Řízení lidského kapitálu

Efektivní a koordinované řízení finančních zdrojů, přírodních zdrojů, produktů, sociálních zdrojů a zejména lidských zdrojů bude hrát rozhodující roli v úspěchu desetileté strategie socioekonomického rozvoje 2021–2030.

Efektivní a koordinované řízení zdrojů, včetně lidských zdrojů, bude hrát rozhodující roli v úspěchu desetileté strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030. (Zdroj: Časopis State Management)

21. století je svědkem silných ekonomických úspěchů díky rozvoji vědy a techniky v digitálním věku a zejména tržní ekonomiky. V tržní ekonomice makroekonomie studuje ukazatele celkového ekonomického obrazu, jako je HDP, inflace a nezaměstnanost…, aby změřila zdraví celé ekonomiky, vedla vládu při zavádění účinných politik (fiskálních/měnových) ke stabilizaci, růstu a řízení hospodářských cyklů (recese/boom) a pomohla podnikům a investorům předpovídat výkonnost a činit strategická rozhodnutí na základě vývojových trendů.

Podle ekonomů však makroekonomický obraz poskytuje pouze obecný přehled o ekonomice. Například ačkoli je HDP považován za nejdůležitější makroekonomický ukazatel, protože měří celkovou hodnotu vyrobeného konečného zboží a služeb a odráží velikost, zdraví a tempo růstu ekonomiky, HDP má stále určitá omezení, která je třeba zohlednit při plánování politik a řízení podniku.

Zaprvé , růst HDP je v rozvojových ekonomikách často vysoký díky megaprojektům v oblasti infrastruktury a rozvoje nemovitostí nebo kvůli exportním strategiím a projektům přímých zahraničních investic s produkty, které přímo neslouží životům domácího obyvatelstva… a HDP navíc nadále roste, i když jsou projekty nekvalitní, nekoordinované, nesouvisející, fungují pod plnou kapacitu, jsou nehospodárné, zpožděné, postrádají plány údržby, nebo dokonce i když jsou zbourány.

Za druhé, při analýze ukazatelů se makroekonomie zabývá pouze tím, „co“ ekonomika představuje. Jinými slovy, makroekonomie se nezabývá systémy a procesy pro správu národních zdrojů za účelem dosažení makroekonomických ukazatelů ekonomiky. Ve skutečnosti je proto k vytvoření stabilního prostředí, které je nezbytné pro makroekonomickou stabilitu a růst, zapotřebí dobrá správa ekonomických záležitostí. Správa ekonomických záležitostí je v podstatě „jak“ řídit ekonomiku.

Vietnam se aktivně připravuje na pětiletý plán na období 2026–2030 s cílem stát se do roku 2030 stabilním, prosperujícím digitálním národem a rozvinutou zemí s moderním průmyslem a vysokými příjmy. V tomto procesu, aby se dosáhlo průměrného tempa růstu HDP přes 10 % ročně, je podle ekonomických expertů třeba důsledně a komplexně uplatňovat udržitelný model správy ekonomických záležitostí zahrnující pět základních zdrojů hospodářského rozvoje při směřování, zavádění, fungování a efektivním monitorování národního plánu. Synchronizované a efektivní řízení finančních zdrojů, přírodních zdrojů, produktů, sociálních zdrojů a zejména lidských zdrojů bude hrát rozhodující roli v úspěchu dlouhodobé strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030.

V souladu s principem „člověk je středem pozornosti“ a v souladu s učením prezidenta Ho Či Mina : „Pro dobro sta let musíme lidi kultivovat“ jsme v rámci udržitelného ekonomického řízení věnovali zvláštní pozornost rozvoji lidských zdrojů.

Dlouhodobá strategie se zaměřuje na vzdělávání a odbornou přípravu mladší generace. Národní shromáždění nedávno vydalo také usnesení č. 217/2025/QH15 o osvobození od školného a podpoře pro předškolní děti, žáky základních a středních škol a žáky všeobecně vzdělávacích programů ve vzdělávacích institucích v rámci národního vzdělávacího systému. V lidském životě se však pravděpodobně nejvíce času (v průměru kolem 40 let) věnuje práci, proto má slovo „práce“ rozhodující význam při určování osudu člověka.

