Předpisy o sestavení nejnovější platové stupnice z roku 2023

Článek 93 zákoníku práce z roku 2019 vyžaduje, aby podniky vypracovaly platové stupnice, mzdové listiny a pracovní normy jako základ pro nábor a zaměstnávání pracovníků, dohodly se na úrovni platů podle pracovní pozice uvedené v pracovní smlouvě a vyplácely mzdy zaměstnancům.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Předpisy o sestavení nejnovější platové stupnice z roku 2023.

Je povinné vytvořit platovou stupnici?

Podle článku 93 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 musí podniky vypracovat platové stupnice, platové tabulky a pracovní normy jako základ pro nábor a zaměstnávání pracovníků, dohodnout se na úrovni platů podle pracovní pozice uvedené v pracovní smlouvě a vyplácet mzdy zaměstnancům.

Zejména musí být úroveň práce průměrná, která zajišťuje, že většina pracovníků může pracovat bez nutnosti prodlužovat běžnou pracovní dobu, a před oficiálním vydáním musí být testována.

Jsou firmy povinny zveřejňovat své platové stupnice?

Podle článku 93 odst. 3 zákoníku práce z roku 2019 je nutné při tvorbě platové stupnice, platové tabulky a pracovních norem konzultovat stanovisko organizace zastupující zaměstnance na místní úrovni, pokud existuje organizace zastupující zaměstnance na místní úrovni.

Platové stupnice, platové tabulky a mzdové sazby musí být před zavedením veřejně oznámeny na pracovišti.

Při sestavování platové stupnice si všimněte minimální mzdy

Při sestavování platové stupnice nebo mzdové listiny je nutné poznamenat, že nejnižší plat podle pracovní pozice nebo pozice vyplácený zaměstnancům v platové stupnici nebo mzdové listině nesmí být nižší než minimální mzda dle předpisů.

Podle článku 91 zákoníku práce z roku 2019 je minimální mzda nejnižší mzda vyplácená zaměstnancům vykonávajícím nejjednodušší práci za běžných pracovních podmínek k zajištění minimální životní úrovně zaměstnanců a jejich rodin v souladu s podmínkami socioekonomického rozvoje.

Minimální mzda se určuje regionálně, měsíčně a hodinově.

Minimální mzda se upravuje na základě minimální životní úrovně pracovníků a jejich rodin; korelace mezi minimální mzdou a tržní mzdou; indexu spotřebitelských cen, míry hospodářského růstu; vztahu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle; zaměstnanosti a nezaměstnanosti; produktivity práce; a platební schopnosti podniků.

Jaká je minimální mzda?

Podle článku 3 vyhlášky 38/2022/ND-CP je minimální měsíční mzda a minimální hodinová mzda pro zaměstnance pracující pro zaměstnavatele podle regionu následující:

Kraj	Minimální měsíční mzda (Jednotka: VND/měsíc)	Minimální hodinová mzda (Jednotka: VND/hodina)
Region I.	4 680 000	22 500
Region II	4 160 000	20 000
Region III	3 640 000	17 500
Region IV.	3 250 000	15 600

Seznam regionů I, II, III a IV je uveden v dodatku vydaném k vyhlášce 38/2022/ND-CP.

Použití regionální oblasti se určuje podle místa výkonu činnosti zaměstnavatele takto:

- Zaměstnavatelé působící v regionu uplatňují minimální mzdu stanovenou pro tento region.

- Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v místech s různými minimálními mzdami, uplatní se minimální mzda předepsaná pro místo, kde jednotka nebo pobočka působí.

- Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami použijí lokalitu s nejvyšší minimální mzdou.

- Zaměstnavatelé působící v oblasti se změnou názvu nebo oddělením dočasně uplatní minimální mzdu stanovenou pro oblast před změnou názvu nebo oddělením, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

- Zaměstnavatelé působící v nově zřízené oblasti z jedné nebo více oblastí s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu podle oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

- Zaměstnavatelé působící v nově zřízeném provinčním městě z jedné nebo více lokalit v regionu IV uplatní minimální mzdu stanovenou pro zbývající provinční město v bodě 3 dodatku vydaného k vyhlášce 38/2022/ND-CP.

Zdroj