Správně identifikovat a rychle překonat situace vyhýbání se práci a odstrkování jinam

STÁLÝ ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA PROVINCIÁLNÍHO VÝBORU STRANY, VEDOUCÍ DELEGACE PROVINCIÁLNÍHO NÁRODNÍHO SHROMAŽĎENÍ - LE VAN DUNG:
Budování týmu kádrů, kteří vědí, jak podporovat ambice a rozvíjet ambice pro rozvoj Quang Namu

Jak potvrdil strýc Ho, každý kádr má své vlastní hnutí, kádry jsou kořenem veškeré práce, úspěch nebo neúspěch závisí na dobrých nebo špatných kádrech.

V poslední době, kromě dosažených výsledků, má Quang Nam stále omezení a slabiny v mnoha oblastech, zejména v oblasti veřejných investic, soukromých investic a pomalého vyplácení kapitálu na základní stavební investice; mnoho problémů podniků a lidí nebylo vyřešeno... Tato situace má objektivní příčiny, ale nejzásadnější příčinou jsou stále zaměstnanci.

Chceme-li, aby se Quang Nam rozvíjel, musíme nejprve vybudovat tým kádrů, kteří jsou schopni pracovat a zároveň mají ducha služby lidem a zemi. Tato kádrová síla musí vědět, jak pěstovat ambice a budovat ambice pro rozvoj Quang Namu. To je úkol a řešení nejvyšší priority.

Zejména vedoucí musí být vždy nablízku svým podřízeným a naslouchat jim, bedlivě sledovat místní aktivity a být příkladem v učení, školení a jednání. Jako vedoucí se musíme vyvarovat dvou tendencí: První je myslet si, že vše, co je úspěšné, je způsobeno dobrým vedením; a vše, co selže nebo obsahuje chyby, je způsobeno špatnou radou od podřízených.

V současné době má řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na všech úrovních mentalitu vyhýbání se odpovědnosti a útěku od ní. To vyžaduje, aby vedoucí pracovníci věděli, jak naslouchat a vytvářet podmínky pro pomoc svým podřízeným; my však naopak nejsme blízko svým podřízeným a vyhýbáme se spolupráci s nimi. To je druhá tendence. Být takovým vůdcem není dobré.

Proto v této době musí být vedoucí pracovníci na všech úrovních a v různých sektorech blízko sobě, naslouchat, sdílet a vytvářet příznivé podmínky pro podřízené, aby mohli plnit své úkoly. Zejména musí vedoucí pracovníci chránit kádry, kteří se odvažují myslet, konat a převzít odpovědnost. A aby bylo možné chránit kádry, kteří se odvažují myslet a konat, je nutné řešit výše uvedené dva trendy, což je nesmírně důležité řešení.

Kromě toho musíme v práci směle kritizovat, hodnotit, mobilizovat a rotovat kádry, kteří se bojí převzít odpovědnost, vyhýbají se jiným pozicím nebo je dokonce nepovyšují či nezapojují do plánování. Celá provincie musí důrazně a rozhodně zavést tato řešení, aby překonala situaci, kdy se kádry vyhýbají práci, odvrací od ní a neodvažují se ji vykonávat.

Kromě toho je nutné shrnout praxi a navrhnout ústřední vládě neprodleně novelizovat, doplňovat a upravovat právní dokumenty, které se stále překrývají a uvízly v procesu implementace. Odstranění právních překážek je také důležitým řešením pro úředníky na všech úrovních a v různých sektorech provincie, aby měli v nadcházejícím období podmínky pro kvalitní plnění svých úkolů.

LE VU (písemně)

PAN HUYNH HUE - ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA STRANSKÉ BUŇKY PROVINCIÁLNÍHO INSPEKČNÍHO VÝBORU STRANY, VEDOUCÍ OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ II:
Posílení inspekce a dohledu nad výkonem veřejné služby

Prostřednictvím inspekce a dohledu (KT-GS) v centrální a provinciální správě není neobvyklé, že některé stranické organizace, kádry a členové strany porušují pravidla a vykazují známky porušení a nedostatku odpovědnosti při výkonu veřejných povinností. To vede ke snížení vůdčích a řídících schopností stranického výboru a efektivity a účinnosti státní správy.

V Quang Namu v letech 2021 až 2023 stranické výbory na všech úrovních prostřednictvím inspekční a dohledové práce potrestaly 279 členů strany a inspekční výbory na všech úrovních potrestaly 205 členů strany za porušení předpisů týkajících se nedostatku odpovědnosti při plnění přidělených povinností a úkolů.

Strana a stát, kteří tuto situaci jasně viděli, vydaly řadu dokumentů a předpisů k nápravě, prevenci a posílení odpovědnosti při plnění úkolů; zároveň zpřísnily disciplínu, zlepšily efektivitu a účinnost vedení, řízení a plnění úkolů mezi kádry, státními úředníky a členy strany. Spolu s konkretizací politiky ústředí stranické výbory na všech úrovních v provincii nadále posilují práci v oblasti inspekce a dohledu nad stranickými organizacemi, vedoucími pracovníky a klíčovými kádry v oblastech, lokalitách a pracovních pozicích, kde je pravděpodobný výskyt korupce a negativity, s mnoha dlouhodobými stížnostmi a nízkou úrovní plnění odborných úkolů.

NGUYEN DOAN (nahráno)

PAN VO NHU TOAN - ZÁSTUPCE TAJEMNÍKA STRANSKÉHO VÝBORU, ZÁSTUPCE ŘEDITELE MINISTERSTVA PŘÍRODNÍCH PROSTŘEDÍ:
Zaměřte se na překonávání omezení

Výsledky inspekcí Ústředního inspekčního výboru pro Quang Nam, stranický výbor Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí za funkční období 2015-2020 a 2020-2025 a 2 vedoucí oddělení byli disciplinárně potrestáni. Spolu s tím bylo zvažováno disciplinární opatření proti 2 podřízeným stranickým buňkám a 15 spřízněným členům strany; zvažována byla také řada ministerstev a členů strany Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí na všech úrovních. Z toho vznikla mentalita mezi několika členy strany, kádry, státními úředníky a pracovníky Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí obecně a Ministerstva přírodních zdrojů a životního prostředí zejména, že někdy, na některých místech, začali projevovat známky vyhýbání se, strachu z odpovědnosti a neodvažovali se být odvážní při radách k plnění zadaných úkolů.

Mezi identifikovanými projevy se vyskytují projevy, kdy sice stále plní poradenské úkoly, i když jsou jim přiděleny, ale proaktivně nenavrhují a neorganizují jejich realizaci v rámci přidělené pravomoci a odpovědnosti. Poskytování poradenství, ale nedostatek odvahy jasně vyjádřit politické názory; poradenství bez jasného uvedení práce, postupu a odpovědností za přidělené úkoly, pokud zákon není jasný. Nekoordinace nebo neefektivní koordinace s příslušnými orgány při organizaci realizace s nejasným právním obsahem.

Vzhledem k porušením a nedostatkům uvedeným v závěrečném oznámení č. 581 ze dne 30. listopadu 2023 ústřední kontrolní komise se stranický výbor, správní rada odboru, stranické buňky a každý člen strany vážně zabývali a zaměřili se na nalezení řešení k překonání zmíněných omezení a nedostatků, aby bylo možné je včas vyřešit a poradit se s nimi ohledně jejich řešení.

V nejbližší budoucnosti pověřit každého člena stranického výboru a člena správní rady odboru odpovědností za jednotlivé úkoly; pravidelně sledovat, řídit a urychlovat postup prací, zejména u klíčových projektů provincie. U projektů, které je třeba dokončit, se stranický výbor a správní rada odboru zaměří na hodnocení a klasifikaci každé skupiny prací, každého typu a na navrhování konkrétních stanovisek odvětví, která budou předložena provinčnímu stranickému výboru a provinčnímu lidovému výboru k řešení.

Zároveň přezkoumávat administrativní postupy; hledat příčiny zpoždění v dokumentech; hledat řešení, která je třeba překonat; zejména dokumenty týkající se přidělování pozemků, pronájmu pozemků, vydávání osvědčení o užívání pozemků a cen pozemků. V případě nejasností, které nejsou konkrétně upraveny v právních dokumentech a podzákonných předpisech, podporovat kolektivní ducha, shromažďovat kolektivní názory, nacházet konsenzus v rámci konzultací...

HAN GIANG (nahráno)

PANÍ TRAN THI KIM HOA – ŘEDITELKA MINISTERSTVA VNITRA:
Upřesněte politiku podpory inovativního a kreativního myšlení u kádrů

Po více než dvou letech implementace usnesení č. 16-NQ/TU provinčního výboru strany probíhají práce na administrativní reformě relativně synchronně na úrovni oddělení a poboček. Oznámení seznamu administrativních postupů (AP) a schválení interních postupů pro vyřizování AP v rámci mechanismu jednotného kontaktního místa v Quang Namu však stále probíhá pomalu. Revize a zjednodušení AP se primárně zaměřuje na zkrácení doby zpracování.

V roce 2023 se index správní reformy Quang Namu umístil na 56. místě; index spokojenosti s administrativními službami byl 59; index provinční správy a výkonnosti veřejné správy byl 48; index konkurenceschopnosti provincie se umístil mimo prvních 30. Míra spokojenosti lidí a podniků se službami státních správních orgánů provincie byla v roce 2023 stále nízká a ve srovnání s rokem 2022 se snížila, konkrétně: oddělení a pobočky: 81,28 % (v roce 2022: 89,95 %).

Práce v oblasti vlastní inspekce, naléhání, hodnocení a vyřizování záležitostí ze strany řady oddělení vůči přidruženým jednotkám a státním úředníkům a veřejným zaměstnancům při vyřizování správních postupů pro organizace a jednotlivce nebyla prováděna v souladu s ustanoveními vládního nařízení č. 61/2018/ND-CP ze dne 23. dubna 2018.

V některých agenturách, odděleních a skupinách státních úředníků a veřejných zaměstnanců si nedovolují radit nebo navrhovat řešení práce, nerozhodují o práci v rámci své pravomoci; v některých případech přesouvají práci na vyšší agentury nebo jiné orgány a chybí úzká, včasná a efektivní koordinace mezi odděleními, pobočkami a lokalitami...

