Nařízení č. 377-QD/TW o decentralizaci řízení kádrů, plánování, jmenování, rezignaci a odvolání kádrů

Jménem politbyra podepsal a vydal člen politbyra a stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu nařízení č. 377-QD/TW o decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominaci, dočasném pozastavení funkce, odvolání z funkce, rezignaci a propuštění kádrů (dále jen nařízení č. 377).

Vydávání nařízení č. 377-QD/TW o decentralizaci řízení kádrů, plánování, jmenování, rezignace a odvolání kádrů. Foto: Khieu Tu/VNA

Nařízení obsahuje 9 kapitol a 57 článků.

Článek 1 stanoví rozsah regulace a příslušné předměty: Tato regulace stanoví účel, požadavky, zásady, obsah, odpovědnosti a pravomoci v oblasti řízení kádrů a zásady, odpovědnosti, pravomoci, standardy, podmínky, postupy a procesy pro plánování, jmenování, opětovné jmenování, doporučování kandidátů, znovuzvolení, jmenování, přeložení, dočasné pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignaci a propuštění kádrů.

Toto nařízení se vztahuje na stranické výbory, stranické organizace, agentury, jednotky a kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v politickém systému.

Účel a požadavky (článek 2): Specifikovat politiku, usnesení a závěry strany, zajistit důslednost, demokracii, objektivitu, publicitu a transparentnost v personální práci a řízení personálu.

Zajistit synchronizaci, jednotu, komplexnost a propojenost v personální práci strany; pravidelně, objektivně, nestranně a přesně hodnotit kádry; řádně plánovat, vybírat a rozmisťovat kádry; efektivně uplatňovat mechanismus „dovnitř, ven, nahoru, dolů“ v personální práci; splňovat požadavky úkolů a praktických situací.

Posílit vedení strany v oblasti personální práce; zajistit plynulý a stabilní přechod mezi generacemi, proaktivně budovat tým vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s vedoucími pracovníky, kteří mají dostatečné kvality, kapacity a prestiž, jsou schopni plnit úkoly v novém období a jsou úzce spjati s lidmi.

Decentralizace řízení zaměstnanců

Kapitola II stanoví decentralizaci řízení zaměstnanců; článek 6 o „Řízení a rozhodovacích povinnostech zaměstnanců“ obsahuje 5 ustanovení.

Ústřední výbor strany proto v souladu s pracovním řádem ústředního výboru strany orientuje a rozhoduje o důležitých zásadách a obsahu personální práce a kádrů.

Politbyro a sekretariát řídí a přímo rozhodují o řadě oblastí personální práce; pověřují a delegují stranické výbory a organizace na všech úrovních rozhodováním o řadě oblastí personální práce pro vedoucí pozice v rámci ústředního řízení a další personální pozice; zmocňují prezidenta, premiéra, předsedu Národního shromáždění a stálý sekretariát k rozhodování o řadě fází a oblastí personální práce.

Stranické výbory, stranické organizace a vedoucí agentur a jednotek přímo řídí práci kádrů a stranické aktivity v obcích, agenturách a jednotkách, včetně kádrů podřízených nadřízeným, a jsou odpovědní příslušným orgánům za rozsah a obsah decentralizované a autorizované pravomoci v oblasti řízení kádrů. Stranické výbory, stranické organizace a vedoucí jsou odpovědní za pravidelné podávání zpráv nadřízeným o stavu kádrů a kádrové práci podřízené řízení nadřízeným v souladu s platnými předpisy o decentralizovaném řízení.

V případě, že osoba zastává současně více pozic v rámci řídící pravomoci různých úrovní, zváží a rozhodne o tom nejvyšší úroveň řízení dané pozice.

Stranické výbory, stranické organizace, vedoucí agentur a jednotek vedou a řídí tvorbu plánů a organizují inspekce a dohled nad hlasováním o důvěře v souladu s předpisy; zvažují, rozhodují nebo navrhují odměny, disciplinují a zavádějí režimy a politiky v souladu s předpisy strany, státními zákony, Chartou Vietnamské vlasti a společensko-politickými organizacemi; dočasně pozastavují práci, odvolávají z funkce, rezignují, propouštějí, odvolávají z plánování kádry v rámci decentralizovaného řízení nebo v rámci přidělené působnosti.

