Zástupce generálního ředitele Vietnam Airlines: Usiluje o rovnost pohlaví

(PLVN) - Vietnam Airlines není jen národní leteckou společností, ale je také průkopníkem v prosazování rovnosti žen a mužů prostřednictvím speciálních letů „Orange Paint“ a „Pink Paint“, které šíří silná poselství komunitě. Pan Le Duc Canh, zástupce generálního ředitele Vietnam Airlines, se podělil o tyto silné akční programy a potvrdil, že se jedná o jeden ze základů udržitelného rozvoje společnosti a podniků.

- Pane, je známo, že Vietnam Airlines má mnoho aktivit a iniciativ pro rovnost pohlaví. Jako zástupce generálního ředitele, vedoucí oddělení pro pokrok žen, rodiny, dětí a prevenci sociálního zla (Pro pokrok žen), můžete se podělit o iniciativy, které považujete za nejpůsobivější a nejúspěšnější?

- Pan Le Duc Canh - zástupce generálního ředitele Vietnam Airlines: Mezi iniciativami, které Vietnam Airlines realizovaly, si velmi cením letů za rovnost žen a mužů. Má to nejen interní propagandistický efekt mezi zaměstnanci Vietnam Airlines, ale také velký vliv na komunitu, přispívá to ke zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů a prevenci genderově podmíněného násilí. V roce 2022 jsme se u příležitosti „ Měsíce akcí za rovnost žen a mužů a prevence a reakce na genderově podmíněné násilí“ v rámci „ Reakce na 16denní akci za odstranění násilí páchaného na ženách a dívkách“ koordinovali s organizací Unwomen a Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí.

Kromě letů Orange Sky a HeforShe Pink pořádáme také mnoho dalších aktivit. Obvykle se jedná o kulturní výměny, semináře a sdílení zkušeností, které pomáhají všem zaměstnancům lépe si uvědomit rovnost žen a mužů.

Společnost Vietnam Airlines také pořádá soutěže na téma genderového násilí, prevence genderového násilí a komunikace s cílem šířit poselství o rovnosti žen a mužů. Tyto soutěže posílily sebevědomí žen v pracovním prostředí.

Školení pro ženy je pravidelnou aktivitou Společnosti.

- Pane, z jakého důvodu se Vietnam Airlines účastní hnutí za rovnost pohlaví a silně ho podporují?

- Pan Le Duc Canh - zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Airlines: My ve společnosti Vietnam Airlines jsme již velmi brzy zřídili Výbor pro pokrok žen, populace, rodiny a dětí a prevenci sociálního zla . Hned od začátku vývoje jsme ve strategii rozvoje letecké společnosti stanovili, že ženská pracovní síla v tomto odvětví služeb bude tvořit vysoký podíl.

Pan Le Duc Canh na slavnostním podpisu dohody o spolupráci s organizací OSN Women.

Vždy nám záleží na vytváření rovného pracovního prostředí. Zejména upřednostňujeme ženy od fáze náboru až po fázi školení a podporujeme jejich rozvoj v celém jejich pracovním procesu. Konkrétně se to projevuje v režimech mateřské péče, režimech odborné rekvalifikace po návratu do práce, vytvářením prostředí pro rozvoj žen...

Ve strategii udržitelného rozvoje společnosti Vietnam Airlines ve spolupráci s mezinárodními asociacemi navrhujeme také rozvoj vzdělávacích zdrojů a rozvoj žen v mnoha oblastech letecké společnosti s cílem rozvíjet systém.

Vietnam Airlines pořádá růžový let HeforShe.

V současné době tvoří v naší pracovní síle ženy v důstojnické síti přibližně 28 %, ženy pracující v důstojnické síti 54 % a zejména v jednotkách, jako jsou letušky a stevardi, nebo v některých jednotkách první linie, mohou ženy tvořit až 70 %. Ženy přispěly ke zlepšení kvality služeb společnosti Vietnam Airlines.

- Jak hodnotíte roli podniků v prosazování rovnosti žen a mužů?

- Pan Le Duc Canh - zástupce generálního ředitele Vietnam Airlines: My ve Vietnam Airlines jsme byli skutečně úspěšní v organizaci letů do Camu a Hongkongu na mezinárodních letech.

Po letu jsme obdrželi spoustu pozitivních ohlasů a také podporu od tisku a televize, které nám pomohly šířit sdělení na podporu povědomí o rovnosti a prevenci genderově podmíněného násilí.

Zejména mnoho zahraničních zákazníků, slavných umělců nebo influencerů na sociálních sítích nám vyjádřilo své pocity. Byli opravdu překvapeni způsobem, jakým Vietnam Airlines vyjadřují své city a úctu k ženám, a také způsobem, jakým propagují a zvyšují povědomí o rovnosti pohlaví a předcházejí genderovému násilí.

Šířili s námi obrázky a zprávy.

- Jaký dopad mají tyto aktivity na udržitelný rozvoj Vietnam Airlines, pane?

- Pan Le Duc Canh - zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Airlines: Rozvoj společnosti vytvořil oblasti a profese, ve kterých se mohou ženy angažovat. Například v pilotním týmu máme 31 pilotek. Včetně techniků údržby je tento poměr přibližně 16 %. To znamená, že se ženy podílely na údržbě a létání letadel a přispěly ke zlepšení efektivity společnosti.

Zejména s tím, jak se program dále rozrůstá, jsme vyškolili mnoho pracovnic v první linii. Tyto průkopnice a zlepšení kvality služeb a péče o zákazníky přispěly k růstu společnosti Vietnam Airlines Corporation.

- Kromě aktivit, jako je let HeForShe a let To Cam, jaké aktivity provedla společnost Vietnam Airlines v oblasti udržitelného rozvoje společnosti?

- Pan Le Duc Canh - zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Airlines: V současné době spolupracujeme s Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí na organizaci mnoha aktivit s dalšími asociacemi a podnikateli, abychom společně přispěli k udržitelnému rozvoji společnosti.

Koordinovali jsme činnost s organizacemi, odbory a dalšími společenskými aktivitami, včetně návštěv a návštěv znevýhodněných žen.

Provádíme propagační aktivity na ochranu životního prostředí. Jako společnost organizujeme a používáme ekologicky šetrné materiály k propagaci a vzdělávání lidí v používání ekologicky šetrných produktů.

V souladu s udržitelným rozvojem světového leteckého průmyslu se také zavážeme k udržitelnému zelenému rozvoji, výstavbě a experimentům, včetně využívání čistých a zelených paliv. Budeme se podílet na aktivitách zaměřených na rozvoj zalesňování, budování tras, vytváření většího množství kreditů CO2 a uhlíkových kreditů, a tím přispívat k ochraně životního prostředí.

Moc děkuji!

Zdroj: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html