Důsledkem je, že zpracování práce se prodlužuje, brzdí a snižuje efektivitu a účinnost řízení a správy orgánů na všech úrovních; v některých místech je velmi stagnující, snižuje důvěru lidí a podniků ve státní orgány a ovlivňuje plnění stanovených cílů socioekonomického rozvoje.

Aby se tato situace překonala, myslím si, že kromě propagandy, zvyšování povědomí a odpovědnosti každého kádru, státního úředníka a veřejného zaměstnance by měla existovat politika na podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho v souladu se závěrem 13. politbyra č. 14-KL/TW ze dne 22. září 2021 „O politice podpory a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho“, dekret č. 73/2023/ND-CP, který upravuje podporu a ochranu dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se jednat a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho.

Stranické výbory a orgány by měly prozkoumat a konkretizovat politiku povzbuzování kádrů k inovativnímu a kreativnímu myšlení a průlomovým způsobům práce do předpisů, pravidel a dalších dokumentů, zajistit proveditelnost, efektivitu a vhodnost pro realitu jednotky a vytvořit právní základ pro motivaci, povzbuzování a ochranu dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho. V první řadě by měly prozkoumat, doplnit a aktualizovat obsah povzbuzování a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné blaho v pracovních předpisech stranických výborů a orgánů s cílem sjednotit směřování a implementaci.

N.DOAN (písemně)

PAN THAI BINH – TAJEMNÍK STRANSKÉHO VÝBORU PROVINCIÁLNÍCH AGENTUR:
Zbavte se myšlenky „žádná akce, žádná chyba“

Stranický výbor Bloku provinčních agentur v současné době řídí 65 podřízených stranických organizací s celkovým počtem více než 4 500 členů strany. Téměř veškeré zásady, rozhodnutí a usnesení strany jsou kádry a členy strany Bloku raděny Provinčnímu stranickému výboru, Lidové radě a Lidovému výboru. Konkrétněji, mezi kádry pod vedením stálého výboru Provinčního stranického výboru patří více než 70 % do Stranického výboru Bloku.

Tato síla má velký vliv, který se šíří celým politickým systémem, ve všech oblastech budování strany, budování politického systému a socioekonomického rozvoje. Je nepopiratelné, že role a postavení stranických organizací na místní úrovni a členů strany v rámci stranického bloku přispívají k celkovému rozvoji provincie. Stále však existují kádry, které práci odstrkují, vyhýbají se jí, neodvažují se ji vykonávat a neodvažují se převzít odpovědnost.

Abychom překonali situaci tlačení a vyhýbání se práci, problémem je v první řadě stále ideologická práce. Je nutné propagovat a vzdělávat kádry, aby měli silný politický postoj a jasně definovali své povinnosti jako veřejní činitelé; eliminovat myšlenku „žádné jednání, žádné špatné“. Zároveň musí stranický výbor vést k organizaci mnoha politických aktivit pro kádry a členy strany, aby se mohli zamyslet a sebereflexovat, aby si sami uvědomili, co neudělali dobře nebo co nedělají správně, a poté to napravit.

Výbor strany v každém orgánu a jednotce stranické organizace na místní úrovni v rámci stranického bloku musí pravidelně přezkoumávat a doplňovat pracovní předpisy, aby jasně definoval odpovědnosti, decentralizoval pravomoci a vyjasnil práci kolektivů a jednotlivců, aby bylo možné lépe organizovat realizaci a hodnotit efektivitu práce. Zároveň je třeba zlepšit vůdčí schopnosti a bojovou sílu stranické organizace na místní úrovni ve spojení s mechanismem monitorování a hodnocení kádrů a členů strany.

„
„Vyhýbání se práci a její odkládání spolu s mentalitou obav, strachu z inspekcí a disciplinárních opatření vede řadu kádrů a státních zaměstnanců k ústupu a chrání se myšlenkou, že ‚dělají méně, dělají méně chyb‘, nebo dokonce ‚nedělají nic, aby se chybám vyhnuli‘.“
Tajemník stranického výboru provinčních agentur - Thai Binh

Pokud jde o personální práci, kromě hodnocení a kontroly plánování by měly existovat další předpisy pro přesun pracovních pozic v citlivých oblastech; kádry, které vykazují známky tlačení se na práci nebo se jí vyhýbají, by měly být přeřazeny. Spolu s přesunem a přeřazením kádrů je nutné hodnotit, oceňovat, chválit a odměňovat kádry, členy strany, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří jsou dynamickí a kreativní, odvažují se myslet a jednat pro společné dobro, pro rozvoj agentury nebo jednotky.

Výbor strany Bloku provinčních agentur, studujíc a následujíc příklad strýčka Ho a implementujíc téma roku 2024, realizuje v celém výboru strany Bloku politickou aktivitu s tématem „Zlepšení smyslu pro odpovědnost a efektivity při plnění veřejných povinností kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců“, aby přispěl k řešení problému vyhýbání se odpovědnosti.

TRUONG DONG (nahráno)

Zdroj