Co musí studenti udělat, aby byli přijati zahraničními společnostmi?

Pan Le Thanh Tam se 15. dubna odpoledne podělil se studenty - Foto: TRONG NHAN

Během výměny se studenty Univerzity ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) odpoledne 15. dubna dostal pan Le Thanh Tam - generální ředitel skupiny IDG Vietnam, který se kdysi umístil mezi 12 nejlepšími IT řediteli ASEAN - otázku, jak mohou být vietnamští studenti přijímáni zahraničními korporacemi?

Pan Tam uvedl, že vietnamští studenti se obvykle bojí najít si práci v zahraničí, protože si myslí, že to bude velmi obtížné. Ve skutečnosti se však hledání práce v zahraničí příliš neliší od Vietnamu a vyžaduje mnoho kol výběru, jako jsou dokumenty, pohovory a možná i nějaké další testy.

Podle pana Tama se příležitosti neotevírají až po absolvování studia, ale dnes mnoho velkých korporací nabírá stážisty i z jiných zemí.

Většina zahraničních korporací studentům za přijetí stáží neplatí, ale na oplátku získáte spoustu zkušeností. Proto si při stáži musíte určit, co se chcete naučit, a neváhejte to navrhnout.

Pan Tam se podělil o kritéria pro přijetí studentů do IDG Vietnam a uvedl, že nejdůležitějším faktorem je schopnost pracovat s lidmi. Tuto dovednost bude v každé fázi náboru hodnotit profesionální oddělení společnosti.

Například v prvním kole bude mít společnost pro absolventy tři online testy. Prvním je vietnamský test s mnoha otázkami týkajícími se používání mateřského jazyka, protože kandidát pracuje ve Vietnamu, takže vietnamština je důležitá. Mnoho kandidátů má potíže s pravopisnými otázkami, rozlišováním mezi vlnovkami a otazníky.

Další je test z angličtiny, protože často musíte pracovat s mezinárodními partnery a zákazníky. Nakonec je tu test vašich všeobecných znalostí a aktuálního dění. Pokud v těchto třech testech odpovíte na více než 60 % otázek, budete mít možnost se připojit k naší firmě.

Dr. Duong Van Thinh, ředitel společnosti Cemtes International (Singapur), uvedl, že mnoho zahraničních společností má náborová kritéria, která mohou mnoha vietnamským studentům připadat zvláštní, když je poprvé slyší.

Například některé společnosti se ptají, zda se kandidáti věnují sportu . Kandidáti, kteří tvrdí, že jsou v nějakém sportu dobří, mají větší šanci na přijetí.

Pan Thinh vysvětlil, že v žádostech o zaměstnání, které jsou pozvány k pohovoru, se schopnosti kandidátů obvykle příliš neliší. Společnost si proto často vysoce cení kandidátů s jinými vlastnostmi než odbornými znalostmi, mezi které patří i zdraví. Během pohovoru navíc náborové oddělení věnuje velkou pozornost přístupu kandidáta.

Po přijetí bude kandidát i nadále pečlivě sledován personálním oddělením, aby se zjistila jeho schopnost pracovat a adaptovat se. Pokud prokáže své schopnosti, bude udržen.

Podle pana Thinha stojí kromě cesty do zahraničí za zvážení i rozvoj kariéry ve Vietnamu. Vietnam totiž v současné době přitahuje mnoho zahraničních investic a trh je rozmanitý, co se týče produktů a služeb. Nemluvě o tom, že Vietnam je také vaší „domácí zemí“, takže zde bude menší konkurence.

Společnost IDG Vietnam a Univerzita ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově Městě) podepsaly dohodu o spolupráci v oblasti vědy a techniky - Foto: UEL

Vytvořit pro studenty příležitosti k přístupu k novým technologiím

Také 15. dubna podepsala Univerzita ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově Městě) a Vietnamská mezinárodní datová skupina (IDG Vietnam) dohodu o spolupráci v oblasti podpory startupů, organizace obchodních semestrů, vědeckého výzkumu, podpůrných dokumentů, poskytování lidských zdrojů atd.

IDG je přední světová společnost v oblasti informačních technologií, komunikace, organizace akcí a průzkumu trhu, která oslovuje více než 280 milionů zákazníků v oblasti informačních technologií v 97 zemích po celém světě.

Zdroj: https://tuoitre.vn/sinh-vien-can-lam-gi-de-duoc-tap-doan-nuoc-ngoai-tiep-nhan-20240415190744767.htm