Sloučení provinční a komunální úrovně: Personální práce tváří v tvář novým požadavkům

„Revoluce“ v organizační struktuře, správních jednotkách a reformách a inovacích pro národní rozvoj probíhá v celostátním měřítku prudce a naléhavě. Očekává se, že uspořádání provinčních a komunálních správních jednotek a organizace dvouúrovňového systému místní samosprávy bude dokončeno do 1. září.

Na nedávné celostátní konferenci o šíření a implementaci usnesení 11. ústředního výboru (13. funkční období) generální tajemníkTo Lam vyjádřil svůj názor: „Práce s personálem je již nyní velmi důležitá a nyní je ještě důležitější tváří v tvář novým požadavkům.“ Současná situace vyžaduje, abychom „odvedli dobrou práci při výběru a zajišťování vedoucích pracovníků, zejména vedoucích provinčních a obecních agentur po sloučení.“

V kontextu, že celý politický systém současně plní mnoho historických úkolů s duchem „běhání a řazení zároveň“, „pouze diskuse o práci, ne ústupu“, „nedovolení přerušení práce“, „nový aparát musí být blízko lidem, musí fungovat lépe a efektivněji než starý aparát“, lze říci, že personální práce obecně, výběr a uspořádání vedoucích pracovníků, zejména vedoucích pracovníků provinčních a komunálních agentur po sloučení, jsou obzvláště důležité a hrají klíčovou roli v zajištění stability politického systému, rychlé adaptaci na novou situaci a realizaci rozvojových plánů v lokalitách.

„Revoluce“ v organizační struktuře, správních jednotkách a reformách a inovacích pro národní rozvoj probíhá v celostátním měřítku prudce a naléhavě. Očekává se, že uspořádání provinčních a komunálních správních jednotek a organizace dvouúrovňového systému místní samosprávy bude dokončeno do 1. září.

Podle plánu budou tři lokality, Ho Či Minovo Město, Binh Duong a Ba Ria - Vung Tau, sloučeny do jedné administrativní jednotky s názvem Ho Či Minovo Město (ilustrační foto: Hai Long)

Kromě toho je jedním z hlavních cílů politiky restrukturalizace lokalit a zefektivnění aparátu politického systému vytvoření „nových rozvojových prostorů“. Lidé v celé zemi proto musí mít vysoká očekávání od týmu kádrů s novým smýšlením a novou vitalitou, odvahou a schopnostmi hodnými historické odpovědnosti, plných aspirací a nadšení k realizaci průlomových rozvojových cílů v lokalitách i v celostátním měřítku.

Dne 14. dubna vydalo politbyro směrnici č. 45-CT/TW o stranických sjezdech na všech úrovních před 14. celostátním sjezdem strany a závěr č. 150-KL/TW, kterým se řídí tvorba personálních plánů provinčních stranických výborů, které podléhají sloučení a fúzi, a nově zřízených stranických výborů na úrovni obcí. V souladu s tím jeden z pokynů uvedených v závěru č. 150-KL/TW zní: „Při provádění sloučení nebo fúze správních jednotek na úrovni provincie nebo při zřizování nových správních jednotek na úrovni obce se pozice předsedy a místopředsedy Lidové rady a Lidového výboru; vedoucího a zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění; vedoucích výborů Lidové rady a členů Lidového výboru nevolí podle předpisů, ale stálý výbor Národního shromáždění, předseda vlády a stálý výbor Lidové rady na úrovni provincie a obce na základě oznámení příslušného stranického výboru pro personální řízení přistoupí k určení a jmenování personálu pro výkon výše uvedených souvisejících funkcí. Ve zvláštních případech je povoleno určit personál, který není delegátem Lidové rady, do vedoucích pozic nově zřízených Lidových rad na úrovni provincie a obce.“

V současné situaci pomůže „jmenování a jmenování personálu“ v souladu s výše uvedenými pokyny vybrat personál, který splňuje požadavky na vlastnosti a schopnosti, v souladu s kritérii stanovenými příslušnými orgány strany a státu, jakož i se specifickými potřebami a očekáváními dané lokality, a to nejen pro současné období a nadcházející funkční období.

