Továrny čelí krizi nedostatku pracovních sil generace Z

Generace Z tvoří stále více většinu pracovní síly, ale je lhostejná k výrobnímu průmyslu, což způsobuje, že továrny čelí krizi nedostatku náhradní pracovní síly.

Po skončení svátku Tet společnost Oasis Garment Company Limited v okrese Cu Chi, se 100% kapitálem s přímými zahraničními investicemi, získala mnoho nových objednávek. Továrna potřebuje najmout dalších 3–5 pracovníků pro řízení objednávek. Pozice vyžadují dobrou znalost angličtiny pro přímou práci se cizinci. Společnost přijímá kandidáty bez zkušeností, nástupní plat je 13–14 milionů VND. Továrna má kyvadlovou dopravu, která vyzvedává zaměstnance z centra nebo ubytovny poblíž továrny...

Informace o náboru byly zveřejněny na náborových webových stránkách a sociálních sítích, ale téměř tři měsíce nebyl nikdo přijat. „Továrny se potýkají s nedostatkem mladých zaměstnanců, kteří by doplnili a nahradili starší pracovníky,“ uvedla paní Hoang Dung, vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Oasis Company.

Podle paní Dungové tato situace trvá již několik let a společnost má potíže s nalezením zaměstnanců z generace Z (ti, kteří se narodili mezi lety 1997 a 2012). Vzhledem k tomu, že generace Z se od předchozích generací mnohokrát liší, továrna zavedla mnoho sociálních programů, žádná omezení ohledně pracovního oblečení a jasnou možnost povýšení po 1–2 letech, ale „kandidáti stále chybí“.

Dělníci továrny Oasis během pracovní doby. Foto: An Phuong — Dělníci továrny Oasis během pracovní doby. Foto: *An Phuong*

„Obtíže s náborem lidských zdrojů pro továrny nejsou způsobeny jen podniky, ale generace Z o toto odvětví nemá zájem,“ uvedla paní Thanh Nguyen, generální ředitelka společnosti Anphabe – přední společnosti v oblasti průzkumů a výzkumu trhu práce.

Průzkum kariérních trendů generace Z v roce 2023, kterého se zúčastnilo více než 14 000 lidí této generace, ukázal, že odvětví, která tato skupina nejvíce preferuje, jsou: Potraviny a nápoje, Finanční služby a maloobchod, Velkoobchod a Obchod, a v průběhu let vždy zaznamenávaly nárůst. Konkrétní pracovní pozice, které generace Z upřednostňuje, jsou prodej, rozvoj trhu, účetnictví, finance, investice, služby a péče o zákazníky.

„Průmyslová výroba nepatří mezi 10 nejoblíbenějších odvětví a povolání, které generace Z upřednostňuje,“ uvedla paní Thanh Nguyen.

Pan Bui Van Duy, který má mnoho let na starosti lidské zdroje v soukromé korporaci s více odvětvími v Ho Či Minově Městě, se domnívá, že existuje mnoho důvodů, proč průmyslová výroba a generace Z nemohou najít společnou řeč.

Zaměstnanci pracující v továrnách, a to i v kancelářské budově, proto stále musí dodržovat pracovní dobu dle směn a pracovních směn a dodržovat zásady a disciplínu, protože pracují na montážní lince. Většina továren musí pracovat i v sobotu. Naléhavé objednávky vyžadují přesčasy, aby se splnil termín. „V porovnání s komerčními službami je výrobní blok v naprosté nevýhodě, protože generace Z preferuje flexibilnější pracovní dobu,“ řekl pan Duy.

Pan Duy, který pracuje v oblasti vyhledávání lidských zdrojů pro firmy již téměř 15 let, se domnívá, že průmyslová výroba se musí neustále zlepšovat, aby zvyšovala produktivitu a konkurovala jednotkovým cenám. Proto i majitelé firem chtějí stabilní lidské zdroje pro rozvoj. Míra vazby mladých pracovníků na firmu je však příliš nízká. Továrny pracují na směny, striktně dodržují interní předpisy, platy jsou stabilní a v průběhu let neustále rostou, ale výchozí bod nemůže být tak vysoký jako v odvětví služeb, vzhled není „uhlazený“, takže je obtížné přilákat mladé pracovníky.

Jeho komentáře jsou v souladu s průzkumem společnosti Anphabe, kde přes 70 % respondentů chce rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pohodlnou a zajímavou práci a přátelské kolegy. Hlavním cílem této skupiny je zejména mít dostatek příjmů na živobytí a úspory. Průměrná doba, kterou generace Z stráví na pracovišti, je však pouze 2,2 roku.

Docent Dr. Nguyen Duc Loc, ředitel Ústavu pro výzkum sociálního života, uvedl, že rozpory mezi výrobním průmyslem a potřebami a přáními generace Z staví továrny do krize s hledáním dalších nebo náhradních pracovníků pro předchozí generace.

Pan Loc s odvoláním na zprávu Generálního statistického úřadu uvedl, že počet lidí generace Z v produktivním věku (od 15 do 24 let) v roce 2019 činil přibližně 13 milionů. Do roku 2025 bude tato generace tvořit 1/3 populace v produktivním věku ve Vietnamu. Generace Z bude mít zásadní vliv na domácí trh práce a postupně nahrazuje současnou pracovní sílu.

Průmyslový a stavebnictví mezitím stále hraje klíčovou roli v celé ekonomice . Konkrétně vláda usiluje o to, aby podíl průmyslu a stavebnictví v národní ekonomické struktuře do roku 2025 činil 43–44 % a do roku 2035 40–41 %. Hodnota high-tech průmyslových produktů a high-tech aplikačních produktů dosáhne do roku 2025 přibližně 45 % celkového HDP a po roce 2025 přesáhne 50 %.

„Je potřeba strategie odborné přípravy a kariérního poradenství, která by přilákala mladé pracovníky do odvětví průmyslové výroby. To pomůže zajistit dosažení ekonomických cílů,“ řekl pan Loc.

Generální ředitelka Anphabe Thanh Nguyen se domnívá, že se již formovaly charakteristiky generace Z, zejména s důrazem na flexibilitu, individuální potřeby, progresivního ducha a otevřené myšlení. Proto místo snahy o změnu generace Z mohou továrny „uvolnit“ předpisy a zvýšit benefity, aby kompenzovaly rigidní standardy, které nelze změnit.

Továrna tedy pracuje na směny, na montážní lince, ale stále existují práce, které lze provádět na dálku, bez nutnosti dochvilnosti nebo přítomnosti ve firmě ve správný čas. Manažer musí pouze stanovit požadavky na práci a zajistit jejich dokončení.

Továrny často mívají kyvadlové autobusy, ubytovny... což je velmi vhodné pro mladé pracovníky, kteří nemají ve městě dům. Personalisté se proto musí zaměřit na tuto skupinu, aby se obě strany mohly setkat. „Aby zaměstnavatelé našli lidi, zejména dobré lidi, musí být pilní, protože generace Z není cizí, jsou to děti manažerů předchozích generací, jako Y, X... Jako rodiče musíte být trpěliví a postupně je vzdělávat,“ řekla paní Thanh Nguyen.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz