Pan Nghiem Xuan Thanh: Hau Giang se prosadí v rychlém a komplexním rozvoji.

Než byl v červenci 2021 převelen na pozici tajemníka provinčního výboru strany Hau Giang , byl pan Nghiem Xuan Thanh předsedou představenstva Vietcombank. Po více než třech letech zodpovědnosti za rozvoj Hau Giangu začaly přípravy na příští sjezd strany provincie. Thoi Dai poskytl panu Thanh rozhovor o této práci a zdůraznil Hau Giangovy naděje do budoucna.

- Pane, jaké téma jste si vy a stálý výbor provinční strany stanovili pro letošní stranický sjezd na všech úrovních v Hau Giangu, protože se nacházíme v deltě Mekongu a čelíme mnoha obtížím s hospodářským rozvojem na cestě k novému cíli?

- Na základě vyhodnocení výsledků plnění usnesení 14. provinčního sjezdu strany v střednědobém horizontu, které identifikovalo potenciál, příznivé příležitosti a směry, cíle a úkoly v rozvojovém plánování provincie Hau Giang na období 2020–2030, stanovil provinční výbor strany téma nadcházejícího 15. provinčního sjezdu strany takto: „Hrdí na slavnou stranu, spojujeme ruce a srdce, podporujeme vnitřní sílu, využíváme zlatého období, realizujeme aspirace, odhodláni budovat provincii Hau Giang tak, aby se rozvíjela rychle, udržitelně, komplexně a inkluzivně, aby lidé měli prosperující, civilizovaný a šťastný život“ .

Vzhledem k důležitému významu 15. sjezdu je tématem tohoto sjezdu vést stranický výbor, vládu a obyvatele provincie Hau Giang k hrdosti a sebevědomí pod slavnou vlajkou strany, sjednocení k překonávání těžkostí, výzev, chopení se příležitostí, využití „zlatého období“, kdy Hau Giang má všechny faktory „nebeského času - pozemského prospěchu - lidské harmonie“, k realizaci aspirace na vybudování provincie Hau Giang, která se bude rozvíjet rychle, udržitelně, komplexně a inkluzivně, aby lidé měli prosperující a šťastný život. Je to také výzva pro kádry a členy strany, aby podporovali vysoký smysl pro odpovědnost, aspirace, odvahu a inteligenci s praktickými příspěvky k rozvoji vlasti Hau Giang a stále více pozitivně přispívali k rozvoji země.

- Z praktických zkušeností vyplývá, že na některých místech jsou politické zprávy z radových sjezdů stále formální a stále se spíše omezují na přepočítávání a vyjmenovávání dosažených výsledků. Jaká řešení budou mít v Hau Giangu vedoucí představitelé provinčního stranického výboru a jak je budou důsledně implementovat, pane?

- Politická zpráva je důležitým ústředním dokumentem sjezdu, krystalizací inteligence, nadšení, odpovědnosti, kreativity, vize, aspirací a rozvojové orientace dané lokality. Proto věnuje provinční výbor strany velkou pozornost procesu tvorby sjezdových dokumentů s ohledem na „inovaci, průlom, odhodlání, aspirace“ a motto „Koncentrovaná forma, praktický obsah, razantní akce, podstatná účinnost“, a důkladně se zabývá přípravou stranických sjezdů na všech úrovních v provincii pro příští volební období.

Tajemník výboru provinční strany Hau Giang Nghiem Xuan Thanh

Na přípravu 15. sjezdu provinčního stranického výboru Hau Giang nezbývá mnoho času. Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024 uspořádají agentury, obce a jednotky sjezdy na místní úrovni i na vyšších úrovních.

Podvýbor pro dokumenty provinčního stranického výboru se v současné době zaměřuje na výzkum a vývoj politické zprávy, která bude předložena nadcházejícímu provinčnímu stranickému sjezdu. To je základ pro stranické výbory na všech úrovních v provincii pro vypracování politických zpráv, které budou předloženy sjezdům na všech úrovních. Stálý výbor provinčního stranického výboru má velmi specifické zaměření, cíle, úkoly a řešení, která úzce dodržují požadovanou osnovu a témata.

15. provinční sjezd strany zdůraznil: Dokumenty sjezdu musí pečlivě dodržovat pokyny ústředního podvýboru pro dokumenty a být v souladu s místními postupy, přičemž je třeba zajistit kvalitu, správně posoudit situaci a vyhnout se formálnosti.

- Jedním z klíčových aspektů organizace sjezdů stran na místní úrovni je personální práce. Na co si myslíte, že je třeba se zaměřit, aby doporučení pracovníci splňovali požadavky a měli na sjezdu vysoký konsenzus?

- Personální práce pro sjezdy na všech úrovních je obzvláště důležitým úkolem. Příprava personálu pro sjezdy je proces, který musí být důkladný, pečlivý a prováděný krok za krokem; synchronně provádět všechny fáze od hodnocení a komentářů: plánování, školení, podpora až po rotaci, mobilizaci a jmenování kádrů. Tato práce vyžaduje, aby stranické výbory na všech úrovních, zejména vedoucí pracovníci, pečlivě dodržovali a důsledně plnili předpisy a pokyny ústředního výboru, podporovali vysoký smysl pro odpovědnost s odhodláním, velkým úsilím a nestranným, objektivním a vědeckým přístupem; kladli zájmy lokality nade vše ostatní před zájmy národa a lidu. V procesu implementace je třeba v první řadě věnovat pozornost následujícím otázkám:

Zaprvé, pro kvalitní hodnocení kádrů je velmi důležitým krokem. Hodnocení kádrů musí být komplexní, objektivní, věcné a v souladu s předpisy a autoritami; jako základní měřítko a kritérium pro hodnocení se musí brát politické vlastnosti, etika, životní styl, prestiž, produktivita, kvalita, zejména pracovní efektivita kádrů. Výbor provinční strany Hau Giang vydal a uplatňuje soubor kritérií pro hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků podle nařízení č. 1120-QD/TU a soubor klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) pro hodnocení pracovní efektivity kádrů podle projektu č. 09-DA/TU, který dočasně upravuje pracovní pozice v agenturách, jednotkách veřejných služeb strany, Vlastenecké fronty a společensko-politických organizacích provincie Hau Giang.

Za druhé, implementace procesu zavádění personálu musí zajistit dodržování postupů a předpisů; zajistit dodržování stranických principů a předpisů; zajistit synchronizaci, komplexnost, propojenost, přísnost, demokracii, vědeckost, objektivitu, nestrannost a transparentnost; zavést kontrolu moci, předcházet korupci a negativitě v personální práci a bojovat proti zneužívání postavení a moci.

Za třetí, hodnocení personálu musí dědit, silně a synchronně inovovat, přezkoumávat, zkoumat a podrobně a důkladně posuzovat standardy a podmínky pro přípravu personálu.

Za čtvrté, personální plán musí být jasný a podrobný, jasně definovat počet, strukturu, která má být volena, postup a výsledky práce doporučených pracovníků. Plán přidělování úkolů pro každého pracovníka musí být vypracován po sjezdu tak, aby delegáti sjezdu měli úplný základ a informace pro výběr a volbu pracovníků s dostatečnými kvalitami, etikou a prestiží odpovídajícími danému úkolu.

- Je to více než 3 roky, co jste byl jmenován tajemníkem provinčního výboru strany Hau Giang. Mohl byste se prosím podělit o své osobní myšlenky na lidi a stranický výbor provincie, a také o budoucím rozvoji Hau Giangu po usnesení politbyra č. 13-NQ/TW o „orientaci na socioekonomický rozvoj, zajištění národní obrany a bezpečnosti v oblasti delty Mekongu do roku 2030 s vizí do roku 2045“?

- Po více než 20 letech budování a rozvoje, s mnohostrannou podporou ústřední vlády, stranického výboru, vlády a obyvatel Hau Giangu, projevují „solidaritu, loajalitu a dynamiku“ a snaží se překonávat těžkosti a využívat příležitostí k rozvoji a pokroku.

V každé fázi rozvoje mají provinční představitelé inovativní myšlení, strategickou vizi, správná rozhodnutí a zejména touhu po rozvoji, která se na tomto základě šíří v celém politickém systému a mezi lidmi v provincii. Úspěchy v uplynulém období jsou velmi velké a vzbuzují hrdost. Všechny tyto změny jsou samozřejmě krystalizací ducha solidarity, touhy po rozvoji s přesvědčením „malá provincie, velká aspirace“.

Tváří v tvář novým příležitostem a šancím, zejména poté, co politbyro vydalo usnesení č. 13-NQ/TW o „Orientaci socioekonomického rozvoje, zajištění národní obrany a bezpečnosti v oblasti delty Mekongu do roku 2030 s vizí do roku 2045“, přineslo to nový vítr a vytvořilo důležitý základ pro oblast delty Mekongu v nové etapě rozvoje. Spolu s tím premiér schválil rozvojový plán provincie Hau Giang na období 2020–2025 s vizí do roku 2050.

V souladu s usnesením č. 13-NQ/TW a schváleným rozvojovým plánem provincie Hau Giang zaměřuje provincie Hau Giang své zdroje na udržitelný rozvoj na třech pilířích: ekonomika - společnost - životní prostředí, s důrazem na člověka jako na cíl růstu, s adaptací na změnu klimatu jako na společnou rozvojovou metodu a s maximalizací kulturních faktorů. Inovace modelu růstu směrem k zemědělství jako podpoře, průmyslu a rozvojovému pilíři, obchodu a službám jako hnací síle růstu, s důrazem na vytváření pracovních míst a zlepšování života lidí.

Díky velkým příležitostem a potenciálu, zejména klíčovým národním projektům dopravní infrastruktury, z nichž mnohé procházejí provincií Hau Giang, jako například: dálnice Can Tho - Hau Giang - Ca Mau, dálnice Chau Doc - Can Tho - Hau Giang - Tran De (Soc Trang), je to důležitý zdroj vnější síly, kterou může provincie využít, v kombinaci s vnitřní silou, aby se Hau Giang mohl rychle, udržitelně, komplexně a inkluzivně rozvíjet.

-Moc vám děkuji!

Zdroj: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html