PV GAS: Vytvoření ideálního pracovního prostředí

(Chinhphu.vn) - Společnost PetroVietnam Gas Corporation (PV GAS) se s orientací na budování moderního, profesionálního a bezpečného pracovního prostředí neustále zaměřuje na přilákání, vzdělávání a rozvoj týmu vysoce kvalitních lidských zdrojů, kteří splňují stále vyšší standardy kapacity a doplňují tak obchodní strategii a udržitelný rozvoj jednotky.

Sportovní aktivity v PV GAS nejen pomáhají zlepšit fyzickou kondici, ale také posilují týmového ducha, podporují komunikaci a solidaritu mezi jednotlivci v celé jednotce - Foto: VGP/LN

Společnost PV GAS vždy identifikuje lidské zdroje jako klíčové aktivum, klíčovou hnací sílu pro realizaci „cesty zelené energie“ v odvětví plynu a energetiky ve Vietnamu. Proto v průběhu celého procesu rozvoje věnovala společnost PV GAS zvláštní pozornost investování zdrojů do rozvoje zaměstnanců, budování profesionálního, bezpečného a přátelského pracovního prostředí a stanovení jasné a udržitelné kariérní dráhy pro zaměstnance.

Společnost PV GAS věnuje zvláštní pozornost třem důležitým faktorům pro budování ideálního pracovního prostředí: Bezpečnost je štěstí: Společnost PV GAS klade bezpečnost práce na první místo a zavazuje se poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí všem vedoucím pracovníkům a zaměstnancům. Tato politika nejen pomáhá chránit zdraví a životy zaměstnanců, ale také vytváří příznivé podmínky pro všechny, aby maximalizovali svůj potenciál a přispěli ke společnému rozvoji.

Komplexní benefity: Zaměstnanci společnosti PV GAS požívají konkurenceschopných benefitů, které zajišťují sociální zabezpečení a zlepšují kvalitu života. Jednotka se zaměřuje nejen na finanční benefity, ale také poskytuje zdravotní péči, podporuje duchovní život a vytváří podmínky pro zaměstnance, aby mohli pracovat a rozvíjet se s klidem.

Investice do budoucnosti: Společnost PV GAS věří, že investice do lidí je investicí do budoucnosti. Společnost PV GAS poskytuje školicí programy pro zlepšení profesních dovedností, rozvoj manažerských schopností a vytváření rovných příležitostí pro kariérní rozvoj a povýšení pro všechny zaměstnance. Každý zaměstnanec společnosti PV GAS má jasnou kariérní cestu a možnosti kariérního postupu, což přispívá k realizaci společných cílů jednotky v oblasti udržitelného rozvoje a mezinárodní integrace.

Ideální pracovní prostředí musí nejen zajistit dynamiku, transparentnost a respekt, ale také poskytovat příležitosti k kariérnímu rozvoji a rozumné a konkurenceschopné režimy odměňování, aby byla zajištěna kvalita života každého zaměstnance. Společnost PV GAS se proto vždy zaměřuje na: Budování spravedlivé a přiměřené mzdové a bonusové politiky, odpovídající schopnostem a přínosu každého zaměstnance; plné dodržování platných právních předpisů v oblasti práce a sociálního pojištění; udržování bezpečného a zdravého pracovního prostředí s opatřeními k prevenci a minimalizaci rizik pro zdraví zaměstnanců; zajištění toho, aby mohli pracovat ve stabilním a udržitelném prostředí.

Zaměstnanci společnosti PV GAS požívají komplexních sociálních výhod - Foto: VGP/LN

Společnost PV GAS si vysoce cení respektu k rozmanitosti svých zaměstnanců, od odborné kvalifikace a praktických zkušeností až po regiony, pohlaví a věk. Pracovní prostředí ve společnosti PV GAS je postaveno na duchu rovnosti a otevřenosti, kde má každý zaměstnanec možnost rozvíjet své schopnosti, kreativitu a přispívat ke společnému rozvoji, zejména v kontextu plynárenského průmyslu, který vyžaduje vysokou odbornost a schopnost flexibilně se přizpůsobit náročným podmínkám.

Ve společnosti PV GAS mají zaměstnankyně zaručeny plné dávky během mateřské dovolené v souladu s platnými zákony (zákon o sociálním pojištění z roku 2024) a vždy mají příznivé podmínky pro návrat do práce po skončení mateřské dovolené. Režim sociálního zabezpečení zaměstnanců společnosti PV GAS je jasně stanoven v kolektivní pracovní smlouvě a pracovním řádu a zahrnuje následující ustanovení: zdravotní péči, celoživotní dávky, sociální zabezpečení zaměstnankyň, podporu a odměny.

Společnost PV GAS vždy identifikuje vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů jako „klíčové řešení“ pro plnění výrobních a obchodních úkolů, zvýšení schopnosti adaptovat se na změny v globálním konkurenčním prostředí a zajištění udržitelného rozvoje v budoucnu. V uplynulém roce společnost PV GAS uspořádala 309 kurzů, čímž dosáhla 101 % stanoveného plánu. Kurzy přilákaly 9 728 zaměstnanců, což představuje 104,6 % stanoveného plánu.

Vedoucí pracovníci společnosti PV GAS se nezaměřují pouze na ochranu zdraví zaměstnanců prostřednictvím opatření v oblasti bezpečnosti práce, ale také aktivně realizují sportovní aktivity, aby vytvořili rozmanité příležitosti pro zaměstnance k zapojení a zlepšení jejich zdraví. Tyto aktivity nejen pomáhají zlepšit fyzickou kondici, ale také posilují týmového ducha, podporují komunikaci a solidaritu mezi jednotlivci v celé jednotce.

V uplynulém roce společnost PV GAS uspořádala ve svých zařízeních mnoho sportovních soutěží za nadšené účasti svých zaměstnanců, čímž vytvořila zdravou a vzrušující soutěživou atmosféru. Mezi typické sportovní aktivity patří stolní tenis, tenis, fotbal, pickleball, badminton a jogging... Pro členy rodiny PV GAS je to příležitost prokázat sportovní duch, solidaritu a dynamiku v práci i životě.

Firemní kultura ve společnosti PV GAS je formována jako základní pilíř, který řídí myšlení, jednání a určuje pozici značky PV GAS na cestě k udržitelné budoucnosti. Na základě hodnot petrovietnamské kultury si PV GAS buduje jedinečný systém kulturních hodnot, spojený s identitou plynárenského průmyslu, vyjádřený v duchu průkopnictví, odpovědnosti a neustálých inovací. To vytváří silnou vnitřní motivaci, která pomáhá společnosti PV GAS překonávat výzvy v procesu energetické transformace a postupně realizovat vizi stát se předním podnikem v poskytování řešení v oblasti čisté energie ve Vietnamu.

Le Nguyen

Zdroj: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm