Reforma úvěrové politiky na podporu tvorby pracovních míst.
Článek 8 o úvěrech souvisejících se zaměstnáním a článek 9 o politice poskytování úvěrů souvisejících se zaměstnáním stanoví, že úvěrový kapitál není omezen na ústřední rozpočet, ale je rozšířen i na místní rozpočty a další zákonem mobilizované zdroje svěřené prostřednictvím Banky sociální politiky. Politika se rovněž zaměřuje na preferenční zacházení se zranitelnými skupinami. Úrokové sazby u úvěrů pro osoby se zdravotním postižením, etnické menšiny a pracovníky v oblastech s obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami budou nižší než běžné úvěrové sazby. To pomáhá snižovat finanční tlak na pracovníky, kteří chtějí založit vlastní podnik nebo rozšířit malou rodinnou výrobu.
Uchazeči o zaměstnání shromažďují informace o pracovních příležitostech na veletrhu pracovních příležitostí. Foto: HONG VAN
Mladí muži, kteří dokončili vojenskou službu, mají nárok na půjčky na podporu vytváření pracovních míst.
Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 zavádí jasná pravidla týkající se politik podpory zaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří absolvovali vojenskou službu, policejní službu, dobrovolnickou práci nebo mladé dobrovolné intelektuály. Podle článku 12 zákona o zaměstnanosti budou mít na politiku podpory zaměstnanosti nárok mladí pracovníci patřící do jedné z následujících skupin:
Odborné vzdělávání je podporováno dle vládních nařízení v následujících případech: absolvování vojenské služby nebo služby v Lidové veřejné bezpečnosti; plnění úkolů v programech a projektech socioekonomického rozvoje; a dobrovolnická činnost mladých intelektuálů po splnění svých povinností v hospodářsko-obranných zónách.
Způsobilý k získání půjček na podporu vytváření, udržování a rozšiřování pracovních míst nebo k získání půjček na práci v zahraničí na základě smlouvy, jak je stanoveno v zákoně o zaměstnanosti.
Jsou podporováni při zakládání a rozjezdu podniků v souladu se zákonem.
Přísnější pravidla pro nabídku práce.
Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 zdůrazňuje povinnosti pracovníků během pobírání dávek v nezaměstnanosti: pracovníci musí měsíčně hlásit své aktivity spojené s hledáním zaměstnání organizaci veřejných služeb zaměstnanosti, u které pobírají dávky v nezaměstnanosti.
Podle článku 41: Pokud zaměstnanec měsíčně nehlásí hledání zaměstnání, bude mu dočasně pozastavena podpora v nezaměstnanosti. Pokud se po pozastavení zaměstnanec obnoví v požadovaném rozsahu, bude mu vyplácena zbývající dávka. Pokud se však zaměstnanec nehlásí po dobu tří po sobě jdoucích měsíců, bude mu vyplácení podpory v nezaměstnanosti ukončeno. Doba pozastavení podpory v nezaměstnanosti se nepřevádí do další doby.
Politiky pojištění v nezaměstnanosti se upravují flexibilně.
Zákon rozšiřuje rozsah pojištění v nezaměstnanosti a umožňuje účast mnoha dříve nepojištěným skupinám pracovníků, včetně pracovníků na částečný úvazek, jejichž mzdy splňují požadavky na odvody sociálního pojištění.
Do systému pojištění v nezaměstnanosti jsou zahrnuti i pracovníci zastávající manažerské pozice v podnicích a družstvech, jako jsou členové představenstev, generální ředitelé a členové představenstva, kteří pobírají plat. Za účast jsou zodpovědní zaměstnavatelé všech hospodářských odvětví, od státních agentur, veřejných služeb a společensko-politických organizací až po podniky, domácnosti a jednotlivce, kteří zaměstnávají pracovníky.
Pokud jde o sazby příspěvků, zákon stanoví flexibilitu, která je spojena s realitou socioekonomického rozvoje. V případech hospodářské krize, recese nebo přírodních katastrof a epidemií se vláda může rozhodnout snížit sazby příspěvků a současně zavést přímá podpůrná opatření z Fondu pojištění v nezaměstnanosti. Jedná se o důležitý mechanismus pro sdílení rizik, snížení finanční zátěže a pomoc pracovníkům a podnikům při překonávání obtíží. Fond pojištění v nezaměstnanosti je spravován centrálně, otevřeně a transparentně, což zajišťuje bezpečnost a udržitelný růst.
Systémy pojištění v nezaměstnanosti, jak jsou stanoveny v zákoně o zaměstnanosti, zahrnují: poradenství a umístění do zaměstnání; podporu pracovníků v účasti na školeních a zlepšování jejich odborných dovedností; dávky v nezaměstnanosti; a podporu zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání, rekvalifikace a zlepšování odborných dovedností jejich zaměstnanců s cílem udržet si zaměstnání.
Zákon o zaměstnanosti rovněž doplňuje a upřesňuje poskytování podpory zaměstnavatelům k udržení zaměstnání pracovníků v obtížných situacích, jako jsou přírodní katastrofy, požáry, válka nebo nebezpečné epidemie, nebo v souladu s rozhodnutími příslušných státních orgánů týkajícími se přemístění nebo zmenšení výrobních a obchodních prostor.
Pracovníci v nebezpečných povoláních musí mít národní osvědčení o odborné kvalifikaci.
Článek 26 zákona o zaměstnanosti z roku 2025 jasně stanoví: Pracovníci vykonávající povolání nebo práce, které přímo ovlivňují bezpečnost a zdraví pracovníků nebo komunity, musí mít národní osvědčení o odborné způsobilosti. Vláda vydá seznam povolání a prací vyžadujících národní osvědčení o odborné způsobilosti.
Proto bude povinné uznávání odborných dovedností pro pracovní místa s nebezpečnými nebo rizikovými prvky konkrétně regulováno vládou prostřednictvím seznamu. Zákon o zaměstnanosti z roku 2013 stanoví národní certifikáty odborných dovedností, ale nevyžaduje, aby pracovníci měli certifikáty pro jakoukoli konkrétní skupinu povolání. Posuzování a vydávání certifikátů je podporováno, nikoli povinné, jak je uvedeno v nových předpisech.
Současný zákoník o zaměstnanosti je moderní právní dokument, který klade pracovníky do svého středu. Každý předpis, od podpory půjček až po pojištění v nezaměstnanosti, dokazuje úsilí státu o vytvoření udržitelného pracovního prostředí pro zaměstnance. Pochopení těchto předpisů je pro pracovníky nejlepším způsobem, jak se chránit a proaktivně využívat budoucích příležitostí.
VLASTKOVÉ HNÍZDO
Zdroj: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Komentář (0)