetřil náklady a snížil počet pracovních sil.

V roce 2023 pokračoval ve 3 dalších iniciativách, z nichž 1 iniciativa byla uznána revizní radou generálního ředitelství a 2 iniciativy čekají na schválení.

Zejména vědecké téma „Výzkum řešení pro přímé řízení vysokotlakých a nízkotlakých obtokových ventilů na distribuovaném řídicím systému (DCS) Ovation bloku 330 MW“, jehož je vedoucím, patří k typickým vědeckým tématům, která byla společností přijata, uznána a vyhodnocena jako vhodná pro skutečné potřeby bloku.

Kromě toho, že odvádí dobrou profesionální práci, zastává Duc Anh také roli tajemníka mládežnického svazu dílny. V oblasti pohybových aktivit vždy prosazuje roli dynamického a kreativního člena mládežnického svazu, který se aktivně zapojuje do dobrovolnických aktivit pro komunitu ve společnosti i v místě bydliště.

Díky svému neustálému úsilí a vědeckým, obětavým a kreativním pracovním metodám je po mnoho let nepřetržitě uznáván jako pokročilý pracovník, bojovník za napodobování názorů zdola..., hoden být zářným příkladem kreativní práce pro své kolegy.

Zdroj: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html