Péče o pracovníky s využitím zdrojů

Odbory na všech úrovních každoročně věnují velké množství zdrojů na podporu členů odborů a pracovníků, a to darováním, návštěvami v době nemoci, budováním odborových přístřešků atd.

Pan Nguyen Dinh Khang - člen ústředního výboru strany, prezident Vietnamské konfederace práce, předal dary pracovníkům společnosti Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Toto financování je získáváno díky zdrojům z odborového příspěvku. Proto je v novelizovaném zákoně o odborech odborový příspěvek i nadále zachován, aby se zajistily zdroje na péči o život členů odborů a zaměstnanců.

Každý rok, o svátcích, na Nový rok nebo když někdo v podniku utrpí úraz či nemoc, jsou odboroví funkcionáři vždy první, kdo navštíví a povzbudí členy odborů a zaměstnance. Jen za posledních 5 let, během svátku „Tet Sum Vay“, bylo postaráno o více než 30 milionů členů odborů a zaměstnanců v celkové výši téměř 28 000 miliard VND. Kromě úkolu zajišťovat práva je péče o životy členů odborů a zaměstnanců pravidelným a nepřetržitým úkolem odborů na všech úrovních. Kromě výše uvedených aktivit má odborový svaz také aktivity, jako je odměňování a povzbuzování dětí kádrů, pracovníků a zaměstnanců za dosažené úspěchy; pořádání svátků pro ženy; dávání dárků dětem u příležitosti Svátku středu podzimu, Mezinárodního dne dětí 1. června... Financování těchto aktivit je získáváno převážně z odborových příspěvků, které každoročně přispívají členové odborů.

Pokud jde o využívání odborových fondů, v současné době je 75 % odborových prostředků ponecháno odborům na místní úrovni, aby se staraly o životy členů odborů. Za účelem dalšího posílení role odborů v péči o životy a ochraně práv pracovníků byl na 8. zasedání 15. Národního shromáždění předložen k diskusi zákon o odborech (ve znění pozdějších předpisů), aby se shromáždily názory delegátů a aby mohl být oficiálně schválen. Mnoho delegátů zajímá zejména otázka odborových příspěvků. Většina delegátů Národního shromáždění souhlasila s tím, že 2% fond odborů bude i nadále zachován v souladu s aktuální situací.

Pan Nguyen Dinh Khang - člen ústředního výboru strany, prezident Vietnamské konfederace práce zdůraznil, že novela zákona o odborech musí zajistit důkladné pochopení a institucionalizaci inovativních názorů a směrnic strany týkajících se výstavby a rozvoje země; v souladu s ústavou z roku 2013, zajištění jednoty a jednotnosti stávajícího právního systému, zajištění absolutního a komplexního vedení strany nad odborovou organizací. Novela zákona o odborech musí zajistit, aby Vietnamský odborový svaz, velká společensko -politická organizace pracující třídy a dělníků, sílil, fungoval efektivně a přilákal k účasti velký počet dělníků.

Spolu s tím je třeba, aby novela zákona o odborech převzala a zachovala obsah, který v nedávném procesu implementace potvrdil svou přiměřenost, stabilitu a účinnost. Novela zákona musí odkazovat na mezinárodní zkušenosti a selektivně je absorbovat; zajistit soulad s politickým režimem, požadavky rozvoje socialisticky orientovaného tržního hospodářství a mezinárodní integrace pod vedením Komunistické strany Vietnamu. Konkrétně usnesení politbyra č. 02 ze dne 12. června 2021 „O inovaci organizace a fungování Vietnamského odborového svazu v nové situaci“ jasně uvádí potřebu vybudovat dostatečně silný finanční zdroj pro dobré plnění funkcí a úkolů odborové organizace a zdůrazňuje: „Udržovat stávající zdroje; shromažďovat odborové fondy a podporovat socializaci zdrojů, aby odbory mohly dobře plnit svěřené úkoly.“ Péče o zaměstnance a ochrana jejich oprávněných práv a zájmů jsou dva pilíře odborové činnosti. Péče však neznamená jen povzbuzování ducha a sdílení slovy, vyžaduje finanční zdroje. Proto je odborový příspěvek po dlouhou dobu téměř jediným zdrojem, kterým odbory plní svou odpovědnost za péči o pracující.

Pokud tedy odborový svaz na všech úrovních disponuje dostatečně silnými zdroji z výběru odborových příspěvků, které jsou vždy garantované a stabilní, bude práce na péči o materiální a duchovní život členů odborů a zaměstnanců, jakož i budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v každém podniku, jistě probíhat lépe a efektivněji. Toto je základní finanční zdroj pro to, aby odborový svaz sílil a přilákal do organizace velký počet zaměstnanců a zároveň vytvořil důvěru, podporu a silné citové vazby, aby zaměstnanci zůstali ve své organizaci.

„

Z finančních zdrojů odborů se nadále rozvíjejí a zdokonalují modely péče o členy odborů a pracovníky, které nesou silnou stopu odborové organizace, jako například „Tet Sum Vay“, „Měsíc pracovníků“, „Odborový útulek“... a silně a hluboce se šíří mezi místní komunity. Měsíc pracovníků se obvykle uskutečňoval společně s Měsícem akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přičemž se organizovaly návštěvy, povzbuzování a předávání darů více než 3,8 milionu pracovníků, pracovníků v obtížných situacích, pracovníků, kteří utrpěli pracovní úrazy, nemoci z povolání a vážná onemocnění, v celkové výši tisíců miliard VND. Zajištění zdroje odborových příspěvků znamená zajištění zdrojů, aby odbory mohly oslovit pracovníky praktickým způsobem.

Zdroj: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html