Články 7 až 17 stanoví odpovědnosti a pravomoci při decentralizaci kádrového řízení: politbyra, sekretariátu, provinčních a městských stranických výborů, ústřední vojenské komise, ústředního stranického výboru veřejné bezpečnosti, stranických výborů ústředních stranických orgánů, vládního stranického výboru, stranického výboru Národního shromáždění, stranického výboru Vlastenecké fronty, ústředních masových organizací, Nejvyššího lidového soudu, Nejvyšší lidové prokuratury, Státního auditu, ministerstev, ministerských orgánů, vládních agentur, ústředních orgánů a složek, společensko-politických organizací, masových organizací (komplexní vedení stranického výboru), ústředního organizačního výboru, ústředního inspekčního výboru, ústředního výboru pro propagandu a vzdělávání, ústředního výboru pro vnitřní záležitosti, ústředního politického a strategického výboru a ústřední kanceláře strany.

Počítejte pouze s vyššími pozicemi, každá vedoucí a manažerská pozice plánuje maximálně tři úředníky.

Kapitola III o personálním plánování jasně uvádí zásady plánování takto:

Věnujte pozornost kvalitě, zajistěte rovnováhu, harmonii, racionalitu a propojení ve fázích personální práce; mezi plánováním a školením a podporou; mezi hodnocením a plánováním, mobilizací, rotací, jmenováním a uspořádáním a využíváním kádrů; mezi plánovanými kádry a stávajícími kádry; mezi zdrojem kádrů na centrální úrovni a na lokalitách, v oblastech a oblastech práce; mezi zdrojem kádrů na místě a zdrojem kádrů z jiných míst. Snažte se plánovat podle struktury tří věkových skupin, poměru mladých kádrů, ženských kádrů, kádrů etnických menšin, kádrů s vědeckou a technologickou kvalifikací odpovídající dané lokalitě a oblasti práce.

Plánování pro stranické výbory na všech úrovních musí být propojeno s plánováním vedení a managementu; plánování pozic ve stranických výborech musí být použito jako základ pro plánování vedoucích a manažerských pozic; plánování pro nižší úrovně musí být použito jako základ pro plánování pro vyšší úrovně; úzce propojeno plánování pro agentury, jednotky a lokality v politickém systému s plánováním pro kádry na strategické úrovni.

Plánujte pouze vyšší pozice, každá vedoucí a manažerská pozice plánuje maximálně tři kádry, jeden kádr plánuje maximálně tři pozice na stejné úrovni. Neprovádějte plánování současně s navrhováním jmenování a zaváděním kádrů ke kandidatuře ve volbách.

Následující kapitoly nařízení se zabývají: jmenováním a představováním kandidátů k volbám; opětovným jmenováním, zavedením znovuzvolení; přeložením a dočasným dočasným přeložením úředníků; odvoláním z funkce, rezignací a propuštěním úředníků; pravomocí vedoucího k dočasnému pozastavení výkonu funkce podřízených úředníků a prováděcími ustanoveními.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem podpisu (8. října 2025) a nahrazuje nařízení č. 80-QD/TW ze dne 18. srpna 2022; nařízení č. 50-QD/TW ze dne 27. prosince 2021; nařízení č. 41-QD/TW ze dne 3. listopadu 2021; nařízení č. 148-QD/TW ze dne 23. května 2024; závěrečné oznámení politbyra č. 20-TB/TW ze dne 8. září 2022 a závěr č. 165-KL/TW ze dne 7. června 2025.

Spolu s nařízením č. 377 bylo vydáno 6 dodatků týkajících se: kádrových pozic pod ústředním řízením; plánovacích témat; procesu plánování vedoucích a manažerských pozic pod řízením politbyra a sekretariátu; procesu jmenování a představení kandidátů na vedoucí pozice pod ústředním řízením z místních lidských zdrojů; pozic s oprávněním dočasně pozastavit práci podřízených kádrů; seznamu personálních záznamů pro plánování, jmenování, nominaci ke kandidatuře, opětovné jmenování a nominaci ke znovuzvolení.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm