Mnoho nemocnic si „rezervuje“ nábor studentů zdravotnictví ještě před ukončením studia

Poptávka po lidských zdrojích v lékařském průmyslu v roce 2025 prudce vzroste.

Mnoho nemocnic si „rezervuje“ studenty zdravotnictví ještě před promocí, foto 1

Doktorand Tran Thuy Tram Quyen (pravá obálka) předává děkovné dary zástupcům jednotek zapojených do festivalu.

Ráno 4. července se v Beethovenově hale a auditoriu na HIU rozproudilo, když se objevila řada prestižních lékařských oddělení, která hledala lidské zdroje. Studenti posledních ročníků farmacie, ošetřovatelství, laboratorní techniky, rehabilitace, stomatologie... přinesli své životopisy připravené k pohovorům a přímo jednali se zaměstnavateli.

Zástupce Vojenské nemocnice č. 175 uvedl, že jednotka potřebuje v roce 2025 najmout 35 bakalářských a 5 magisterských studentů ošetřovatelství a očekává se, že v roce 2026 se jejich počet zvýší na 50 a 10. Dětská nemocnice č. 2 potvrdila, že poptávka po ošetřovatelství prudce roste, a to s politikou placeného učňovského vzdělávání, která má studentům pomoci v procesu získávání certifikátů z praxe a také s účastí na krátkodobých školeních a postgraduálních kurzech v zahraničí za účelem zlepšení jejich profesní způsobilosti. Odhadovaný nástupní plat je 12–14 milionů VND/měsíc, bez započítání příplatků za práci a nebezpečné látky.

Systém Pharmacity také poskytuje atraktivní informace o náboru: více než 100 pozic pro farmaceuty v Ho Či Minově Městě a 200 pozic v dalších provinciích a městech s jasnou kariérní cestou od stážistů až po manažerské pozice s platy od 10 do 15 milionů VND/měsíc.

Poradenství v oblasti profesních certifikátů a postgraduální studijní orientace

Mnoho nemocnic si „rezervuje“ studenty zdravotnictví ještě před promocí, foto 2

Prostor konzultační haly je přeplněný studenty, kteří se přicházejí dozvědět o informacích o náboru.

Současně s náborovými aktivitami se studenti HIU zúčastnili také semináře o kariérní orientaci „Přehled pracovních příležitostí a postgraduálního studia“, který sdíleli zástupci náborových oddělení ve spolupráci se zástupci nemocnic a Institutu postgraduálního vzdělávání HIU.

Docent Dr. Nguyen Phuong Dung - ředitel Institutu postgraduálního vzdělávání - dalšího vzdělávání uvedl: „HIU vzdělává 25 postgraduálních studentů, včetně 16 oborů ve zdravotnictví, jako je farmakologie - klinická farmacie, ošetřovatelství, rehabilitační techniky... Zároveň škola pořádá mnoho kurzů dalšího vzdělávání podle standardů Ministerstva zdravotnictví , které jsou vhodné pro potřeby učení a zdokonalování dovedností.“

Studenti dostávají konkrétní rady ohledně profesních certifikátů, stipendií, mezinárodních společných programů a přímé odpovědi na otázky týkající se kariérního rozvoje, platů a pracovních podmínek v lékařském prostředí. „Na internetu je mnoho náborových inzerátů, ale chybí jim transparentnost. Přímé setkání se zaměstnavatelem, jako je to dnes, mi pomáhá pochopit skutečné potřeby a s jistotou si naplánovat kariéru,“ řekl Hong Hanh, bývalý student ošetřovatelství.

Trénink schopnosti překonávat obtíže – zásadní faktor v lékařském průmyslu

V diskusní sekci zdůraznila Dr. sestra Cam Ngoc Thuyová, vedoucí ošetřovatelského oddělení Vojenské nemocnice č. 175: Studenti medicíny potřebují nejen IQ a EQ, ale také AQ – kvocient nepříznivého vývoje, aby se mohli adaptovat na náročné prostředí.

„Studenti musí být přizpůsobiví, proaktivní v učení a připraveni se měnit, aby drželi krok s tempem moderní medicíny. To je klíčový faktor, který jim pomáhá pevně obstát v prostředí pod vysokým tlakem,“ sdělila paní Thuyová.

Stejný názor sdílí i mnoho zástupců nemocnic, kteří potvrdili: odborné znalosti jsou nezbytnou podmínkou, ale měkké dovednosti, jako je komunikace, týmová práce, kritické myšlení a odpovědnost, jsou postačujícími podmínkami pro úspěch.

V odpovědi na otázku „Může umělá inteligence nahradit lidské zdroje v lékařství?“ odborníci potvrzují, že umělá inteligence hraje pouze podpůrnou roli a nemůže nahradit ruce, mozek a srdce lékařů. Analytické procesy lze přiřadit strojům, ale konečné rozhodnutí musí stále patřit odborníkům.

Model třístranné spolupráce pro zvýšení standardů vzdělávání

Podle zástupkyně ředitele HIU, MSc. Tran Thuy Tram Quyen, je veletrh pracovních příležitostí součástí strategie vzdělávání spojené s praxí, kterou škola soustavně prosazuje. „Nečekáme, až studenti absolvují, abychom si našli práci. Hned od druhého ročníku mají studenti možnost absolvovat stáže, setkat se se zaměstnavateli, upravit si přístup ke studiu a procvičit si dovednosti, aby byli připraveni na svou kariérní cestu,“ uvedla paní Quyen.

HIU má v současné době více než 500 partnerů, z nichž více než 50 jsou velké nemocnice a zdravotnická zařízení v tuzemsku i v zahraničí. Tyto jednotky nejen přijímají stážisty, ale také přispívají k rozvoji vzdělávacích programů a zajišťují, aby výstupní standardy odpovídaly skutečným potřebám.

Souhrnná hodnota

Zdroj: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo