Mnoho dotací se zvyšuje v souladu se základním platem.

Báo Lào Cai•17/05/2023

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

Od 1. července se mnoho benefitů pro zaměstnance zvýší v souladu se základním platem.

Vláda právě vydala nařízení č. 24/2023/ND-CP ze dne 14. května 2023, které stanoví základní plat pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil. Od 1. července 2023 se základní plat zvýší z 1,49 milionu VND na 1,8 milionu VND měsíčně.

Nejenže se platy úředníků, státních zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil zvýší podle nového základního platu, ale od 1. července se podle základního platu upraví směrem nahoru i mnoho příspěvků pro pracovníky podle zákona o sociálním pojištění.

Zvýšit minimální důchod.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci, kteří přispívali na povinné sociální pojištění po dobu 20 let a déle, mají nárok na důchod podle povinné pojistné smlouvy. Minimální měsíční důchod pro zaměstnance účastnící se povinného sociálního pojištění, kteří splňují podmínky pro pobírání důchodu stanovené v článcích 54 a 55 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, se rovná základnímu platu.

Nejnižší měsíční důchod pro tuto skupinu se proto od 1. července zvýší na 1 800 000 VND namísto současných 1 490 000 VND.

Zvýšit mateřské dávky

Jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci bude upraven s nárůstem základního platu. Zákon o sociálním pojištění z roku 2014 proto stanoví, že pracující ženy, které rodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, mají nárok na jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém pracující žena porodí nebo v měsíci, ve kterém si dítě adoptuje. V případech, kdy je sociálního pojištění účastněn pouze otec, má otec nárok na jednorázový příspěvek ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci narození za každé dítě.

Proto se od 1. července jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci zvýší na 3,6 milionu VND namísto současných 2,98 milionu VND.

Kromě toho bude upravena směrem nahoru i výše mateřské dovolené a příspěvku na zotavení. Denní příspěvek na mateřskou dovolenou a příspěvek na zotavení, který činí 30 % základního platu (odstavec 3, článek 41 zákona o sociálním pojištění z roku 2014), se od 1. července zvýší na 540 000 VND (v současnosti 447 000 VND).

Zvyšte úroveň dávek na odpočinek a zotavení po nemoci.

Podle článku 29 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 činí denní dávka na rekonvalescenci a zotavení po nemoci 30 % základního platu.

Jakmile se základní plat od 1. července zvýší na 1,8 milionu VND, zvýší se příspěvek na odpočinek a rekonvalescenci po nemoci ze současných 447 000 VND na 540 000 VND.

Zvýšit dávky v invaliditě.

Pokud jde o jednorázové dávky, článek 46 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci, jejichž pracovní schopnost je snížena o 5 % až 30 %, mají nárok na jednorázovou dávku vypočítanou ze základního platu.

Pokud se pracovní schopnost pracovníka sníží o 5 %, obdrží 5násobek základního platu, což představuje zvýšení o 9 milionů VND oproti současným 7,45 milionu VND. Poté za každé další 1% snížení pracovní schopnosti obdrží dalších 0,5násobek základního platu (zvýšení na 900 000 VND místo současných 745 000 VND).

Pokud jde o měsíční dávky, článek 47 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci se snížením pracovní schopnosti o 31 % nebo více mají nárok na měsíční dávky. Snížení pracovní schopnosti o 31 % tedy zaměstnanci dává nárok na 30 % základního platu a za každé další snížení o 1 % se přiznávají další 2 % základního platu.

Proto bude od 1. července za každé 31% snížení pracovní schopnosti poskytnut příspěvek ve výši 540 000 VND (v současnosti 447 000 VND) a za každé další 1% snížení bude poskytnuto dalších 36 000 VND (v současnosti 29 800 VND).

Příspěvek za službu byl rovněž upraven směrem nahoru. Pracovníci s postižením 81 % a více, kteří trpí obrnou míchy, slepotou na obou očích, amputací, ochrnutím dvou končetin nebo duševním onemocněním, budou kromě měsíčního příspěvku dostávat také příspěvek za službu ve výši základního platu (tj. od 1. července se zvýší na 1,8 milionu VND oproti současným 1,49 milionu VND).

Dávky v případě úmrtí v důsledku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání.

Článek 51 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že pokud zaměstnanec zemře v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo během počáteční léčby pracovního úrazu či nemoci z povolání, mají jeho osoby na něm závislé nárok na jednorázovou dávku ve výši 36násobku základního platu, která bude od 1. července odpovídat 64,8 milionu VND.

Jednorázová dávka v případě úmrtí v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se proto od 1. července zvýší o 11,16 milionu VND ve srovnání se současnou dávkou ve výši 53,64 milionu VND.

Zvýšit příspěvek na rekonvalescenci a zotavení.

Článek 52 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 v odstavci 2 stanoví, že denní dávka na rekonvalescenci a zotavení po léčbě úrazu nebo nemoci činí 25 % základního platu, pokud rekonvalescence a zotavení probíhá doma. Od 1. července se tato částka zvýší na 450 000 VND místo současných 372 500 VND; a na 40 % základního platu, pokud rekonvalescence a zotavení probíhá v centralizovaném zařízení. Od 596 000 VND v červenci se tato částka zvýší na 720 000 VND.

Úprava pohřebného a měsíčních pozůstalostních dávek.

V případě, že oprávněný zaměstnanec zemře po obdržení pohřebného, obdrží osoba odpovědná za pohřeb jednorázový příspěvek ve výši desetinásobku základního platu. Pohřebné se od 1. července zvýší na 18 milionů VND oproti současným 14,9 milionu VND.

Měsíční pozůstalostní dávka pro vyživované osoby po úmrtí pracovníka byla rovněž upravena směrem nahoru. Zákon o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že měsíční pozůstalostní dávka pro každou vyživovanou osobu se rovná 50 % základního platu, čímž se zvyšuje ze 745 000 VND na 900 000 VND; v případech, kdy vyživovaná osoba nemá nikoho, kdo by ji přímo podporoval, se měsíční pozůstalostní dávka rovná 70 % základního platu, což se zvyšuje z 1,043 milionu VND na 1,26 milionu VND.

Vládní elektronické noviny null

Zdrojový odkaz