Mladí lidé prorážejí technologie a vstupují do nové éry

Éra národního rozvoje je érou průlomů a zrychleného rozvoje ve všech oblastech společenského života, která posouvá národ a lidi na novou úroveň a jde s dobou. Mladí lidé, uvědomující si svou roli a poslání, jsou průkopníky technologických průlomů, které pomáhají zemi růst a rozvíjet se.

Jako mladí lidé, bez ohledu na obor své práce, využívají své technologické znalosti k proaktivnímu a průkopnickému zkoumání a aplikaci digitální transformace, což jim pomáhá zefektivnit a zefektivnit jejich profesní práci. Tím pomáhají šířit a podporovat digitální myšlení a digitální aktivity u každého mladého člověka zvlášť a u Vietnamců obecně.

Průlom ke zlepšení efektivity práce

Pan Nguyen Han Dung, člen výkonného výboru Lidového výboru Ho Či Minova města, zástupce vedoucího kanceláře a tajemník Svazu mládeže Ministerstva průmyslu a obchodu Ho Či Minova města, nepochází z oblasti technologií. Má však velkou vášeň pro výzkum a objevování a především vždy jasně definuje, že digitální transformace není jen technický nástroj, ale strategický směr, který musí vycházet z konkrétních, praktických úkolů, přímo sloužících práci a zájmům komunity. Od té doby vždy proaktivně zkoumal a navrhoval inovativní řešení založená na technologiích.

Pan Nguyen Han Dung zorganizoval mnoho školení, kde aplikoval umělou inteligenci v práci v mládežnických odborech i v profesionální praxi a pomáhal členům odborů porozumět technologiím a aplikovat je v praxi.

Během své práce pan Dung a jeho kolegové realizovali mnoho iniciativ digitální transformace, které přinesly praktické výsledky. Patří mezi ně iniciativy na aplikaci informačních technologií ve vnitřním řízení a řízení; budování mapovacích nástrojů GIS pro identifikaci potenciálních bodů pro rozvoj distribučního systému; vývoj modelu „Online trhu“ na podporu spotřeby zemědělských produktů a propojení malých obchodníků během pandemie; organizace fóra „Propojování mladých státních úředníků města“ s tématem „Založení firmy na platformách elektronického obchodování“, vytvoření prostoru pro výměnu názorů mezi členy odborů, mládeží, odborníky a organizacemi na podporu začínajících podniků...

„Většina řešení vychází z praktických potřeb a touhy přispět malou částí k budování image mladých státních úředníků, členů odborů a mladých lidí, kteří jsou odvážní, zodpovědní a průkopníci v digitálním věku. Implementovaná řešení digitální transformace ve skutečnosti přinesla praktické výsledky, pomohla zkrátit dobu zpracování práce, omezit manuální práci a zvýšit transparentnost a efektivitu státní správy,“ sdělil pan Dung.

Pan Dung rovněž potvrdil: „Iniciativy, které jsme s kolegy navrhli a realizovali, i když se jednalo jen o malé kroky, přinesly jasné výsledky ve změně způsobu práce jak v profesionální práci, tak i v odborových aktivitách. Tyto první výsledky jsou důkazem toho, že digitální transformace může začít velmi úzce související praxí a, co je důležitější, může přispět k podpoře digitálního myšlení a šíření ducha inovací mezi mladými kádry.“

Největší motivací pana Dunga je jeho smysl pro odpovědnost za přidělenou práci a jeho vedoucí role v organizaci Unie mládeže. „Vždycky si kladu otázku, kdo se stane, když se mladí lidé nezačnou měnit sami? Tato otázka mě nutí neustále zkoumat, experimentovat a vytrvat i u těch nejmenších řešení. Digitální transformace pro mě není slogan, ale způsob, jak mohou mladí státní úředníci prokázat svou odvahu, odvážit se inovovat pro společnou efektivitu kolektivu a pro společný udržitelný rozvoj odvětví a agentury,“ řekl pan Dung.

Protože není technologickým expertem, kdykoli narazí na potíže, rozhodne se učit se více, klást více otázek a zkoušet to. Věří, že výchozí bod neurčuje schopnosti, ale duch pokroku, iniciativa a nebát se změn je faktorem, který dělá rozdíl.

„Pro mě je digitální transformace cestou učení se za současného působení, testování a opravování. Díky tomuto přístupu jsme s kolegy vytvořili praktická řešení, která se snadno aplikují a přinášejí dlouhodobou efektivitu v práci a aktivitách mládežnické unie,“ sdělil pan Dung.

Jako tajemník Svazu mládeže pan Nguyen Han Dung jasně identifikoval, že digitální transformace není jen nástrojem, ale způsobem, jak inovovat kolektivní myšlení. Proto v minulosti on a výkonný výbor Svazu mládeže Ministerstva průmyslu a obchodu Ho Či Minova města uspořádali mnoho školení a aplikovali umělou inteligenci.

„Jako mladí lidé nejsme jen implementační silou, ale také průkopnickou silou. Digitální transformace nemůže čekat na dokončení, ale vyžaduje lidi, kteří se odváží jít první, akceptují proces testování, chyb a neustále se učí, zkoumají a zlepšují. Vždy se snažím vnést tohoto ducha do každé malé práce, protože věřím, že digitální éra nezačíná technologiemi, ale začíná myšlením odvážného ke změně, a to je odpovědnost dnešních mladých lidí,“ vyjádřil pan Dung.

