Zlepšování kvality a dovedností pracovníků, a tím přispívání k lepšímu životu těch, kteří pracují v zahraničí.

Vysílání pracovníků do zahraničí je jednou z důležitých politik strany a státu v oblasti socioekonomického rozvoje. Účelem vysílání pracovníků do zahraničí je vytvářet a řešit problémy se zaměstnaností, zvyšovat příjmy, zlepšovat odborné dovednosti a znalosti pro část pracovní síly a přispívat ke zlepšení životní úrovně a zmírňování chudoby rodin pracujících.

Výše uvedená politika se odráží v usneseních strany a Národního shromáždění , včetně zákoníku práce, zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí a řídících předpisů vydaných vládou a příslušnými státními orgány.

[titulek id="attachment_605372" zarovnání="aligncenter" šířka="512"] Účelem vysílání pracovníků do zahraničí je vytváření a řešení problémů se zaměstnaností, zvyšování příjmů a zlepšování odborných dovedností a kvalifikace. (Foto: E-commerce Portal)

Integrovaná ekonomika

S rozvojem a hlouběji integrací vietnamské ekonomiky do globální ekonomiky je využívání a rozvoj zahraničních trhů práce nezbytným požadavkem. S ohledem na to se vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí zaměřuje nejen na zlepšení kvantity, ale i kvality a efektivity pracovní síly.

„Rozvoj a podpora odborného vzdělávání souvisejícího s potřebami trhu práce, výuka cizích jazyků, vzdělávání v oblasti právního povědomí, objasňování práv a povinností podniků a pracovníků ohledně plnění smluv, respektování zvyků a kultury a integrace do mezinárodního trhu práce“ je jednou z politik strany.

V souladu s touto politikou, zejména od přijetí zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy v roce 2006, vykazuje počet podniků poskytujících služby a počet vietnamských pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do zahraničí, stabilní růst.

Podle Oddělení pro řízení práce v zahraničí Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí pracují vietnamští pracovníci odcházející do zahraničí za prací převážně ve zpracovatelském průmyslu (strojírenství, textilní průmysl, obuv, montáž elektroniky atd.), stavebnictví, zemědělství, rybolovu a službách (péče o seniory a nemocné, práce v domácnosti). Zaměstnavatelé na přijímajících trzích hodnotili vietnamské pracovníky jako zručné, pilné, rychle se učící, dychtivé k učení a produktivní s vysoce kvalitní prací.

Proto od vyhlášení zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy v roce 2006 získalo licenci k provozování služeb vysílání pracovníků do zahraničí přibližně 150 podniků; k dnešnímu dni v této oblasti působí v celé zemi přes 500 podniků.

V roce 2022 činil celkový počet vietnamských pracovníků, kteří odešli pracovat do zahraničí, 142 779, což představuje 158,64 % plánu na rok 2022; v prvním čtvrtletí roku 2023 činil celkový počet vietnamských pracovníků, kteří odešli pracovat do zahraničí, 37 923, což představuje 34,48 % plánu na rok 2023.

Je pozoruhodné, že trh práce se neustále rozšiřuje, zejména na trzích s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami. K dnešnímu dni přijalo vietnamské pracovníky více než 40 trhů; tyto nové trhy jsou všechny země s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami, jako je Německo, Polsko a Česká republika. Počet pracovníků odcházejících na tradiční trhy, jako je Tchaj-wan (Čína), Jižní Korea a Japonsko, se mezitím každoročně zvyšuje.

Tento úspěch je výsledkem včasného zavedení politik a mechanismů, které pomáhají pracovníkům získat přístup ke kapitálu na pokrytí nákladů na práci v zahraničí.

[titulek id="attachment_605373" zarovnání="aligncenter" šířka="512"] S rostoucím počtem pracovníků, kteří každoročně odcházejí za prací do zahraničí, roste i odpovědnost státních orgánů správy a zúčastněných subjektů, včetně podniků poskytujících služby. (Foto: Tech City Media)

Ochrana práv pracovníků v zahraničí.

Kromě zaměření na rozvoj a rozšiřování trhů práce v jiných zemích příslušná ministerstva a agentury vždy proaktivně úzce spolupracují s funkčními agenturami hostitelských zemí a vietnamskými sdruženími, aby pravidelně sledovaly počet a situaci pracovníků s cílem v případě potřeby podporovat a chránit jejich oprávněná práva a zájmy.

Kromě toho mnoho lokalit po celé zemi koordinuje a podporuje podniky při náboru a zajišťování pracovních sil pro práci v zahraničí; poskytuje právní podporu pracovníkům při vyplňování postupů a dokumentů pro odjezd, řeší vzniklé případy a problémy pracovníků po jejich návratu do země v souladu se zákonem.

S každoročním rostoucím počtem pracovníků odcházejících za prací do zahraničí roste i odpovědnost státních orgánů správy a zúčastněných subjektů, včetně podniků poskytujících služby. V souladu s tím se upřednostňují řešení pro rozvoj trhu práce; posiluje se výzkum, prognózy, propojování nabídky a poptávky po pracovní síle a aktualizace informačního systému trhu práce.

Zároveň úřady vždy věnují pozornost právům a zájmům pracovníků po celou dobu jejich práce v zahraničí a chrání je, zejména v nouzových situacích, kdy dochází k incidentům.

Například v roce 2011, kdy v Libyi vypukla občanská válka, nouzová evakuace přivedla domů více než 10 000 pracovníků. Když došlo k havárii jaderné elektrárny v Japonsku, naše vláda byla připravena rychle reagovat a chránit práva a zdraví vietnamských pracovníků.

Když vypukla pandemie COVID-19, situace se extrémně zkomplikovala. Vietnamská vláda nařídila příslušným agenturám, vietnamským správním radám pro zaměstnanost v různých zemích (Jižní Korea, Saúdská Arábie, Spojené arabské emiráty atd.) a podnikům vysílajícím pracovníky na Blízký východ a do Afriky, aby koordinovaly s místními úřady urychlení řešení smluvních sporů, registrovaly pracovníky, jejichž spory byly vyřešeny, a pomáhaly s nezbytnými postupy, pokud jsou k dispozici repatriační lety. Za pouhé dva roky (2020–2021) vláda repatriovala 1 008 pracovníků ze Saúdské Arábie, 340 ze Spojených arabských emirátů, 400 z Alžírska, 216 z Rovníkové Guineje a 226 z Uzbekistánu.

Vietnamští pracovníci přispěli k propagaci pozitivního obrazu a hodnot Vietnamu, jeho kultury a jeho obyvatel v mezinárodním společenství; mnozí z nich se po návratu domů nadále efektivně zapojují do domácího trhu práce s duchem zodpovědnosti, vysokou kompetencí a profesionálními dovednostmi, čímž slouží procesu industrializace a modernizace; přinášejí zemi velké množství cizích měn (ročně vietnamští pracovníci pracující v zahraničí posílají domů přibližně 2,5 až 3 miliardy USD).

Pracovníci se nejen vymaňují z chudoby, ale mají také možnost podporovat a vytvářet příležitosti pro své příbuzné, aby investovali do výroby a podnikání; zejména v lokalitách, odkud mnoho pracovníků odchází za prací do zahraničí, se vzhled jejich rodných měst výrazně změnil, vznikly prostorné a moderní domy a stále více je zajištěno sociální zabezpečení.

Phuong Anh