Během války odporu a budování socialismu v Severním Vietnamu (1951) prezident Ho Či Min také změnil název strany na „Vietnamská strana práce“. Tato změna názvu byla v souladu s ideologií národní jednoty a důležitostí pracovní síly, kterou vždy prosazoval. Proto v současné době hraje v oblasti budování a rozvoje lidských zdrojů ústřední roli řízení zaměstnanosti pracovníků, protože je nejen základem pro udržitelný růst HDP, ale také přináší lidem štěstí a pokrok.

Po celém světě mnoho předních ekonomických lídrů také potvrdilo klíčovou roli zaměstnanosti, spolu s dalšími zdroji, pro štěstí, prosperitu a udržitelnost společnosti.

Bývalý britský premiér David Cameron prohlásil: „Je načase, abychom si uvědomili, že život je víc než jen peníze, a je načase, abychom se zaměřili nejen na HDP, ale také na GWB (obecný blahobyt).“

Profesor Paul Krugman, držitel Nobelovy ceny za ekonomii za rok 2008, tvrdil: „Základním prvkem štěstí je zaměstnání. Kromě stabilního příjmu zaměstnání také přispívá k sebevědomí a sebeúctě. Pokud chceme, aby byla veřejnost šťastnější, musíme vytvořit více pracovních míst.“

Vietnam s populací přibližně 100 milionů bude mít v letech 2024–2025 velkou pracovní sílu přes 52 milionů lidí (ve věku 15 let a starších). Trh práce vykazuje mnoho pozitivních signálů, jako je nárůst počtu zaměstnaných osob a zlepšení průměrného příjmu (průměrný měsíční příjem pracovníků se zvýšil ze 7,5 milionu VND ve 2. čtvrtletí 2024 na 8,2 milionu VND ve 2. čtvrtletí 2025, což představuje odpovídající nárůst o 10,7 %).

Struktura zaměstnanosti se posouvá směrem k odvětví služeb a průmyslu a produktivita práce roste. Pracovní podmínky jsou však omezené, pracovních míst je málo kvůli maloobjemové povaze výrobního průmyslu, mzdy jsou nízké (jeden pracovník nemůže uživit jednu rodinu), benefity jsou nekonkurenceschopné, motivace chybí, pracovní prostředí nesplňuje normy bezpečnosti a hygieny práce a nedostatky v oblasti vzdělávání, náboru a platových stupnic ztěžují pracovníkům dosažení dobré materiální životní úrovně, která je neúměrná jejich přínosům, což vede ke snížení produktivity a neschopnosti přilákat talenty.

Znečištění životního prostředí, epidemie, přírodní katastrofy a zejména velký rozdíl mezi bohatými a chudými napříč regiony a sociálními třídami zůstávají značné a zaostávají za ostatními zeměmi v regionu. Zároveň se očekává, že digitální technologie a umělá inteligence automatizují mnoho odvětví, naruší tradiční modely růstu a strategie rozvoje, přeruší vazbu mezi růstem mezd a produktivitou a zhorší nezaměstnanost a nerovnost…

Všechna tato reálná rizika vyžadují integraci minulých základů ekonomické správy, zejména řízení lidských a sociálních zdrojů (institucionálních, právních atd.), do budoucnosti s cílem přizpůsobit se novým socioekonomickým realitám, vytvořit více pracovních míst s lepšími pracovními podmínkami, aby „nikdo nezůstal pozadu“ a zabránilo se další globální krizi.

Dále je ve stále sofistikovanější tržní ekonomice nutné si uvědomit, že udržitelná správa ekonomických záležitostí není jen o zavedení rámce pravidel, procesů a institucí pro konzervativní řízení, ale také o vytváření prostoru pro proaktivní inovace s cílem podpořit pozitivní atmosféru, zdravou konkurenci a vést a informovat rozhodnutí, která slouží národním strategiím a cílům, a to vše pod dohledem správních struktur.

Dále musí vytvořit flexibilní rámec, který umožní a bude řídit inovativní procesy, spíše než aby pouze zaváděl rigidní pravidla. Správu věcí veřejných lze popsat jako stanovení jasných právních a institucionálních rámců, strategické sladění a odpovědnosti a zároveň umožnění inovací v rámci těchto hranic. To zajišťuje, že kreativní nápady jsou realizovány s cílem efektivně řídit ekonomiku a postupně zlepšovat životní podmínky a zaměstnanost lidí, což v konečném důsledku vede k udržitelnému štěstí a prosperitě národa.

Zdroj: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html