Nová pravidla pro dávky v nemoci pro zaměstnance

Zaměstnanci účastnící se sociálního pojištění dostávají podrobné pokyny k postupům, dokumentům a době zpracování pro pobírání dávek v nemoci.

Vietnamské ministerstvo sociálního zabezpečení (VSS) uvedlo, že rozhodnutí č. 863 ministerstva vnitra oznámilo nové správní postupy, kterými se ruší řada postupů v oblasti sociálního pojištění, jež se konkrétně řídí předpisy o postupech pro pobírání dávek v nemoci.

Zaměstnanci mají za určitých okolností nárok na nemocenskou.

Postupy pro pobírání dávek v nemoci

Zaměstnanci jsou tedy zodpovědní za předložení požadovaných dokumentů zaměstnavateli. Lhůta pro předložení dokumentů je 45 dní ode dne návratu do práce.

Zaměstnavatel je povinen do 7 pracovních dnů od data obdržení úplných dokumentů od zaměstnance sestavit seznam zaměstnanců čerpajících nemocenskou s dokumenty předloženými sociálnímu pojištění.

Do 7 pracovních dnů od data obdržení kompletních dokumentů dle předpisů od zaměstnavatele je orgán sociálního zabezpečení odpovědný za vyřešení záležitosti. V případě nevyřešení musí být poskytnuta písemná odpověď s uvedením důvodů.

Postup lze provést osobně, online nebo poštou.

Soubor obsahuje propouštěcí dokumenty z nemocnice, souhrn zdravotní dokumentace, potvrzení o dovolené ze sociálního pojištění, dokumenty prokazující hospitalizaci nebo ambulantní léčbu a seznam dovolených vypracovaný podnikem.

V případě lékařského vyšetření a léčby v zahraničí musí mít dokumenty notářsky ověřený překlad do vietnamštiny a konzulární legalizaci, pokud mezinárodní smlouvy nestanoví jinak. Maximální doba zpracování je 7 pracovních dnů.

Subjekty žádosti jsou vietnamští zaměstnanci, zahraniční zaměstnanci pracující ve Vietnamu a zaměstnavatelé. Výsledkem je seznam dávek nemocenské, poplatek se nevybírá.

Předpisy o dávkách v nemoci pro rodiče, pokud jsou jejich děti nemocné

Zaměstnanci účastnící se sociálního pojištění mají nárok na dávky při ošetřování nemocí nebo úrazů mimo rámec práce; úrazů na cestě do práce a z práce podle přiměřené trasy; léčby recidiv v důsledku pracovních úrazů; nemocí z povolání; transplantací orgánů nebo péče o nemocné děti mladší 7 let.

Pokud jsou děti nemocné, rodiče dostanou dovolenou a dovolenou na péči o děti podle předpisů.

Maximální délka volna pro zaměstnance s dětmi mladšími 3 let za účelem péče o nemocné děti (na každé dítě) je 20 dní/rok; děti od 3 let do 7 let mají nárok maximálně na 15 dní/rok.

Pokud jsou oba rodiče účastni povinného sociálního pojištění, může si každá z nich vzít dovolenou, ale nejdéle po maximální dobu stanovenou pro každé dítě. V případě dvou nebo více dětí mladších 7 let, které jsou nemocné, se doba pro užívání režimu vypočítává na základě skutečného počtu dnů volna na péči o děti.

Zaměstnanci však nemají nárok na dávky, pokud si způsobí zranění, užívají nelegální drogy, podstupují úvodní léčbu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo jsou na jiné dovolené, jako je mateřská dovolená nebo placená dovolená.

nld.com.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html