Snaha o průlomový rozvoj země, snaha o změnu postavení národa a lidu v nové éře byla opakovaně potvrzena Ústředním výkonným výborem i nejvyššími představiteli strany a státu. Vzhledem k politické tradici, charakteristikám národního systému správy věcí veřejných a současné úrovni rozvoje země hraje rozhodující roli tým vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních, včetně provinční a komunální.

Také na celostátní konferenci k šíření a implementaci usnesení 11. ústředního výboru (13. funkční období) generální tajemník To Lam učinil velmi přesvědčivé zhodnocení: „Svět zašel příliš daleko... pokud se nezměníme, bude těžké ho dohnat, riziko zaostávání je jasné.“ Generální tajemník To Lam zdůraznil důležitost personální práce v současném specifickém kontextu a zdůraznil, že „je nutné synchronně a propojeno kalkulovat mezi všemi 4 fázemi: Zajišťování kádrů po sloučení - Personál pro stranické sjezdy na provinční a komunální úrovni - Personál pro 14. sjezd - Personál pro volby Národního shromáždění a lidových rad na všech úrovních“. Spolu s tím „vedoucí personál na všech úrovních a personál pro 14. sjezd musí mít „dost ctnosti - dostatek talentu - dostatek srdce - dostatek záběru - dostatek síly - dostatek revolučního nadšení“, aby nesl historickou odpovědnost země.“

Předseda strany také jasně vyjádřil svůj názor: „V současné situaci není místo pro oportunistické, soutěživé, umírněné, váhavé, bojící se inovací a sobecké kádry.“ Podle generálního tajemníka „ti, kteří mají pocit, že nesplňují požadavky, by se měli dobrovolně stáhnout a uvolnit místo hodnotnějším lidem – dobrovolné postavení se za rozvoj je také aktem odvahy, statečnosti, hrdosti a chvály.“

Výše uvedený názor generálního tajemníka To Lama je v souladu s politikou strany vyjádřenou v závěru č. 150-KL/TW: „Neuvažovat, nepřidělovat, nezařizovat ani nedoporučovat k obsazení vyšších nebo důležitějších pozic kádry, kteří byli disciplinárně potrestáni v období 2020–2025 nebo kteří mají porušení předpisů či nedostatky podle závěrů příslušných orgánů, nebo mají informace o osobní odpovědnosti v případech, incidentech a závěrech, které příslušné orgány vyšetřují, kontrolují a ověřují.“

Předpokládá se, že v období zavádění revoluční politiky budou stále vyšší požadavky a úkoly pro kádry, zejména provinční a obecní vůdce, výzvou i příležitostí k prokázání jejich schopností, odvahy a odpovědnosti před stranou, státem a lidem. Tím budou kompetentní orgány schopny prověřovat, objevovat a vybírat lidi s dostatečnými ctnostmi a talentem, aby je mohly v novém období dále plánovat a zařazovat do hodných a vhodných pozic pro rozvoj obce a země. Celý národ se bude snažit jednat o změnu národního postavení.

S plným vědomím očekávání lidu a striktním dodržováním závěrů, požadavků a pokynů příslušných orgánů a stranických předpisů a státních zákonů týkajících se personální práce, věřit, že příslušné orgány po provedení dohody vyberou a dosadí vedoucí úředníky, zejména vedoucí provinčních a obecních úřadů, kteří mají dostatek charakteru, kvalit, inteligence a vysoké prestiže, mají ambice a nadšení dobře přispívat k plnění svěřených úkolů.

Autor: Pan Nguyen Van Dang má doktorát z veřejné správy a politiky z Mark O. Hatfield School of Government na Portland State University v USA. V současné době pracuje na Ho Či Minově národní akademii politiky.

Dantri.com.vn

Zdroj: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm