Novela zákona o veřejné bezpečnosti zavádí možnost jmenování náměstkyně ministra veřejné bezpečnosti.

Paní Nguyen Thanh Hai, tajemnice provinčního výboru strany Thai Nguyen , se o tom podělila při projednávání návrhu zákona o změně a doplnění řady článků zákona o veřejné bezpečnosti lidu během pracovního zasedání Národního shromáždění na 5. schůzi ráno 2. června.

Navrhování „neutrálního“ řešení

Delegát Nguyen Thanh Hai vyjádřil svůj silný souhlas s politickými skupinami zmíněnými v revidovaném a doplněném návrhu zákona a uvedl, že zvýšení věku služby policistů, dělníků, poddůstojníků a příslušníků Lidové veřejné bezpečnosti je v souladu se zákoníkem práce, který se zaměřuje na regulaci zvláštních skupin pracovníků v toxickém prostředí.

Podle návrhu se věk důchodu pro skupinu 1 okamžitě zvýší o 2 roky, a to včetně podplukovníků, majorů, poručíků a poddůstojníků. Jedná se o skupinu, jejíž věk odchodu do důchodu je v zákoně o veřejné bezpečnosti z roku 2018 stanoven na 53 let, což je méně než v zákoníku práce z roku 2020 (60 let pro muže a 55 let pro ženy). Proto je nyní, kdy byl zákoník práce novelizován tak, aby se zvýšil všeobecný věk odchodu do důchodu, nutné zvýšit věk odchodu do důchodu i pro tuto skupinu a návrh zákona o okamžitém zvýšení o 2 roky je vhodný.

Delegát Nguyen Thanh Hai - tajemník provinčního stranického výboru Thai Nguyen.

Pokud jde o časový harmonogram pro uplatnění zvýšení věku podle plánu pro zbývající skupiny podplukovníků a plukovníků, podle paní Nguyen Thanh Hai má tato skupina důchodový věk pro muže i ženy v souladu s předchozím zákoníkem práce, takže nyní, když zákoník práce revidoval důchodový věk podle plánu, je vhodné i zvýšení důchodového věku u policie.

Protože však byl zákon o veřejné bezpečnosti lidí právě revidován a novelizován, je o 3 roky později než zákoník práce, je proto nutné vypočítat časový rámec, aby byla zajištěna konzistence věku odchodu do důchodu podle zákona.

Na základě výše uvedené analýzy navrhla paní Nguyen Thanh Hai neutrální řešení. Konkrétně zákon zvyšuje věk služby pro plukovníky a podplukovníky ve dvou krocích. Prvním krokem je zvýšení věku služby pro plukovníky a podplukovníky mužského pohlaví na 60 let a 9 měsíců a pro podplukovnice ženského pohlaví na 1 rok, jakmile zákon vstoupí v platnost, podobně jako okamžité zvýšení o 2 roky pro podplukovníky, majory, poručíky a poddůstojníky po vstoupení zákona v platnost, aby se synchronizoval s obecným věkem odchodu do důchodu v roce 2023, který činí 60 let a 9 měsíců pro muže a 56 let pro ženy.

Druhým krokem je od následujících let zvyšování podle harmonogramu o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro ženy.

V souvislosti s rovností pohlaví tajemník stranického výboru provincie Thai Nguyen uvedl, že na úrovni plukovníka má provincie v současné době 5 mužských a 0 ženských soudruhů; podplukovníci mají 105 mužských a 5 ženských soudruhů.

„Zvýšení věku odchodu do důchodu pro podplukovnice a plukovnice proto vytvoří rovné příležitosti pro ženy ve vedoucích pozicích v policejním sektoru, aby se mohly snažit, a po zavedení zákona nebude počet plukovnic v celé zemi pouhých 67 a počet generálek pouhých 6, jako je tomu v současnosti. Můžeme si jistě myslet, že v blízké budoucnosti bude generálporučík náměstkyní ministra veřejné bezpečnosti ,“ vyjádřila se paní Nguyen Thanh Hai a sdělila, že stejný názor mají i důstojnice a vojačky provinční policie Thai Nguyen, které byly zaslány Národnímu shromáždění .

Je třeba jasněji vysvětlit plán na zvýšení věku odchodu do důchodu

Delegátka Nguyen Phuong Thuy (hanojská delegace) - místopředsedkyně právního výboru Národního shromáždění navrhla přesvědčivější vysvětlení rozdílu mezi různými věkovými hranicemi pro policistky, poddůstojnice a příslušnice Lidové veřejné bezpečnosti. V současné době existují 3 úrovně: 2 roky, 3 roky a 5 let.

Delegát Nguyen Phuong Thuy.

Podle delegátky, pokud se práce důstojnic a poddůstojnic ukáže jako pravidelná, přímo plnící bojové mise v náročném a toxickém prostředí, jak je uvedeno na straně 9 zprávy o posouzení dopadů Ministerstva veřejné bezpečnosti č. 256, měla by být věková hranice pro tuto skupinu subjektů jednotně upravena na 55 let, aby byla zajištěna soulad s ustanoveními v článku 169 odstavci 3 zákoníku práce o důchodovém věku pro pracovníky vykonávající náročné, toxické a nebezpečné práce.

U pozic vyžadujících delší služební věk se uplatní předpisy o prodloužení věku, pokud to jednotka potřebuje a důstojník si přeje sloužit.

Pokud jde o plán pro zvýšení věku odpracované doby, delegáti navrhli, že je nutné mít obecná pravidla podle odpovídajícího plánu zákoníku práce, aby byla zajištěna shoda v souladu s cíli a požadavky stanovenými při změně a doplnění tohoto zákona.

„Pokud zákon stanoví, že věková hranice v těchto případech musí být okamžitě zvýšena o 2 roky, nezajistí to důslednost,“ uvedla paní Nguyen Phuong Thuy.

V souvislosti s tímto obsahem požádal delegát Quàng Thị Nguyệt (delegace Điện Biên) - člen Etnické rady Národního shromáždění, aby se v koordinaci s navrhovatelkou dohodl na dalším vysvětlení, proč se u mužů věk od 1. ledna 2021 každoročně zvyšuje o 3 měsíce podle plánu zvyšování věkové hranice podle zákona o práci, zatímco u ostatních mužů se věk zvýší okamžitě, jakmile tento zákon nabude účinnosti od 1. září 2023. Stejně tak je nutné jasně vysvětlit, zda taková úprava pro ženy zajišťuje spravedlnost a rovnost, či nikoli.

Delegát Quang Thi Nguyet.

„Podle mého názoru stačí pouze stanovit plán pro zvýšení nejvyšší věkové hranice pro nástup do služby o 3 měsíce ročně pro muže a 4 měsíce pro ženy a stanovit dobu pro zvýšení věkové hranice od 1. ledna 2021 v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Konkrétní témata a plán pro zvýšení věkové hranice určí vláda,“ uvedl delegát delegace z Dien Bien.

Ngoc Thanh (VOV.VN)

Užitečný
Emoce
Tvůrčí
Unikátní

Zdroj: https://vtc.vn/bi-thu-thai-nguyen-sua-luat-cand-co-the-se-co-nu-thu-truong-bo-cong-an-ar797042.html