Vytvoří referenční plat, který nahradí základní plat.

Vzhledem k tomu, že „základní plat“ bude od 1. července 2024 při provádění platové reformy zrušen, vláda navrhla doplnit předpisy o pojmu „referenční úroveň“ namísto „základního platu“, které by sloužily jako základ a doplňovaly předpisy o obsahu v návrhu revidovaného zákona o sociálním pojištění.

Podle zprávy stálého výboru Národního shromáždění byl návrh zákona přijat, vysvětlen a revidován s následujícím hlavním obsahem:

Nahraďte „základní plat“ výrazem „referenční úroveň“

Vláda navrhla doplnit předpisy o konceptu „referenční úrovně“ namísto „základního platu“ jako základu a doplnit předpisy o obsahu návrhu zákona.

Vzhledem k tomu, že se jedná o nově nastolený obsah, Stálý výbor Národního shromáždění doporučuje, aby vláda i nadále věnovala pozornost hodnocení dopadu a zároveň prostudovala a vypracovala řadu konkrétních zásad pro stanovení referenční úrovně, která bude zavedena od 1. července 2024, kdy bude zavedena reforma platů, a také od doby, kdy zákon nabude účinnosti.

Tato jednotka rovněž požádala o úplnou revizi a doplnění přechodných ustanovení v právních politikách týkajících se „základního platu“, který bude zrušen od 1. července 2024 při provádění platové reformy.

Poté budou vydávány nové předpisy v souladu s pravomocí, řádem a postupy stanovenými zákonem o vyhlašování právních listin.

Jednorázové sociální pojištění

Návrh zákona stanoví podmínky pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění pro osoby, které nedosáhly věku pro pobírání důchodu, nepokračují v jeho platbě, ale neplatily ji již 20 let a mají žádost o pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění se dvěma možnostmi.

Možnost 1: Pracovníci jsou rozděleni do dvou skupin

Skupina 1 nadále uplatňuje podmínky pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění, jak je stanoveno v usnesení Národního shromáždění č. 93 o provádění politiky pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění pro zaměstnance.

To znamená, že zaměstnanci účastnící se sociálního pojištění před účinností zákona (předpokládá se 1. července 2025) po 12 měsících nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění a neúčastní se ani dobrovolného sociálního pojištění.

Ve srovnání se současnou úpravou návrh zákona přidává řadu výhod, tj. pokud se zaměstnanec rozhodne rezervovat si a nepobírat jednorázové sociální pojištění, může si zvolit, že bude pobírat měsíční dávky ze své rezervované části v období od dosažení důchodového věku do věku před dosažením věku pro pobírání dávek sociálního důchodu (75 let) a další doplňkové výhody v tomto období ( zdravotní pojištění je hrazeno ze státního rozpočtu a v případě úmrtí zaměstnance obdrží jeho příbuzní pohřebné...).

V případě, že zaměstnanec měsíční příspěvek neobdrží, má stále nárok na jednorázovou dávku sociálního pojištění, ale ztratí možnost pobírat měsíční příspěvek a výše uvedené doplňkové výhody.

Na skupinu 2, zaměstnance, kteří začnou být účastni sociálního pojištění ode dne účinnosti zákona, se tato úprava podmínek pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění nevztahuje.

Možnost 2: Zaměstnanec bude částečně vyřešen, ale ne více než 50 % celkové doby přispívané do penzijního fondu a fondu pro případ smrti. Zbývající období platby sociálního pojištění bude vyhrazeno pro zaměstnance, aby se mohl i nadále účastnit a pobírat dávky sociálního pojištění.

O elektronických transakcích v oblasti sociálního pojištění

Návrh zákona doplňuje zásadní ustanovení o elektronických transakcích v organizaci implementace sociálního pojištění, konkrétně: Doplňuje body 10 a 11 článku 4 o vysvětlení pojmů týkajících se elektronických transakcí v oblasti sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti; Doplňuje ustanovení „Od 1. ledna 2026 budou čísla sociálního pojištění vydávána účastníkům sociálního pojištění elektronicky. Papírové knížky sociálního pojištění budou vydávány pouze na žádost zaměstnanců“ v bodě 2 článku 24; Doplňuje článek 25 o ustanovení o elektronických transakcích v oblasti sociálního pojištění a Doplňuje bod 1 článku 17 o ustanovení o odpovědnosti agentur sociálního pojištění při organizaci hodnocení úrovně spokojenosti organizací a jednotlivců s implementací politik a zákonů v oblasti sociálního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotního pojištění.

Majitelé firem účastnící se povinného sociálního pojištění

Vláda navrhla úpravu, podle níž jsou „podnikatelé-domácnosti podléhající registraci podnikání“ subjekty účastnícími se povinného sociálního pojištění.

Stálý výbor Národního shromáždění směřoval úpravu pouze k regulaci subjektů účastnících se povinného sociálního pojištění pro „podnikatele registrovaných podnikatelských domácností“.

Stálý výbor Národního shromáždění dále nařídil upravit přechodná ustanovení návrhu zákona tak, aby „pro podnikatele, kteří platili povinné sociální pojištění před datem účinnosti tohoto zákona, bude vypořádání režimů sociálního pojištění předepsáno vládou“.

Zároveň se doporučuje, aby vláda urychleně vydala dokumenty k rychlému řešení režimu pro tyto subjekty v době, kdy zákon ještě nenabyl účinnosti, aby byla zajištěna práva podnikatelů, kteří se účastnili povinného sociálního pojištění před datem účinnosti tohoto zákona.

(Dezinformovat)

Zdroj