Nová pravidla pro dávky v nemoci pro zaměstnance

Zaměstnanci účastnící se sociálního pojištění dostávají podrobné pokyny k postupům, požadovaným dokumentům a lhůtám pro vyřízení nároku na dávky v nemoci.

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení (VSS) oznámil, že rozhodnutí Ministerstva vnitra č. 863 zavedlo nové správní postupy, kterými se ruší některé postupy v oblasti sociálního pojištění, včetně specifických pokynů k postupům pro pobírání dávek v nemoci.

Zaměstnanci mají za určitých okolností nárok na dávky v nemoci.

Postupy pro dávky v nemoci

Zaměstnanci jsou tedy zodpovědní za předložení požadovaných dokumentů svým zaměstnavatelům. Lhůta pro předložení těchto dokumentů je nejpozději 45 dnů ode dne návratu do práce.

Zaměstnavatel je povinen do 7 pracovních dnů od data obdržení úplných dokumentů od zaměstnance sestavit seznam zaměstnanců na nemocenské a předložit jej spolu s příslušnými dokumenty sociálnímu pojištění.

Do 7 pracovních dnů od data obdržení všech požadovaných dokumentů od zaměstnavatele je sociální pojišťovna odpovědná za vyřízení žádosti. Pokud žádost není vyřízena, musí být poskytnuta písemná odpověď s uvedením důvodů.

Postup lze provést osobně, online nebo poštou.

Součástí spisu jsou propouštěcí dokumenty, výpis ze zdravotní dokumentace, potvrzení o pracovní neschopnosti pro dávky sociálního pojištění, doklady prokazující lůžkovou nebo ambulantní léčbu a seznam pracovní neschopnosti sestavený zaměstnavatelem.

Pro lékařská vyšetření a léčbu v zahraničí musí dokumenty obsahovat notářsky ověřený vietnamský překlad legalizovaný konzulárním úřadem, pokud mezinárodní smlouva nestanoví jinak. Maximální doba vyřízení je 7 pracovních dnů.

Příjemci jsou vietnamští pracovníci, zahraniční pracovníci pracující ve Vietnamu a zaměstnavatelé. Výsledkem je seznam osob, které mají nárok na dávky v nemoci, a to bez poplatků.

Předpisy o nemocenských dávkách pro rodiče, když jsou jejich děti nemocné.

Zaměstnanci účastnící se sociálního pojištění mají nárok na dávky v souvislosti s léčbou nemocí nebo úrazů mimo rámec práce; úrazů na cestě do práce a z práce po přiměřené trase; léčby recidiv v důsledku pracovních úrazů; nemocí z povolání; darování nebo transplantace orgánů a tkání; nebo péče o nemocné děti mladší 7 let.

Pokud je dítě nemocné, mají rodiče nárok na dovolenou a dávky v péči o dítě v souladu s předpisy.

Maximální délka dovolené z důvodu péče o nemocné dítě (za každé dítě) pro zaměstnance s dětmi mladšími 3 let je 20 dní/rok; pro děti od 3 let do 7 let je maximální délka dovolené 15 dní/rok.

Pokud jsou oba rodiče účastni povinného sociálního pojištění, může si každý z nich vzít dovolenou, ale ne po dobu delší než maximální povolená doba pro každé dítě. V případě dvou nebo více dětí mladších 7 let, které jsou obě nemocné, se doba pobírání dávky vypočítává na základě skutečného počtu dnů dovolené vyčerpané na péči o děti.

Zaměstnanci však nemají nárok na dávky, pokud si způsobí zranění, užívají nelegální drogy, podstupují úvodní léčbu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, nebo pokud se léčba shoduje s jinými obdobími dovolené, jako je mateřská dovolená nebo placená dovolená.

nld.com.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html