Zlepšit kvalitu a kvalifikaci a přispět tak ke zlepšení života pracovníků pracujících v zahraničí.

Vysílání pracovníků za prací do zahraničí je jednou z důležitých politik strany a státu v oblasti socioekonomického rozvoje. Účelem vysílání pracovníků za prací do zahraničí je vytváření a řešení pracovních míst, zvyšování příjmů, zlepšování odborné kvalifikace a dovedností části pracovníků a také přispívání ke zlepšení životních podmínek a snižování chudoby rodin pracujících.

Výše uvedená politika byla vyjádřena v usneseních strany a Národního shromáždění , včetně zákoníku práce, zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí a řídících dokumentů vlády a státních agentur.

[titulek id="attachment_605372" zarovnání="aligncenter" šířka="512"] Účelem vysílání pracovníků za prací do zahraničí je vytváření a řešení pracovních míst, zvyšování příjmů a zlepšování odborné kvalifikace a dovedností. (Foto: Elektronický informační portál)[/popisek]

Integrovaná ekonomika

S rozvojem a stále hlubší integrací vietnamské ekonomiky do světové ekonomiky je nevyhnutelným požadavkem využívání a rozvoj trhu práce v zahraničí. S ohledem na to se vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí zaměřuje na zlepšení nejen kvantity, ale i kvality a efektivity práce.

„Rozvoj a podpora odborného vzdělávání vázaného na potřeby trhu práce, výuka cizích jazyků, vzdělávání v oblasti právního povědomí, objasňování práv a povinností podniků a zaměstnanců ohledně plnění smluv, respektování zvyků, kultury a integrace do mezinárodního trhu práce“ je jednou z politik strany.

Díky implementaci této politiky, zejména od roku 2006, kdy byl přijat zákon o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy, počet podniků poskytujících služby a vietnamské pracovní síly pracující v zahraničí každoročně neustále roste.

Podle Oddělení pro řízení práce v zahraničí Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí pracují vietnamští pracovníci v zahraničí převážně v oblastech výroby (strojírenství, textil, obuv, montáž elektroniky atd.), stavebnictví, zemědělství, akvakultury a služeb (péče o seniory, nemocné a práce v domácnosti). Zaměstnavatelé na přijímajících trzích hodnotili vietnamské pracovníky jako zručné, pracovité, rychle se chopící práce, dychtivé po učení, produktivní a vysoce kvalitní.

Proto od vyhlášení zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smluv v roce 2006 existuje přibližně 150 licencovaných podniků poskytujících služby vysílání pracovníků do zahraničí; k dnešnímu dni v celé zemi působí v této oblasti přes 500 podniků.

V roce 2022 činil celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí 142 779, což představuje 158,64 % plánu na rok 2022; v prvním čtvrtletí roku 2023 činil celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí 37 923, což představuje 34,48 % plánu na rok 2023.

Za zmínku stojí, že trh práce se neustále rozšiřuje, zejména trhy s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami. Doposud existovalo více než 40 trhů, které přijímaly vietnamské pracovníky; novými trhy jsou všechny země s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami, jako je Německo, Polsko, Česká republika... Pokud jde o tradiční trhy, jako je Tchaj-wan (Čína), Korea, Japonsko..., počet pracovníků, kteří sem chodí pracovat, se každoročně zvyšuje.

Výše uvedené výsledky jsou způsobeny včasným vydáním politik, mechanismů a strategií, které pomáhají pracovníkům získat přístup ke kapitálu na pokrytí nákladů na práci v zahraničí.

[titulek id="attachment_605373" zarovnání="aligncenter" šířka="512"] Spolu s každoročním rostoucím počtem pracovníků odcházejících za prací do zahraničí se zvyšuje i odpovědnost státních orgánů správy a zúčastněných subjektů, včetně podniků poskytujících služby. (Foto: Tech City Media)[/titulek]

Ochrana práv zahraničních pracovníků

Kromě zaměření na rozvoj a rozšiřování trhu práce v jiných zemích příslušná ministerstva a složky vždy proaktivně úzce spolupracují s místními úřady a vietnamskými sdruženími, aby pravidelně zjišťovaly počet a situaci pracovníků a v případě potřeby podporovaly a chránily jejich oprávněná práva a zájmy.

Kromě toho mnoho lokalit v zemi koordinuje a podporuje podniky při výběru a vytváření zdroje pracovní síly pro práci v zahraničí; poskytuje právní podporu pracovníkům při vyřizování postupů a dokumentů při cestě do zahraničí, řeší vzniklé případy a problémy a řeší problémy pracovníků při návratu domů v souladu s ustanoveními zákona.

Spolu s každoročním nárůstem počtu pracovníků odcházejících za prací do zahraničí se stále více zvyšuje odpovědnost státních orgánů správy a zúčastněných subjektů, včetně podniků poskytujících služby. V souladu s tím se řešení pro rozvoj trhu práce zaměřují na implementaci, posiluje se výzkum, prognózy, propojování nabídky a poptávky po pracovní síle a aktualizace informačního systému trhu práce.

Zároveň agentury vždy dbají na práva a zájmy pracovníků během jejich práce v zahraničí a chrání je, zejména v nouzových situacích, kdy dochází k incidentům.

V roce 2011 proběhla typická nouzová evakuace, jejímž cílem bylo vrátit domů více než 10 000 pracovníků, když v Libyi vypukla občanská válka. Když došlo k havárii jaderné elektrárny v Japonsku, naše vláda byla připravena reagovat a neprodleně chránit práva a zdraví vietnamských pracovníků.

Když vypukla pandemie COVID-19 a extrémně se zkomplikovala, vláda naší země nařídila funkčním jednotkám, vietnamským správním radám pro zaměstnanost v zemích (Korea, Saúdská Arábie, Spojené arabské emiráty, ...) a podnikům vysílajícím pracovníky na práci na Blízký východ a do Afriky, aby koordinovaly své kroky s místními úřady a naléhaly na řešení smluvních sporů; registrovaly pracovníky pro návrat domů po vyřešení sporů a podporovaly nezbytné postupy v případě letů pro přepravu občanů domů... Za pouhé dva roky (2020–2021) vláda přivezla zpět 1 008 pracovníků ze Saúdské Arábie, 340 pracovníků ze Spojených arabských emirátů, 400 pracovníků z Alžírska, 216 pracovníků z Rovníkové Guineje a 226 pracovníků z Uzbekistánu...

Pracovníci přispěli k propagaci image a dobrých hodnot země, kultury a obyvatel Vietnamu v mezinárodním společenství; mnoho lidí se po návratu domů nadále efektivně zapojuje do domácího trhu práce s nadšením, smyslem pro odpovědnost a vysokou kapacitou, kvalifikací a dovednostmi, čímž slouží procesu industrializace a modernizace; přináší do země velký zdroj cizí měny (každý rok počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí posílá domů přibližně 2,5 až 3 miliardy USD).

Pracovníci se nejen vymaní z chudoby, ale mají také možnost podporovat a vytvářet podmínky pro investice příbuzných do výroby a podnikání; zejména v lokalitách, kam mnoho pracovníků odchází za prací do zahraničí, se vzhled jejich vlasti hodně změnil, vznikly prostorné, moderní domy a sociální zabezpečení je stále více zaručeno.

Phuong Anh