Vietnamské úsilí o prosazování rovnosti pohlaví mezi etnickými menšinami

Podle Etnického výboru můžeme být svědky pozoruhodných úspěchů Vietnamu v nedávné době v oblasti socioekonomického rozvoje, pozitivních kroků v oblasti rovnosti žen a mužů v oblastech s etnickými menšinami a změn v provádění Národní strategie pro rovnost žen a mužů.

[titulek id="attachment_605335" zarovnání="aligncenter" šířka="600"] V socioekonomickém prostředí je podporována role a hlas žen z etnických menšin. (Foto: mattran.org)[/caption]

V oblasti politiky a práce

Pozornost všech úrovní, sektorů a zapojení celého politického systému do synchronní implementace mnoha programů, politik a projektů pro socioekonomický rozvoj v oblastech etnických menšin a horských oblastech přispěly k podpoře rovnosti žen a mužů v oblastech etnických menšin, a tím i k posílení role a postavení žen z etnických menšin ve všech aspektech společenského života.

Je zřejmé, že zvýšená účast žen ve vedoucích a manažerských pozicích má za cíl postupně snižovat genderovou propast v politické oblasti ženských kádrů v celé zemi a v etnickém výboru. Počet ženských kádrů a kádrů z etnických menšin, které jsou členkami ústředního výboru strany a poslankyní Národního shromáždění, v poslední době neustále roste. Mnoho ženských kádrů a kádrů z etnických menšin bylo zvoleno a jmenováno do klíčových vedoucích pozic strany a státu.

Celkový počet ženských kádrů v ústředních agenturách a jednotkách je 7 521, z nichž 17,5 % zastává vedoucí pozice. Management od úrovně oddělení a výše v některých agenturách má vysokou míru zastoupení, například Vietnam News Agency 41,8 %, Voice of Vietnam 25,2 % a State Bank of Vietnam 24,1 %.

Na provinční úrovni je celkový počet ženských kádrů 5 814, z nichž 714 zastává vedoucí a manažerské pozice na úrovni oddělení a výše, což představuje 12,3 %. Některé provincie a města mají vysoký podíl žen ve vedoucích a manažerských pozicích na provinční úrovni, například Lang Son, Lao Cai, Hai Phong a Can Tho.

V oblasti ekonomiky, práce a zaměstnanosti byly prostřednictvím mnoha politik socioekonomického rozvoje realizovány aktivity zaměřené na zlepšení přístupu chudých žen ve venkovských oblastech a žen z etnických menšin k ekonomickým zdrojům a trhu práce, které přispěly ke změně tváře oblastí s etnickými menšinami. Během tohoto období se pozornost soustředila na roli a hlas žen zapojených do plánování, realizace a dohledu nad projekty a ministerstva a složky je začlenily do implementačních směrnic, jako jsou předpisy o podílu žen v řídícím výboru, dozorčím výboru atd.

Pokud jde o práci a zaměstnanost, je jedním z faktorů, které pozitivně ovlivňují posílení postavení žen z etnických menšin v rodině a společnosti, také možnost přístupu na trh, aby pomohla ženám z etnických menšin přispívat k rodinné ekonomice.

[titulek id="attachment_605337" zarovnání="aligncenter" šířka="780"] Probíhají komunikační aktivity týkající se populace a plánování rodiny, genderových otázek, rovnosti žen a mužů a genderové nerovnosti ve všech oblastech společenského života. (Foto: Elektronický informační portál)[/titulek]

V oblasti vzdělávání a odborné přípravy

Zlepšuje se kvalita ženských lidských zdrojů a postupně se zajišťuje rovné zapojení mužů a žen v oblasti vzdělávání a odborné přípravy.

Vláda nařídila rozvoj a vyhlášení mnoha prioritních politik a mechanismů pro investice do rozvoje vzdělávání a odborné přípravy v oblastech etnických menšin a horských oblastech. Státní politické programy a projekty stále více uspokojují vzdělávací potřeby dětí etnických menšin. Síť mateřských škol a všeobecných škol v oblastech etnických menšin se nadále konsoliduje a rozšiřuje, zejména internátní školy, polointernátní školy a přípravné školy pro etnické univerzity; kvalita vzdělávání v těchto školách se zlepšila.

Zdravotnictví je také oblastí, ve které vláda věnuje pozornost investicím v oblastech s etnickými menšinami a dosáhla významných výsledků. Téměř 6 milionů etnických menšin má průkazy zdravotního pojištění, a to především díky politice poskytování bezplatného zdravotního pojištění etnickým menšinám žijícím v obtížných oblastech, kde míra etnických menšin využívajících průkazy zdravotního pojištění při návštěvě lékaře dosahuje přibližně 90 %.

Míra žen z etnických menšin, které podstupují prenatální prohlídky a rodí ve zdravotnických zařízeních, je však stále nižší než celostátní průměr.

V oblastech etnických menšin a horských oblastech se provádějí komunikační aktivity týkající se populace a plánovaného rodičovství, genderových otázek, rovnosti pohlaví a nerovnosti pohlaví ve všech oblastech společenského života s rozmanitým a bohatým obsahem a formami, které přitahují pozornost mužů i žen při realizaci práce v oblasti populace a plánovaného rodičovství.

Místní ministerstva a sektory flexibilně a proaktivně realizovaly mnoho komunikačních a advokačních aktivit v mnoha kreativních formách, přičemž využívaly jejich integrace do dalších politických projektů a programů realizovaných v oblastech s etnickými menšinami, čímž se zlepšila efektivita a přispělo se k dosažení cílů v oblasti rovnosti žen a mužů.

Phuong Anh