Od mladých lidí až po další generaci jsou všichni průkopníky.

Příběh Nguyen Dinh Nguyen, ředitele technologické akciové společnosti DOCCEN, od studenta medicíny k založení technologické společnosti, je také živým důkazem průkopnického ducha a pochopení trendů doby mladých lidí.

Dinh Nguyen uvedl, že hned od prvních dnů své stáže v lékařském prostředí, jako jsou nemocnice, kliniky a dokonce i v přednáškových sálech, si Nguyen uvědomil, že lékařský průmysl obecně a zdravotnický personál zejména jsou vždy úzce spjati s technologiemi. Od biomedicínských technologií, jako jsou high-tech zařízení, která pomáhají efektivně diagnostikovat a léčit nemoci, až po nástroje na podporu vzdělávání a výuky studentů; od aplikací pro plánování lékařských schůzek až po software pro elektronickou správu lékařských záznamů..., to vše se rychle vyvíjí a mění. Všechny tyto technologie pomáhají lékařskému průmyslu silněji se rozvíjet, lidé mají přístup ke kvalitní lékařské péči, což šetří čas a náklady.

„Od té doby, s mou vrozenou vášní pro vědu a techniku, jsme s kolegy přemýšleli o tom, jak aplikovat technologie ve Vietnamu v oblasti medicíny. S podporou a vedením pedagogů z Univerzity medicíny a farmacie v Ho Či Minově Městě a také našich předchůdců dosáhl náš startup určitého úspěchu v zavádění nových technologií, zejména umělé inteligence (AI) od mezinárodních technologických společností, jako jsou Google, AWS, Adobe..., do Vietnamu,“ sdělil Nguyen.

V nové éře, éře rychlých technologických změn, Nguyen vždy věří: „Mladí lidé si musí jasně uvědomit své vlastní výhody v tom, že mají více času, více energie a lepší technologickou znalostní základnu než předchozí generace. Z toho si myslím, že mladí lidé by v této nové éře měli hrát roli mostu i zdroje kreativity. Jakmile jasně pochopí výzvy, které existují v oblasti, kterou sledují, musí mladí lidé využít svou kreativitu a stávající znalostní základnu k tomu, aby skutečně přišli s nápady, testovali řešení, zvažovali proveditelnost, vytvářeli a rozvíjeli inovativní projekty k řešení těchto problémů.“

Zajímavým příkladem průkopníka v digitální transformaci je Cap Hoang Dung. Přestože je Hoang Dung ještě mladý, student 6. třídy na Saigonské praktické střední škole vytvořil mnoho softwarových programů, které pomáhají zefektivnit učení.

Během svého působení ve škole Dung neustále vyhledával příležitosti k učení a překonávání sebe sama v mnoha různých oblastech, od matematiky, programování až po vědeckou kreativitu. Díky tomu měl mnoho projektů aplikovaných v praktické výuce, jako například: matematický software „Mental Calculation Practice“ a historický software „Cestování kulturního dědictví Ho Či Minova Města“. Tyto dva programy získaly v letech 2022 a 2023 první a třetí cenu v soutěži kreativity mládeže a dětí v Ho Či Minově Městě.

Zejména během školních let pandemie Covid-19, když Dung viděl, jak se učitel každý den potýká s docházkou, vytvořil software „Inteligentní docházka a hodnocení emocí studentů“. Software využívá otevřený jazyk Pictoblox v kombinaci s umělou inteligencí instalovanou v počítači třídního učitele k automatickému zaznamenávání docházky studentů pomocí kamery počítače a je schopen rozpoznat 6 výrazů studentů. Tento software získal v roce 2023 zlatou medaili na soutěži Ho Či Minova města za design a výrobu aplikací.

Cap Hoang Dung v současné době vyvinul projekt chatbota Happy School na podporu psychologického poradenství pro studenty. Na tento projekt je Dung nejvíce hrdý. Řekl, že prostřednictvím aktivit Svazu mládeže a setkání zástupců mládeže města si uvědomil, že studenti nemají nárok na to, aby byli přáteli, kdykoli si naslouchali a poskytovali řešení otázek dospívání. Doufá, že po dokončení chatbota Happy School se stane prostorem pro psychologické a zdravotní poradenství, které bude studenty doprovázet v procesu učení a dospívání.

„Mladí lidé dělají malé věci, podle svých schopností. S vášní pro technologie od druhé třídy doufám, že budu schopen vytvořit mnoho softwarových a technologických aplikací, které studentům pomohou efektivněji se učit. Dále chci svým úsilím přispět k pomoci komunitě a zemi. V dnešní době pochopení technologií nejen pomáhá vám, ale může také podpořit komunitu,“ sdílel student, který začal zkoumat první řádky kódu již od druhé třídy.

Vu Huong (podle thanhnien.vn)

Zdroj: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129471/Nguoi-tre-dot-pha-cong-nghe-vuon-minh-vao-ky-nguyen-moi