Zkušenosti Číny se zajišťováním práv etnických menšin tváří v tvář změně klimatu

Dá se říci, že změna klimatu (CC) a zhoršování životního prostředí (ESD) jsou společnými problémy celého lidstva, proto mezinárodní společenství věnovalo pozornost a již velmi brzy zorganizovalo mnoho summitů k podpisu úmluv v této oblasti, mezi které patří typicky Rámcová úmluva OSN o změně klimatu a Kjótský protokol, Pařížská dohoda o změně klimatu. Obsah Rámcové úmluvy OSN o změně klimatu zahrnuje preambuli, 26 článků a 2 přílohy. Cílem zemí účastnících se této úmluvy je dosáhnout stabilizace koncentrací skleníkových plynů v atmosféře na úrovni, která může zabránit nebezpečnému lidskému zasahování do klimatického systému a zároveň zajistit, aby nebyla ohrožena produkce potravin a aby byl zajištěn udržitelný rozvoj. K dosažení tohoto cíle musí země účastnící se úmluvy dodržovat zásady, jako jsou: smluvní strany musí přijímat obezřetná opatření k předvídání, prevenci nebo snižování příčin změny klimatu a zmírňování škodlivých dopadů změny klimatu; klást důraz na hospodářský rozvoj prostřednictvím otevřeného a podpůrného mezinárodního ekonomického systému, zejména pro systém rozvojových zemí, aby se vytvořily zdroje, které mohou reagovat na problém změny klimatu. [titulek id="attachment_606752" zarovnání="alignnone" šířka="690"] Dá se říci, že Čína má v regionu velkou politickou a ekonomickou přítomnost a zároveň hraje velmi důležitou roli v aktivitách v oblasti reakce na změnu klimatu a ochrany životního prostředí v regionu jihovýchodní Asie obecně a v Číně zejména. V současné době má Čína klíčové politiky týkající se změny klimatu a aktivit v oblasti ochrany životního prostředí s cílem chránit životní prostředí a minimalizovat emise skleníkových plynů. S tímto cílem Čína zavedla řadu opatření. Za prvé, Čína současně používá politiku „mrkve“ (pobídky, odměny) a „biče“ (tresty). To znamená, že čínská vláda bude mít praktickou politiku odměňování (založenou na benefitech a pozicích), jako je hodnocení kádrů a státních zaměstnanců na konci roku, povýšení, zvýšení platu nebo bonusy, další materiální výhody, jako je (bezplatné cestování, bezplatné zábavní služby, účast na školeních a cestovním ruchu ) a další podpory, jako jsou dotace na bydlení, zdravotní péče a možnosti vysokoškolského vzdělávání, pokud kádry a státní zaměstnanci dobře plní úkoly související se změnou klimatu a aktivitami STMT. Opatření „trest bičem“ znamená, že v případě, že kádři a státní zaměstnanci nesplní stanovené cíle týkající se oblasti změny klimatu a STMT, je to jeden z hlavních důvodů pro uložení sankcí, jako je nepovýšení, přeložení do odlehlých oblastí a v některých případech i propuštění. Za druhé, Čína přiděluje osobní odpovědnost místním vůdcům (včetně stranického výboru a vlády). To znamená, že tato skupina lidí je povinna podepsat smlouvu o osobní odpovědnosti s cílem zavázat se k začlenění ročních energetických a emisních požadavků na místní úrovni a je zodpovědná za vedení plnění těchto závazků. [titulek id="attachment_606753" zarovnání="alignnone" šířka="768"] Za třetí, Čína používá systém plánování založený na zelených cílech. To znamená, že bude každoročně vyvíjet ekologické standardy a bude od všech lokalit vyžadovat, aby podepsaly závazek k implementaci tohoto systému plánování. Aby Čína tohoto cíle dosáhla, prosazuje meziobecní kapacity pro environmentální management s cílem plně chránit ekosystémy. Toto opatření se však v současné době v praxi nepovažuje za proveditelné, ale dalším pozitivním aspektem je podpora povědomí o propojenosti v reakci na změnu klimatu a STMT. Za čtvrté, Čína podporuje mezinárodní spolupráci a také povzbuzuje organizace a jednotlivce k účasti na ochraně životního prostředí a ke zlepšení kapacity pro reakci na změnu klimatu. Konkrétně Čína rozšiřuje účast environmentálních nevládních organizací na tiskových konferencích. Zároveň Čína zlepšuje kvalitu poskytování informací o životním prostředí od plánování politik až po jejich implementaci.